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咨询师札记咨询师:李斌来询者:小董,男,1989年出生,中专学历,物流管理专业,持有中级保卫员证书。外型阳光的他沟通能力较强,曾从事过特种保安员、商品营业员和物流销售等工作。主要职业困惑:怀揣着丰满的职业理想,不曾想,却在骨感的职业现实里失去了方向。 相似文献
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“招聘难,难于上青天!”——人力资源从业者和企业老板都对招聘工作发出这样无奈的感叹。客观原因可能是招募渠道和招聘时机选择不当,或者是求职者眼高手低,但在笔者看来,这些都不是主要原因,问题的症结可能出在企业方,尤其是负责招聘工作的HR经理。 相似文献
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内部招聘是指在企业出现岗位空缺后,从企业内部选择合适的人选来填补这个位置。和来自公司外部的求职者相比,对于内部员工通常需要较少的技能评估、较少的时间来做决定,且他们拒绝所提供待遇的可能性也小的多,所以能更快地开始工作。由于减少了投入昂贵的广告费用以及使外部雇用者熟悉本公司的需要,费用也较低。内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位,采用竞聘上岗的方式吸引员工来应聘。 相似文献
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近年来,公务员考试持续升温,报考人数不断刷新纪录,每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地,人们将这种现象称为"公务员热"。从国家到地方,公务员考生除参加"国考"外,为增加考上的几率,考生还会辗转于各地参加考试,这群"专注"的求职者被人们起了个时尚的称谓——"考碗族",成为大学校园内继"考证族"、"考研族"后的新一代考试族。 相似文献
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求职信与求职简历是两种重要的求职文件。具体地说它们是求职者写给用人单位的,向用人单位介绍并推荐自己,以使对方接纳自己的一系列文字、图表等材料,本文进行辨析。 相似文献
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现阶段,毕业生的就业问题是政府重点关注的问题之一。一些专家认为:现在不少毕业生在求职过程中存在很多误区,这些是导致他们求职失败的直接原因。对企业一无所知很多毕业生对待应聘的态度很不认真。在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘者说出几款该公司代理的品牌,没想到求职者一个都答不上来。这位招聘主管说:"应聘者在求职前不去了解公司的相关情况,很难想象他对自己的职业生涯会有一个合理的规划。这样缺乏责任 相似文献
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本刊编辑部 《大江周刊.城市生活》2011,(4)
阳春三月,休完产假重返工作岗位的南昌舒女士,因无暇照顾4个月大的孩子,便想着找一个合适的家政员来帮忙带孩子。但联系了好几个家政公司,都说没有人。焦急万分的她于是发出感慨:我和丈夫工作都很忙,父母身体不好,现在想找个保姆,真是比找对象都难!近年来,南昌市乃至于整个江西省、全中国许多城市,家政市场上愈演愈烈的用工荒现象引起了人们的广泛关注。 相似文献
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