扭亏中铝被迫弃铝求生

“这个企业要是我自己的,我早就不干了,何必这么受苦。”一向出语稳重的中国铝业股份有限公司（以下简称中国铝业）董事长熊维平在今年1月的新闻发布会上这样说。“何必这么受苦!”这句话出自一家央企老总之口,真是难以想象。3月,中国铝业业绩快报称,2013年中国铝业盈利94亿元。较2012年亏损82.3亿元的惨淡局面相比,已有长足进步,但市场不禁好奇,它还是一家铝业公司吗？     

春晖股份内幕交易的硬伤

正上市公司发生内幕交易,除人为外,多数原因源于公司治理的黑洞,比如股权过于分散,导致企业缺失"主人";监事会形同虚设,导致内部监督失控;管理者不懂上市公司规则,以及包括所有权、决策权、执行权和监督权等四权模糊,这些因素最终滋养了内幕交易的温床。     

读名人

李彦宏 内部邮件透露国际化野心 日前,在中国和巴西两国元首的见证下,百度葡语版搜索在巴西正式上线提供服务。百度董事长兼CEO李彦宏的一封内部邮件也在近日曝光,他在邮件中表示“酉度的国际化已经崭露头角”,期待着百度在全球一半以上的市场成为家喻户晓的名字。李彦宏用“扬帆云起处,凌峰再登高”勉励百度员工,称“不仅向全世界输出最好的中国制造,也开始向全世界输出最前沿的技术和创新”。     

管理者团队中垂直对特征影响会计稳健性的实证研究北大核心CSSCI

本文以深沪两市A股2007-2010年的数据为研究样本,实证检验了管理者团队中垂直对特征对会计稳健性的影响。研究发现,当团队性别与董事长保持一致且董事长为男性时,性别垂直对特征对会计稳健性的影响显著为负;当团队整体性别与董事长不一致且董事长为女性时,性别垂直对特征对会计稳健性的影响显著为正。年龄垂直对特征对会计稳健性没有影响。管理者团队—董事长学历和任期垂直对特征越大,会计稳健性水平越低,而董事长个人学历越高、任期越长,会在一定程度上削弱这两类垂直对特征影响会计稳健性的程度。管理者团队—董事长学历垂直对特征和任期垂直对特征对会计稳健性的影响,在国有上市公司和非国有上市公司中存在显著差异。这些研究结论对于优化高管团队的结构、提高会计信息的质量水平以及拓展研究的会计稳健性视野和丰富高阶梯队理论研究的内容都有着一定的启示意义。     

廉洁为民创大业——记温县供电有限责任公司董事长、总经理高庆祥

高庆祥，高个偏瘦，一双有神的眼睛，给人一种坚毅、干练、勇为之感；一副充满自信的神态，给人一种性格刚强、充满活力、不停奋进的印象。     

赢的策略：气度决定高度

有一个公司的重要部门的经理要离职了，董事长决定找一位才德兼备的人来接替这个位置，但连续来应征的几个人都没有通过董事长的“考试”。这天，一个30多岁的留美博士前来应征，董事长却是通知他凌晨3点去他家考试。这位青年于是在约定时间去按董事长家的铃，却未见人来应门，一直到8点钟，董事长才让他进门。考的题目是由董事长口述，董事长问他：“你会写字吗?”年轻人说：“会。”     

管好“技术天才”的魔方

巴特得到了相当宽松的环境,从而可以一门心思地钻研一些他感兴趣的问题尽管创维集团因董事长黄宏生“被香港廉政公署传讯”事件引发危机,但创维集团的经营仍有条不紊;超过10亿元的现金流和累积24亿元银行存款丝毫未动。在扭转乾坤的过程中,瑞福特的视频会议系统成了最耀眼的一个“功臣”。因为这一套系统让创维完全可以在香港和深圳异地召开视频董事会,及时、快速地作好内外部沟通和公司的任何决策,有效地防止了事件发生偏差甚至恶化。     

长安：靠创新打造核心竞争力——长安汽车集团董事长、总裁尹家绪答人民日报记者

就在国内汽车企业纷纷开始重视自主创新这一话题时，位居中国西部的重庆长安汽车集团已经默默地在自主创新这条道路上探索了七年之久。尽管长安对于自主谈得少，但并不代表长安做得少。事实上，长安已经在国内汽车企业自主创新方面遥遥领先。目前长安汽车的自主开发能力已经达到S5级，仪次于底盘、发动机、外形等一切设计全部自主的S6级水平。近日，人民日报记者就自主创新的话题采访了长安汽车集团董事长、总裁尹家绪。     

“上帝”不是用来讨好的

如果把讨好“上帝”变成让“上帝”成为你的忠实“信徒”,还有什么力量能够打败你呢？夏兰泽是奥美集团董事长兼首席执行官,被誉为全球广告界最具影响力的女性。     

建设西部咨询高地 充分发挥“智库”作用——专访重咨集团董事长、党委书记白渝平

在重庆直辖的第十三个生日。两江新区破茧而出、横空出世。再一次给了重庆无限的发展空间．为重庆装上了巨大的发展引擎。现代服务业、都市综合功能、先进制造业基地三大板块在两江新区全面铺开,其中现代服务业板块已经成为两江新区乃至整个重庆经济发展不可缺的部分,