观点速读

<正>陈春花:优秀的领导者拥有"逆生长"能力"数字化时代一个很大的特点是,数字技术可以把过去、现在、未来全压缩在一个时间点里。你所要关注的实际上是从现在到未来,并不需要关心过去到现在是怎么走的。有很多企业家常常说,我是有竞争优势的。在数字时代,你的竞争优势能保持的时间其实是在变短的。所以数字化的一个关键词叫‘当下’,     

企业低效招聘原因诊断

“招聘难,难于上青天!”——人力资源从业者和企业老板都对招聘工作发出这样无奈的感叹。客观原因可能是招募渠道和招聘时机选择不当,或者是求职者眼高手低,但在笔者看来,这些都不是主要原因,问题的症结可能出在企业方,尤其是负责招聘工作的HR经理。     

外企求职,简历要地道

海外名企无疑是众多求职者的首选。那么针对外企,我们的简历是否应该注意一些特别的禁忌?以下这些技巧及建议将使你避免失误,增加中标的机会。英语国家:遵循严格的方式英语国家(美国、英国、澳大利亚等)的人,喜欢干脆利落、开门见山,因此求知者应在简历开头明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定能力的具体数字,或你为原来所工作的部门赢得的利润额等。当然写完所有这些,你的求     

有能力做的工作才能激起最大潜能

喜欢做的事情不一定有能力做,而有能力做的事却不一定喜欢,这样的情况常会让许多求职者陷入两难境况。许多人都想"爱一行干一行",因为兴趣爱好是最大的动力,选择自己喜欢的职业就能使自己在工作中发挥出色,然而,生活中的许多事并没有想象中的这么顺利,我们会因为种种原因,例如机遇、能力等而与自己十分喜爱、很想去尝试的工作失之交臂。拥有一份自己心仪、向往的职业固然不错,     

职场锐词

匹配入职 匹配入职,指的是员工入职后对本职岗位和单位的环境氛围比较适应和满意的一种状态。 “匹配”可以用一种量化的方法来测定,测定分析的内容主要包括个性能力评估、企业匹配度、同事匹配度、团队报告、匹配公司图表和匹配职业等方面,测试结果会以图表的形式告诉求职者与公司及其企业文化的匹配程度。     

面试中易犯的十二种高级错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。     

就业中用人者对求职者基因信息知情权之初探

随着基因科技的发展,就业中用人者对求职者基因信息的知情权也逐渐引起人们的广泛关注。本文分析了用人者对求职者基因信息知情权的概念、构成要件、存在的现实理由及范围的划定等,目的是为了使人们更好地了解和使用这项权利,以促进经济的发展。     

你离成功只有三步

每位求职者都想在众多的竞争者中胜出,然而千篇一律的问答,很难在短短十余分钟的面试中获取招聘者的“芳心”。这里,为大家介绍几个成功面试场景,教你成功应聘三部曲,10分钟内把职位搞定。     

“好工作”到底需要什么？

“职业讲习所”是中华英才网与《职业》杂志社联合举办的为求职者及职场人士现场答疑解惑的品牌活动栏目，已成功举办20多期。每期活动的众多参与者都会提出各种各样的职业问题，但我们也发现，很多求职者对于如何寻找“好工作”的困惑惊人的相似，而且主要是“非理性信念”所引发。     

职业顾问指点面试

面试,是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡,个中精髓可不能不掌握。英才职业顾问联盟专家、赫敦职业顾问公司资深顾问师徐国芳女士向求职者面授机宜--企业攻略 攻略一:企业想了解什么 面试是企业"伯乐相马"的过程,他们想"相"的是德才兼备的人才,所以他们非常关注求职者的综合素