一块花布幸福一生

抗战前，孙犁在北平当小职员的时候，曾买了两丈花布，寄到妻子的娘家。这一件我们今天看来再普通不过的小事，却让妻子记了一辈子，只要和孙犁在一起，妻子就会“诘问”：“你那时为什么把布寄到我娘家去啊？”据孙犁回忆，妻子临终前还向他提起了这件事，孙犁依然像以前那样回答：“为的是叫你做衣服方便呀!”孙犁写道：“她闭上眼睛，久病的脸上，展现了一丝幸福的笑容。”     

多向度引力下NGO青年职员的职业选择

随着国内公益的不断发展,NGO也越来越成为一种潮流,其在推动社会发展建设的同时,也吸纳了大批人士为之奋斗。但是关于NGO职员的相关调查报告显示,NGO的发展面临着"低工资、高强度"的工作现状。为此,通过质性研究方法,能够深入分析NGO青年职员职业特殊的职业选择过程,总结出多向度引力下的职业选择特点。     

韩国在华企业职员汉语教学的特点和方法

在经济全球化趋势不断加强的背景下,在华韩国企业也越来越多。韩国企业为了能够更好地在我国发展,需要为职员提供汉语培训,以不断提高他们的汉语交际能力,适应在华业务的需要。笔者通过分析韩国在华企业职员汉语教学特点,为培训机构提出改善教学方法的建议。     

捡老公

杨洋是公司的美女,美女找老公要求高,找了很久也没有找到。现在,又有人给她介绍了,男的大刘,高大英俊一表人才,是某某公司的副经理,有车有房,烟酒不沾,简直就是完美无缺的标准好男人,她动心了,约好星期天在公园见面。到了见面那天,杨洋拉玫玫去给她做伴。     

如何建立于企业需求相匹配的培训模式

自改革开放以来，改革的内容不断加大，程度不断加深，我国的市场经济体制也顺应时代的需求，不断地发展完善。与此同时，企业的竞争也愈演愈烈，不论是国内企业还是国外企业，企业员工总是在逐级提升的的培训中完善自己，发展自己，提高自己，增强自己对本企业的价值创造力。企业可利用一切可以调动的资源来实现组织的优化，人才是一个企业最核心的竞争力，只有不断的培训，选择合适的培训模式，才能源源不断的培养人才，给企业注入新的血液。再者，从知识经济时代的发展趋势上来看，加强企业职员的培训也是必然的。     

人生需要大格局

那是一个夏天的午后，办公室里的职员们正在一边擦汗，一边忙着手头的工作。     

小职员的账本

我有个妹夫在开废旧品回收店,有一天,我到他店里找旧书,书没找到,却从废纸堆里翻出一户人家的账本。这个账本详细记录了一个家庭的收入和支出,每到月底,就做一次小结,我把这户人家的几个月小结抄录如下：     

坐在上司身边

开会了,同事们纷纷往会议室去,办公室职员陈红因为接了一个电话,赶到会议室时,里面已经满满当当,只剩下上司身边的一个空位儿。陈红想找个角落站一站算了,但又觉得自己没犯错误站在角落里灰头土脸的干嘛?可坐上司身边的那个空位儿吧,又怕同事们嘲笑她是马屁精。     

《社会工作实务（中级）》考前模拟强化训练题一

一、案例分析题 第一题 案主，男，9岁，小学四年级学生，独子。身高大约1．5米左右，体态正常，无重大躯体疾病历史。父母均为公司职员，本科文化，家庭基本和睦，无老人同住。家族无精神疾病史。案主从小随父母生活，在幼儿园大班前基本上性格温顺，甚至比较胆小，非常听父母的话。     

职玩族：玩的是心跳还是心慌

在你身边,也许越来越多这样的人：既是高科精英,又是娱乐DJ;既是企业职员,又是小店的老板。在职业之外,他们选择了各种＂把玩＂的副职——＂职玩族＂。他们看起来潇洒,而背后,究竟玩的是心跳还是心慌呢？