浅析互联网时代人力资源的新发展

随着时代的进步和全球化经济的发展,人类逐渐走向了互联网时代,在网络经济的发展背景下,对人力资源的要求也越来越高,在赋予了人力资源管理新内涵的同时,也给相应的人力资源的管理工作的具体实施带来了极大的挑战。因此,面对全新时代的挑战,企业对人力资源的管理必须加以创新,立足于信息科技,充分利用电子化管理方法,紧跟时代发展步伐,结合网络经济的现代化特征和企业自身人力资源特点进行人力资源的培养和管理。     

网络经济时代企业财务管理创新研究

网络经济时代背景下,企业的财务管理工作面临着更多方面的压力和挑战,现代企业的财务管理应该从简单机械的实务型转变为切实参与企业发展决策的支持型,也就是说要变管理的被动为主动,想要实现从被动向主动的转变就必须切实加强财务管理的创新研究,本文从网络经济时代对企业财务管理工作的具体要求分析入手,结合当前企业财务管理工作实际谈谈如何有效加强在网络经济时代背景下的财务管理创新,以供参考。     

试论网络经济环境中会计原则范式革命

会计原则是制定会计准则和制度等会计规范的理论依据之一,通过对网络经济环境特征的分析,将网络会计原则与传统会计原则在“会计工作职业道德原则、财务会计核算基本原则和会计政策原则”三层面进行对比,提出网络会计原则与传统会计原则的“共有原则、修订后原则和新增原则”,并对修订后会计原则、新增会计原则包含的内容进行阐述。     

简论网络经济对传统商学的 11大冲击

在经历了网络经济的大起和大落之后，作者冷静地分析了网络经济对传统经济学的11大冲击，即网络经济对传统商学的一些基本概念的冲击，对边际成本和收益理论的冲击，对传统供给和需求理论的冲击，对生产可能性边界理论的冲击，对传统的比较优势理论的冲击，对大规模生产的冲击，创新了一些新定律，创新了一些经营管理观，创新了一些新经济的价值论，创新了一些发展论，带来了鼠标＋水泥的“新融合论”。     

网络经济时代的企业财务管理模式探析

该文从财务管理模式的概念出发,在分析工业经济时代的企业组织结构、财务管理模式以及网络经济对财务管理模式创新要求的基础上,阐述网络经济时代的企业组织结构和财务管理模式,并提出企业改造传统财务管理模式的对策。     

网络经济时代企业内部控制制度建设的创新

内部控制是实现现代企业管理的重要组成部分,也是企业生产经营活动赖以顺利进行的基础,尤其是在网络经济时代,加强企业内部控制制度的建设就显得更为重要。而内部控制的成效与很多因素有关,其本身又具有局限性,如何加强企业内部控制制度的建设一直是一项艰巨的课题。从网络经济时代的角度出发,提出企业加强内部控制制度建设的一些创新举措,以供借鉴。     

“网上卖雪”的启示

借助互联网，成千上万的人将在第一时间看到这则拍卖消息，就概率而言，总会有那么几个人愿意尝试与玛丽一起完成这件“好玩”的事，如果碰巧他们又不在乎钱的话。     

网络经济下企业的边界:交易成本理论分析

网络经济的发展并没有改变企业与市场二分结构的实质,但网络的锲入却在一定程度上细分了原有结构,使交易关系更为复杂;在网络的作用下,企业边界分裂为组织边界和市场边界两重形式,其在网络效应和企业组织构造转变的共同作用下发生逆向移动;两重边界的确定,最终取决于交易成本的比较,这也是网络经济下不同企业形态存在的内在原因。     

网络经济活动中的道德缺失及原因剖析

网络经济的发展一方面需要高科技作为其发展的先决条件,另一方面也离不开伦理道德作为其发展的支撑力量。当前网络经济活动中的道德缺失主要体现在:对知识产权的侵犯更为严重;商业机密与个人隐私的泄露;商业欺诈与失信现象升级;门户网站虚假信息和色情内容泛滥。其主要原因可以归结为:经济利益的驱动;网络的虚拟特性以及在网络精神理解上的误区。     

网络经济时代的企业增长战略探讨

本文在介绍网络经济及其特点的基础上 ,进行了网络经济环境的战略分析 ,探讨了网络经济时代的企业增长战略以及相应的敏感性分析