职场人换工作更重职业前景

猪头企业博禹集团最新发布的人才报告中称，过去一直运气欲动的职场人士今年更换工作的意愿显著下降，而能吸引中国优质职场人士更换工作的关键因素在于更丰厚的薪酬、清晰的职业发展路径和强有力的领导力。同时，受访的3820位中国大陆职场人士表示，会将工作与生活的平衡、工作的公平性和透明度纳为更换工作的重要考虑因素。     

医学专业大学毕业生正确定位对就业促进作用的研究

随着我国进一步加大对教育的投入，医学高等教育出现了跨越式的发展，但也带来了新的矛盾和问题--“医科毕业生就业难”。本文通过对医学毕业生职业定位过程中的问题归纳分析，指出大学毕业生职业定位过程中存在的主要问题。为提高就业率，摆正位置，正确把握机遇，只有这样才会成功就业，事业有成。     

第三届国际职业培训师节日暨08年最具魅力培训师评选颁奖在申城举行

2008年12月2日全国培训界最具规模、意义最深远的盛会--"第三届国际职业培训师节日盛会"在上海科学会堂拉开帷幕.一批优秀培训师脱颖而出,成为2009年我国各大中企业挑选培训师的首要人选.2009年最受欢迎的经典课程也在这场精彩的培训盛宴中缤纷亮相.     

巴蜀短波

乐山劳动保障监察获殊荣 在2009年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动中．乐山市劳动保障监察支队充分发挥职能作用。与人事、公安、工商等部门密切配合，联手出击，依法取缔擅自从事职业介绍的中介机构4户，发出限期整改指令书13份，责令用人单位退还收取求职者保证金等费用2．3万余元，有效遏制了职业介绍领域的违法犯罪活动．大幅度减少了职业中介机构以及用人单位用工中的违法违规行为．为促进就业工作营造了良好的社会环境。近日．乐山市劳动保障监察支队被评为全国专项行动成绩突出单位，受到人力资源和社会保障部、公安部、国家工商总局的通报表彰。     

态度成就不同人生

没有不重要的工作,只有不重视工作的人。不同的态度,成就不同的人生,有什么样的态度就会产生什么样的行为,就会有什么样的结果。     

高校领导秘书职业环境浅析

高校领导秘书作为学校办公室的一员,肩负着直接为校领导提供服务的重要职能。本文以领导秘书的职业环境为视角,从沟通上下、联系左右、协调内外三个方面来探讨校领导秘书如何在新时期更好地履行自己的职责,完成本职工作。     

秦汉基层等级身份秩序的确立与变迁——以赐民爵为中心

秦汉基层等级身份秩序本来是以民爵为核心确立起来的,民爵赐予中现实政治、经济权益赋予的等级性和差异性乃这一制度机理的根本所在.赐爵日渐轻滥、民间爵的买卖流移及入粟拜爵等因素的注入,在使获爵途径多元化的同时也潜在地导致以爵为核心的等级身份机理内涵的变化.随着民爵赐予在实际政治、经济权益赋予层面趋于萎缩,其在基层等级身份塑造中地位趋于下降,随之而来的是以财富为本的自然性而非政治性因素在基层等级身份领域作用的增强.     

调查称养老预期已经影响年轻人职业选择

一项调查发现,不同类型单位的人对养老的预期有很大不同。一位在国企工作的被调查者说：＂四位老人都有退休工资,生小病不打紧,大病也有医保。我相信到他们年纪更大时,社保机制会更完善,孩子也大了,我们年富力强,相信养老更不成问题。＂一位私企的被调查者则表示私企很少会要上了年纪的员工，自己很可能不到退休年龄就得退休，同时负担四位老人会很困难，必须得趁年轻多赚些钱，将来养老才不至于捉襟见肘。     

我与职场，谁会赢？——白玲解析80后职业发展8种典型冲突

专家支持：白玲女士。国内人才测评和职业生涯规划先行者。北京百中智人咨询有限公司首席咨询师。 80后，有很大的梦想，很新的念头很足的自信，也有迷茫的痛苦，选择的纠结，潇洒的无奈……从寻找第一份工作开始，“我遇到的”与“我想要的”激烈冲突就与80后的职业道路如影随形。我们广泛收集了80后在职业发展道路上遇到的八种典型冲突，特邀职业规划专家白玲女士指点迷津，助力“80后”在职业之路上走得更顺更远。     

管仲改革与梭伦改革之不同历史价值

管仲与棱伦分别是先秦齐国和古希腊城邦影响最大的政治家,也是中西政治思想史、化史上的重要人物。在二的改革与实践中,都蕴涵着极其丰富的历史价值。但是,由于管仲采取“法自君出”政策,强调君主专制制度;梭伦采取“主权在民”,建立民主制度;加之二改革所依托的社会载体不同,致使二的改革在民主思想观念等方面形成极大差异,也直接影响中西民主思想的历史进程。