浅谈电力企业工程文件管理

随着电力企业的建设、生产和经营日新月异地快速发展,档案管理在电力企业管理工作中越来越发挥着举足轻重的作用。工程文件管理是工程档案管理的基础,是确保电力工程建设质量的基石。因此对工程文件实行全过程科学化、标准化、程序化的管理显得尤为重要。     

低碳经济时代下我国电力企业的经济管理应对之策

低碳经济是全球经济发展的大势所趋,是人类社会从工业文明向生态文明转变的过程中探索出来的一种最新型的经济发展模式.电力行业是工业领域碳排放量最大的部门,因此电力企业在低碳经济的时代背景下,将要面临众多的挑战和风险以及关键性的经济管理的变革.     

浅谈电力检修企业劳务派遣工的创新管理

劳务派遣作为一种新的用工方式,在很多电力检修企业均被采用.使用劳务派遣工有着节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、推动企业发展等优势,但同时也存在人才流失快,派遣工对企业缺乏认同感和归属感,工作积极性不高,责任心不强等缺点,本文结合电力检修企业的实际,认真分析劳务派遣工目前现状,就如何创新劳务派遣工管理机制提出建议.     

新形势下电力企业精神文明建设研究

随着我国改革开放的进一步深入,社会主义市场经济的加快发展,电力企业要想建立起现代的企业制度,在竞争中取得胜利,必须要加强精神文明建设,这对促进电力企业健康和可持续发展具有重要作用。本文在分析电力企业加强精神文明建设的必要性的基础上,提出了新形势下电力企业加强精神文明的对策,希望能够给电力企业带来一定的参考．     

电力企业教育培训机制的探究

众所周知电网在体制改革的带领下持续发展扩张,人们多用起一些不同以往的技术和工艺以及全新的现代设备,这也导致了整个电力市场的激烈竞争和多重变化时代的诞生,如若不在各项工作上都追求不同以往的突破企业也难以站上新的台阶寻求发展。企业想要实现可持续发展就必须有一个优秀的,专业的具有创造性的高素质高水平团队作为企业的资源。那么我们也应该将目光放到教育与培训的角度上,如何建立教育培训的机制呢,既要适应社会发展又要满足电力企业的特点,本文就在叙述教育培训机制对于电力企业的意义的基础上,对当前的培训体系现状进行分析,并提出具有创新性的机制。     

人本管理在电力企业管理中的应用

人本管理是以人为核心的管理。人本管理指的是在企业中把人作为管理的第一因素和根本因素,它不仅是企业管理活动的主体,而且也是企业管理的重中之重。因此,现代社会,电力企业要想强大发展,以人为本的管理理念是基础保障。     

电力企业员工绩效管理实施研究

首先分析了电力企业实施绩效管理的必然性,进而针对目前电力企业绩效管理实施过程中发现的一些问题进行了研究,最后提出了加强电力企业员工绩效管理的措施。     

论火力发电基层管理工作的重要性

<正>安全生产是电力企业生存与发展的基础,一个热电厂运转好坏,安全工作如同一个标尺一样,衡量工作水平的高底。但安全工作又是以人为本的工作模式中的基础管理手段,那么如何让热电厂工作平稳进行?怎样让员工心中安全之钟长鸣?笔者认为关键在于正确处理好安全生产与基层管理工作之间的关系,从经验管理型走向科学型管理,这样才能提高电厂的现代化安全管理水平。     

论电力企业优质服务的提升与创新

电力企业属于服务性的公用行业,电力企业的服务范围很广泛,其服务的对象是人民群众和整个社会,为社会的生活和生产做出了重大的贡献,电力企业在发展的同时也要提升服务水平,电力企业的的服务质量能够反映出企业的整体素质,优质服务代表了电力企业在社会中的形象,服务需要在意识和手段上的创新,为了深化电力企业的优质服务,就要将优质服务放在首位,利用优质服务来促进企业的生存和发展,本文分析了电力企业优质服务的意义,讨论了电力企业服务工作过程的问题,并针对这些问题提出了相应的优质服务对策,从而全面提升企业的整体水平。     

电力企业的经营战略策略研究

随着我国经济开放的不断加强,企业所面临的竞争环境越来越激烈,其中电力企业也不例外。为了能够促进电力企业在市场环境下的大力发展,必须对其经营战略策略进行研究。下面本文就在对经济全球化下电力企业进行经营战略研究的必要性进行分析,其次对其经营战略策略进行一定的研究。