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303.
基于企业文化的薪酬制 总被引:3,自引:0,他引:3
一个有效的薪酬体系是建立在支持企业的薪酬哲学理念或价值基础上的, 是薪酬分配投资获得正回报率的必要条件。从以往的研究可知,一些从国外引进的薪酬体系,如能力薪酬和宽带薪酬等,在实践中并不能达到预期目的,即这些薪酬体系不一定能适合所有企业,薪酬体系的效果在很大程度上取决于其与企业文化的匹配程度。企业文化明确公司倡导什么、反对什么,是进行薪酬决策的基点。一个有效的薪酬体系是建立在支持企业的薪酬哲学理念或价值观基础上的,是薪酬分配投资获得正回报率的必要条件。 相似文献
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随着科学技术的迅猛发展,知识经济对高等教育培养和造就大批创新人才提出了迫切的要求,而如何来评价和衡量一名大学生是否是创新人才。在明确构建大学生创新能力测评体系重要性的基础上,提出构建大学生创新能力测评体系的原则,以期对测评体系的完整构建提供科学的指导。 相似文献
306.
企业战略联盟风险防范体系的架构研究 总被引:6,自引:0,他引:6
在对企业战略联盟存在的风险及规避措施进行理论透析的基础上,给出了企业战略联盟伙伴选择机制的权值排序模型。提出了企业战略联盟的3种风险防范整合架构,并论述了三者之间的相关关系。最后通过实例对企业战略联盟伙伴选择机制的权值排序模型和风险防范整合体系进行了验证。 相似文献
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党的十六届三中全会关于“形成以道德为支撑,产权为基础,法律为保障的社会信用制度”的论述,是对社会主义市场经济理论的创新,对于我们在认识上和实践中全面把握社会信用体系的各个要点及其整体关联性,具有重要意义。作为履行经济调节、市场监管、社会管理、公共服务职能的政府,如何成为社会信用体系建设中的典范,已成为当前人们所关注的热点。 相似文献
309.
社会信用体系的提出和建立,是市场经济体系发展到一定程度的必然结果。但是,我国社会信用制度缺失的状况还比较突出,其主要表现在:一是经济投机、欺诈之风日盛,经济交易各方缺乏诚信基础,双方互不信任,交易成本加大。严重制约经济发展;二是企业债务越来越重,债务链越拖越长,虽然经过几次大规模清理,仍难以从根本上 相似文献
310.
借改革开放之先机,珠三角地区曾独领风骚,领跑中国经济20多年。但随着近些年区域经济竞争的加剧,长三角迅速崛起,渐有取代珠三角“龙头老大”之势。 相似文献