中国少数民族语言与古籍研究所简介

中国少数民族语言与古籍研究所是中央民族大学具有独立建制的科研机构,由原中国少数民族语言研究所和少数民族古籍研究所合并而成。中国少数民族语言研究所前身是成立于1979年的少数民族语言研究所,时任所长为我国著名语言学家马学良先生。1986年更名为语言文化研究所。2005年,为加强新时期少数民族语言研究,学校恢复成立具有独立建制的中国少数民族语言研究所。少数民族古籍研究所前身是1982年5月     

“2023年度日本学刊选题座谈会”召开

2023年2月25日,日本学刊杂志社在京召开“2023年度日本学刊选题座谈会”,来自南开大学、辽宁大学、河北大学、中国社会科学院日本研究所等高校和科研机构的10余位专家与会。中国社科院日本研究所《日本学刊》编辑部主任叶琳主持会议。     

适当延长引进人才退休年龄

目前在海外院校科研机构或企业任职者中讲师、助理教授、技师以上多在30-50岁年龄层;副教授副高以上一般在40-60岁年龄层.后者多是我国上世纪八九十年代出国的人才,在国外仍属最宝贵的人才资源.对此,专家建议,海外引进人才可适当延长退休年龄. 专家认为,这一年龄段的海外人才,年龄使他们来华工作遭遇体制性障碍,特别对那些国家企盼能长期留华的高端紧缺人才更是如此.     

国立科研机构科研评价指标体系赋权方法研究

目前的国立科研机构评价在方法上还不是很完善,如在评价指标体系的科学性、指标体系赋权的合理性、数据的可靠性以及计算方法的准确性上都存在一定的问题。本文着重讨论的是指标体系赋权的问题。首先对我国的国立科研机构评价研究现状进行了综述,并在此基础上分析了这些指标体系赋权方法中存在的问题,最后对目前存在的问题做出了改进,并提出了新的一套赋权方法。     

企业新技术引进与扩散行为决策分析

企业在技术纵向转移过程中,按照自己综合研判的投资回报与引进成本情况进行创新技术引进决策。企业在技术市场"黑箱"中与科研机构就技术转移所进行的是合作博弈,企业考虑是否引进新技术替代老技术所进行的是引入未来商品市场因素的非合作单体博弈,众多参与新技术引进竞争的企业之间进行的是以双体博弈为基础的非合作连续博弈。企业会将所消化吸收掌握的新技术在内部最大程度扩散,一旦完全成熟化,且更新的技术创新出现后,其将以合资及许可转让的模式对外进行横向技术扩散,以获取更大经济利益。     

华裔诺奖得主钱永健入选美国癌症研究院一级院士

据美国《世界日报》报道,美国华盛顿的美国癌症研究院(American Association for Cancer Research Academy,AACR)日前宣布,包括华裔科学家、2008年诺贝尔化学奖得主钱永健(Roger Tsien)在内的5位加州大学圣迭戈分校(UCSD)与邻近科研机构的教授、专家,已入选AACR一级院士,以肯定他们对防治及研究癌症所作的卓越贡献。AACR为此发布的文告称,钱永健入     

中科院重庆研究院落户两江新区

2月14日召开的重庆市政府常务会审议通过了《市科委关于设立中国科学院重庆绿色智能技术研究院(以下简称中科院重庆研究院)有关事项的请示》。这标志着中科院重庆研究院正式落户重庆市。     

国有应用开发类科研机构转型过程中人力资源管理对策之研究

长期以来,国有应用开发类科研机构定位不明确,人力资源开发与管理较为薄弱,人力资源竞争能力处于弱势地位。在新的历史时期,国有应用开发类科研机构的定位是知识型企业。在应用开发类科研机构转型的过程中,人力资源管理应实现战略转型。本文分析了国有应用开发类科研机构人力资源管理存在的问题,并提出了系统性对策,并以CETC为例进行了实证分析。     

农业物联网“水”到“渠”成

在政府、企业、科研机构等共同推动下,农业物联网的技术研发和示范应用取得重要进展,农业物联网发展可谓水到渠成。     

江苏电力技师学院：创新助力技能人才培养

在第十一届高技能人才表彰大会暨全国百家城市职业培训工作推进会上,100家单位获“国家技能人才培育突出贡献奖”。这100家单位中,既有企业、科研机构,也有技工院校、培训中心,他们在技能人才培养方面进行了积极探索,在技能人才锻造的各个环节进行了创新实践,总结出了非常具有价值的经验和模式。我们将陆续摘登部分获奖单位的技能人才培养经验,供广大企事业单位、科研机构和技工院校学习借鉴。