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21.
结合企业职位管理中出现的一些问题,提出通过统筹职位分布、做好职位分析和职位评价、合理开展工作专业化并进行职位重新设计来加强职位管理水平,以提升企业人力资源管理水平.  相似文献   
22.
一、我国审计问责制实施中的制约因素分析 1、责任主体不明确,责任归属不清晰主要表现是职位分类制度不完善、不科学,行政官员的权力和责任不对等,尤其是责任主体不明确,  相似文献   
23.
智联招聘 《职业》2016,(4):62-63
2015年结束的前一个月,为了更好地了解中国白领2015年的工作和生活状况,智联招聘发起《2015年中国白领满意度指数调查》.本次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行,工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面,生活满意度状况包括身体健康、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等五个方面.  相似文献   
24.
李训刚 《职业》2016,(16):72-73
一、求职心气有个“度”
  每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次,每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以,这些因素决定了你必然在某个职业圆周内,在求职时,可以适当地放大半径、放宽选择范围。但是,圆心不能偏离,范围不能太广,否则,摆脱了自己的职业圆周,就偏离了自己的职业轨道,漫无边际的寻找,很难选到合适的职位,甚至在这一轮中踏空,成了流浪者。所以,要把握好求职心气的度。  相似文献   
25.
关月 《劳动者》2004,(11):24-26
为期两天的西安市第13届大型人才交流会周日将继续在陕西国际展览中心主馆举行。记者昨日从市人才服务中心了解到,全国十几个省市的170多家知名企业参会,8000余职位虚位以待,首日就吸引了近两万名应届毕业生前来应聘,展会进场人数初步估计在30000人左右。据悉,本次交流会是今年西安地区规模最大的一次综合类人才交流会。  相似文献   
26.
<正>在行政管理工作中,优秀的管理者善于通过自己的人格魅力和管理技巧与被管理者进行充分、有效的沟通,从而使被管理者轻松而高效地完成工作任务。关于沟通与管理之间的关系,管理学家德努克认为,管理工作的70%是沟通问题。对此,心灵导师卡耐基也说过:"无论何时,管理者应将沟通视为重要工作,职位越高,沟通越重要。"可见,管理者如何使被管理者心情愉悦地接受工作任务,激发被管理者的工作热情并创造性地开展工作,有效的沟通是必不可少的。因此,在管理中实现有效沟通,是管理者需要面对的重大课题。  相似文献   
27.
吕清明 《职业》2012,(10):45
那年我大学毕业后,凭借在学校时发表的几篇文章,在一家广告公司谋得一个广告文案的职位。尽管有一定文字基础,但上学时都在写一些风花雪月的散文随笔,而对广告文案一无所知,所以一切都得从头开始。  相似文献   
28.
从2001年首次面向海内外公开招聘央企高管以来,中组部,国资委已组织7次招聘,2008年还第一次面向全球公开招聘中央管理的国有重要骨干企业总经理.几年来,中央组织部、国务院国资委共组织123户(次)中央企业的127个高级经营管理者职位进行公开招聘,除今年6个企业总法律顾问职位尚未确定人选外,从8946名应聘人员中录用了108人.  相似文献   
29.
地方党政主要领导职位空缺是指在领导干部选任和调配过程中,由于诸多常规或非常规原因导致某一地区的党委或政府部门主要领导职位在较长时间内空缺,进而直接或间接影响地方党政工作的特殊现状,广泛存在于各级、各地党政部门。由于我国有关干部职位空缺的制度建设和管理规范尚不完善,地方党政主要领导职位空缺产生一些消极影响,主要表现为不利于地方党政机关运行,存在腐败风险,触发舆论风险等。在充分认识空缺危害性的基础上,深入分析造成职位空缺的干部调配因素、选任导向变革因素以及其他非常规因素等,从完善遴选机制、衔接制度、保障机制、舆论生态治理、干部教育等五个方面切实解决地方党政主要领导职位空缺带来的一系列问题。  相似文献   
30.
工作分析是人力资源管理的基石,通过运用系统性的方法收集有关工作的各种信息,明确组织中的各个职位的工作目标、职责、权限、内外关系以及对任职者的基本要求等,对职位进行系统化的盘点,发挥其在人力资源管理各个模块中重要且基础性的作用。现在,越来越多的企业认识到了工作分析对企业管理的作用和意义,工作分析也受到了越来越多企业的重视和欢迎。但是,在实践中,不管是在认识层面还是操作层面上,工作分析还  相似文献   
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