我国中小民营企业的留人策略

目前．国内学者对“中小企业”的含义主要是从人员规模角度去理解的．但根据国家2003年有关部委颁布的《中小企业标准暂行规定》．我国“中小企业”其实是根据职工人数、企业销售额和资产总额三个标准并结合行业来确定的。以工业为例．职工人数在300人以下、销售额在3000万元以下、资产总额在4000万元以下为小型企业。     

深入贯彻落实科学发展观 开拓经济责任审计工作新局面

正南通市的经济责任审计工作起步较早。1986年开始对市管企业厂长、经理试行经济责任审计,1997年开始对县处级党政领导干部实施经济责任审计。2000年中办、国办联合下发《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》、     

我国外贸代理制的现状及法律对策

在我国商品经济发展过程中,大量的商事代理中的特殊情况,无法适用<民法通则>关于代理制度的相应规定,这不仅给我国外贸工作的开展造成了极为不利的影响,也给外贸纠纷的司法解决带来了诸多误区和困难.因此,应在我国民法体制中增设间接代理制度,加快修订<关于对外贸易代理制的暂行规定>和<对外贸易法>,构筑国际标准的外贸代理制.     

一起因辞退引起的申诉

某市公安分局警察隋某，男，现年48岁，共产党员，中专学历。2001年隋某在担任人民警察期间，倒换某大型企业内部付款委托书(内委)两起，涉及数额45．2万元，被其主管部门市公安局以“从事“营利性经营活动“和“违犯公务员纪律”，于2003年10月15日将其予以辞退。隋某对辞退决定不服，向原处理机关提出复核，原处理机关于2003年12月2日作出复核决定，维持原辞退决定不变。隋某仍不服，遂向市人事局提出申诉。     

中央印发党政领导干部问责规定

中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》（以下简称《暂行规定》。《暂行规定》指出,凡是具有决策严重失误,对群体性、突发性事件处置失当导致事态恶化、造成恶劣影响的等七种情形之一的,将对党政领导干部实行问责。     

《劳务派遣暂行规定》解读

正为贯彻落实新修订的劳动合同法,规范劳务派遣用工行为,人力资源社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号,以下简称《暂行规定》)。制定《暂行规定》的意义是什么?2012年底,全国人大常委会对劳动合同法进行了修订。为增强法律的操作性,更好地推动法律关于劳务派遣规定的贯彻落实,人社部制定公布了《暂行规定》。《暂行规定》是规范劳务派遣的一部重要规章,它的颁布实施,对于进一步规范劳务派遣用工行为,明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者     

关于做好《劳务派遣暂行规定》贯彻实施工作的通知

正人社厅发〔2014〕13号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为贯彻落实新修订的劳动合同法,增强法律规定的操作性,进一步规范劳务派遣,维护被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,我部制定公布了《劳务派遣暂行规定》。各地人力资源社会保障部门要充分认识制定暂行规定的重要意义,采取切实有效措施做好贯彻实施工作。现就有关事项通知如下:一、大力抓好学习培训和宣传引导工作各地要在开展新修订《劳动合同法》和《劳务派遣行政     

人社部:对事业单位公开招聘突出问题“零容忍”

正自2005年《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布以来,目前已有3 000多万人次参加公开招聘,实际聘用360多万人。公开招聘制度在全国范围内基本实现了全覆盖,成为事业单位进人的主要制度。但前一段时间,极个别地方还出现了"萝卜招聘"、"绕道进人"等违纪违规问题。对此,人社部召开电视电话会议,会同有关部门在全国统一部署一次全面、集     

劳务派遣暂行规定

正中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源和社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。部长尹蔚民二○一四年一月二十四日第一章总则第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。     

合肥重大改革决策须经八大环节

正为进一步规范重大改革事项的决策程序,合肥日前在全省率先出台《关于规范重大改革事项决策程序的暂行规定》,全文共18条,从重大改革事项决策的范围、规则程序、组织实施和督查评估四个方面对相应的决策程序进行了明确细化。《暂行规定》明确了重大改革决策的范围。主要涉及五个方面的改革事项。即:市委改革领导小组年度工