凝心聚力溯本清源加强电力企业基层党组织建设

基层党组织建设既是一个恒久的命题,也是一个崭新的课题。胡锦涛同志曾明确指出：“基层党组织,处在团结带领广大党员群众推动经济社会又好又快发展的最前沿。我们要进一步把党的基层组织建设成为推动科学发展的坚强战斗堡垒。”习近平总书记在全国组织工作会议上强调：“党的十八大指出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。当前和今后一个时期要以此来指导党的基层组织建设。”电力同人民群众的生产生活息息相关,广大基层电力企业党组织和党员处于推动和促进基层电力事业科学发展、和谐发展的“一线”,是推动基层电力事业持续发展的基础力量。如果没有基层党组织或基层党组织涣散,就不能发挥政治核心作用,就无法把干部职工的思想统一到中央的精神上来,就无法将广大党员干部注意力转移到落实党的精神上来,党的“以人为本”执政理念就很难体现在日常工作中,党的政策就难以落到实处。     

电力企业员工心理资本对离职倾向的影响

当今社会,越来越多的管理者认识到,员工的心理资本是企业获取竞争优势的又一重要资源。心理资本是指个体所拥有的积极心理资源,其成分包括自我效能感、希望、心理弹性和乐观。本研究通过对112名电力企业员工的实证分析,探讨了心理资本及其四个维度与离职倾向之间的关系,结果发现:心理在年龄、工龄上无显著差异;员工的离职倾向在性别上差异显著;心理资本与员工的离职倾向呈显著负相关;心理资本是离职倾向稳定有力的预测指标。     

ERP在电力企业中的应用研究

信息化的人力资源管理作为独立的模块和ERP系统中的财务系统、生产系统、销售系统等组成了一个高度集成的企业资源管理系统,以进一步提高企业的管理水平。本文对ERP在电力企业中的应用进行了探讨。     

基于工作分析的电力企业员工绩效考核流程探析

我国有不少电力企业已经建立了绩效考核制度，但大多数企业中的绩效考核被看作是一种消极和负面的活动，普遍存在着走过场、员工之间责任推诿、对工作结果漠不关心以及管理者考核裹足不前的现象，特别是在具体考核过程中，其操作、规范、标准等方面存在的问题，更使其效果大打折扣，在电力企业考核管理中普遍存在以下问题：     

通过科学发展观建设强化电力企业纪检监察队伍

深入贯彻落实科学发展观是全党的重大政治任务,也是纪检监察机关的重大政治责任。本文主要针对强化电力企业纪检监察队伍建设的基本原则进行了简单分析,并且了探讨了强化电力企业纪检监察队伍的有效措施。     

电力企业人力资本优势的构建方式研究

本文在分析当前我国电力企业人力资源存在的问题的基础上,结合建立人力资源总体目标、创新人才流动机制、建设专业人才队伍、实施核心员工特别策略四方面内容,阐述了构建人力资本优势的方式,从用人机制、激励机制、人员素质培养三方面分析构建人力资本优势中需要注意的问题。     

浅谈电力企业人力资源的开发与管理

随着社会经济的不断发展,带动了电力企业的快速发展,同时对电力企业的人力资源管理工作也提出了更高的要求。本文就电力企业中加强人力资源管理工作的重要性以及存在的问题进行了探讨,并提出了相关的改进措施。     

关于进一步加强电力企业工程档案管理的思考

档案管理是电力企业管理工作中的重要组成部分,具有非常重要的作用,而电力企业工程档案是其基建工程的缩影和记录,也是其工程建设全过程的综合反映,因此要认真地做好电力企业工程档案的管理工作,以便为电力企业工程的各项工作提供可靠依据.     

创新提高电力企业人力资源管理水平

本文从新形势下电力企业人力资源管理的组织结构、人才队伍建设、教育培训和体系建设主要目标出发,探讨了如何从革新管理观念、创新管理体制、完善管理制度等方面来提高电力企业人力资源管理水平,并提出了具体的管理手段与方法。     

电力企业构建学习型组织的背景、意义及屏障分析

党的十六大提出:要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展。为贯彻此项要求及应对中国加入WTO后,电力体制改革后电力企业间竞争不断加剧的现实,论文结合西方最新的学习型组织理论与中国电力行业特点,在经济全球化与电力体制改革的两大背景下,分析了电力企业构建学习型组织,提高电力企业核心竞争力的紧迫性,分析了电力企业构建学习型组织的屏障。