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为推动就业,政府人力资源和社会保障部门出台了许多政策和相应的保障措施,但不少求职者并不清楚,忽略了本应享受的权益。其实,政府公共就业服务就在你的身边—— 相似文献
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正面试是人才选拔和录用最常用的方法,在大多数情况下,面试是求职者和面试官在信息不对等情势下的一种博弈。作为企业的代表,面试官不仅制定面试的规则,引导着面试的进程,还掌握着最终的话语权,其优势地位明显,更为严重的是,面试官对求职者进行录用决策时会不自觉地陷入一系列知觉误区,由此做出了错误的判断,严重地影响了企业人才选拔的结果。 相似文献
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1.请介绍一下你自己。
一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官。在回答每个问题之后要说一句“谢谢”。 相似文献
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黄锦贵 《福建论坛(社科教育版)》2013,(4)
正人才中介机构是为求职者和用人单位提供相关服务和管理的机构,其核心任务是促成供求双方的有效联系,实现人才的积极流动。目前市场中的人才中介机构很多,其中既有政府所属的人才中介机构,也有企事业单位、社会团体开设的人才中介机构。当前,人才中介机构资源备受共享不充分、服务不够专业细化、从业人员素质参差不齐等问题困扰。 相似文献
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到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是求职者最关注的焦点。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。 相似文献
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100.
在职场供大于求的今天,有不少求职者跨专业求职谋到了心仪的职位。下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例,希望能对您的求职有所帮助。 相似文献