移花接木中的本体缺失——科研评价的症结分析

三十年改革开放,我国政治、经济、文化的发展在受益于教育科研发展的同时,也推动了我国的教育科研的快速发展,两者之间是相互影响、相得益彰的关系。在此背景下,我国的高等教育及科研单位也进入了空前发展时期。同时,在这发展中也显露出了各种各样的问题和弊端。本文仅以科研评价为切入点,厘清造成科研评价中各种不合理或混乱世相的关系,以期对于改善科研评价与科研管理有些许助益。     

浅析科研单位技术人员队伍建设

正一个科研单位发展的根本,最主要的是有一支强有力的技术人员队伍,科技"以人为本",再好的管理体系、制度和再先进的技术如果离开了优秀的员工,都无法体现其优越性。技术人员队伍建设对科研单位至关重要,对该企业的生存和能否向前发展起决定性的作用,要想做大一项工程,必须找到足够的能工巧匠,要想不断完成更多更大的工程,需要稳定住这些能工巧匠,给他们提供适合成长的良好环境至关重要。技术人员队伍建设的水平决定了一个科研单位在自身业务领域中的生存空间,并影响了所在企业今后的发展,而一个企业只有打造一支稳定向上的技术人员队伍才能逐步发展壮大。     

重污染天气应急：“治标”能不能促“治本”

“一位市长说,我现在浑身是劲,对付这件事（重污染天气应急管理）,我也准备了充足的枪支弹药,你得告诉我往哪儿打。”在清华大学环境学院院长贺克斌看来,现在是最近一二十年里环保科研单位最“抢手”的时候,京津冀地区政府不惜代价,目的只有一个：应对大气污染。     

以“联学联建”为载体 提升科研单位党建质量

为全面落实新时代党的建设总要求，农林科研单位开展以“联学联建”活动为载体，从政治理论学习、业务发展、服务群众等方面多维度、全方位联合开展组织建设、党员互动、活动互联、资源共享的党建新模式，更好地提升党建工作质量，提高党员干部素质，进一步推动党建和业务工作的深度融合。     

军工科研单位合同管理信息化系统建设方案

合同经营管理是管理基础工作的重要内容，合同管理水平对经营管理工作有着重要影响。借助信息化工具开展合同管理，是合同管理的必然趋势。本文立足军工科研单位的合同管理需求，提出了合同管理信息化系统的建设方案，供相关单位和人员参考借鉴。     

便捷、舒心，“吉享卡”为吉林人才提供暖心服务！

近日,吉林省人民政府新闻办公室召开吉林省高层次人才"吉享卡"服务举措新闻发布会,吉林省人社厅分别在吉林大学和吉林农业大学举行了"吉享卡"发放仪式。吉林省委组织部副部长,省人社厅党组书记、厅长吴兰等领导出席发布会;吉林省人社厅副厅长张立福、专家处处长王一岷,省内各院校及科研单位的部分高层次人才代表及相关职能部门领导,吉享卡设计者和服务团队参与发放仪式。"吉享卡"政策出台的背景为深入落实习近平总书记"创造拴心留人的条件,让各类人才安心、安身、安业"重要论述和在视察东北时的座谈会重要精神,按照吉林省委、省政府"一主六双"产业布局和全面振兴全方位振兴工作要求,2019年7月11日,省人社厅会同省财政厅、教育厅印发了《吉林省享受"18条"人才政策待遇对象的评定办法》《吉林省引进人才配偶就业及子女就学实施细则》《吉林省引进人才安家补贴实施细则》和《吉林省创新创业人才贡献奖励实施细则》等配套细则。     

数智化赋能科研单位数字档案馆转型：现实场景、伦理审视与路径构筑

本文以数智化时代赋能科研单位数字档案馆转型为切入点，全面分析全域感知、精准映射、智能干预的现实场景，数字伦理、数据安全、智慧技术的伦理审视，提出数智素养、数智记忆、数字共同体的路径构筑。