上市公司董事会治理评价模型设置

为研究我国上市公司董事会治理状况,根据我国上市公司的特点,选取五个二级指标,十五个三级指标,作为董事会治理状况分析的量化指标,建立符合中国实际的董事会治理评价模型,而在评价指标权重的确定上采用层次分析法,并对其有效性进行检验,根据评价模型可以更好的研究与考察我国上市公司董事会治理状况。     

储层含油气性定量评价中指标权重的确定方法

在综合评价事物特性过程中，权重的确定-直是-个重要难题，长期没有得到良好地解决。本文以川南碳酸盐岩储气层的选井选层研究为例．使用灰色关联分析法，在模糊综合评判中成功地确定了权重。这-成果使油气综合评价更加符合客观实际，也为模糊综合评判法广泛应用提供了良好途径。     

广州地区粤语的声韵计量分析

学界对广州地区粤语声韵性质特征有深厚的研究基础,已具备声韵特征计量分析的条件。声韵特征计量分析以字音为单位,分别选取与中古音类相对应的14条声韵特征,根据皮尔逊的相关系数法进行赋值,将特征数字化,然后再进行主成分分析。得到声韵特征主成分构成表后,用两类公式分别计算、比对和分析,探索声韵特征权重的最佳计算方法,算出权重具体数值。最后在计算的基础上对16个粤语方言点进行聚类分析,展现广州地区粤语的关系网络。     

强化组织部门在干部选拔任用中权重问题的思考

<正>党的十八届三中全会指出,要"强化党委(党组)、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重"。这一新的要求,说明在以往选人用人实践中,组织部门权重不够,是对过去发言权不足的纠正。既体现了中央对组织部门的充分信任,又赋予了组织部门更大的责任。必须把     

基于因子分析法的我国区域人类发展实证研究

本文介绍并引进了以因子分析法为基础构建的人类发展指数(HDI)。通过指标体系的构建、评估方法的选择及与联合国开发计划署制订的人类发展指数比较发现,基于因子分析法的人类发展指数较之传统的方法更适合测算与度量我国区域人类发展水平。     

熵权法在国有企业中层管理者绩效考核中的应用

绩效考核是人力资源管理中的重要环节,而考核指标权重的确定是直接影响考核结果准确性的关键因素。本文对国有中层管理者的特征进行分析,根据其特征构建考核指标体系,并运用熵权法确定其考核指标的权重。最后,通过实例验证了该方法的有效性和可行性。     

高校新校区项目后评估的多层次实证分析

利用层次分析法构建新校区建设后评估指标体系,论述了各指标的权重并进行一致性检验,确定了指标评分和规范化的方法,对某高校新校区建设项目进行了后评估实证分析,得出了后评估结论,并提出学校应拓宽建设经费筹措渠道、加强节约型校园的建设和实现院校间资源共享的建议。     

平衡计分卡的石油企业业绩评价指标体系

针对石油企业中绩效评价体系的特点问题,在石油企业引入了平衡计分卡理论,并阐述了石油企业平衡计分卡的基本框架及石油企业业绩评价的指标体系和各指标权重确定方法,研究表明平衡计分卡是一个适应石油企业需要的新型绩效评价体系。     

对学生宿舍设计方案的评价

大学生活中,宿舍是学生停留时间最长的地方,而这一阶段正是学生成长的关键时期,所以宿舍设计方案的好坏会直接影响到大学生学习、生活的质量.本文就日常评价学生宿舍设计方案相关的三个1级指标:经济性、舒适性、安全性,九个2级指标:建设成本、运行成本、收费标准、人均面积、使用方便、互不干扰、采光与通风,展开分析,采用模糊数学理论,针对学生宿舍方案的相关指标,建立了模糊综合评价模型,评选出最优方案.