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391.
武小燕 《河南教育学院学报(哲学社会科学版)》2012,31(5):45-50
二战以来,日本社会在政策引导下,长期处于“男人工作、女人持家”的状态,女人走向社会的机会很少,大学也不例外。然而在联合国的妇女政策和日本国内少子化的影响下,20世纪90年代以来,日本政府开始推行“男女共同参划”政策,致力创建男女双方都能兼顾工作和家庭的社会。作为社会改革的先锋,日本的大学开始积极推出各种措施,努力提高女教师比例,并改善工作环境,使工作和家庭可以兼顾。21世纪以来,大学女教师的人数和高级职称比例都有所增加,但其增长速度仍然十分缓慢,有待进一步提高。 相似文献
392.
——最多十五年,中国人口总量会进入整体缩减。——时下青壮劳动力的稀缺日益严重,与上一代相比,我国青壮年少了7000万之众,计划生育政策已到了必要调整之时。——亚当·斯密把人视为最重要的财富。他认为人是经济增长的动力,也是经济增长的目的。在经济社会中,人既是生产者、也是消费者, 相似文献
393.
进入新时期,我国房地产市场的发展速度十分惊人,与此相适应的二手房交易活动也日渐活跃。为了防止倒卖房子,促进房地产业的健康发展,国家加强了对房地产市场的税收调控,特别加强了对个人住房转让营业税的政策调整。本文对个人住房转让营业税的现状以及新政策中的相关内容进行了分析,并重点阐述了完善个人住房转让营业税的相关建议。 相似文献
394.
395.
《兰州大学学报(社会科学版)》2017,(3):67-75
公共政策绩效损失问题是一个亟待解决的难题。运用案例研究方法,将"什邡决策困局"作为研究对象,回答了"什邡钼铜项目"决策绩效损失产生的过程、原因与内在机制等理论问题。研究首先梳理了"什邡钼铜项目"决策绩效损失的产生过程,即由认知分歧一利益分歧—街头抗议—绩效损失的过程。在此基础上,归纳了关于公共决策绩效损失的理论:界定了公共政策绩效损失的涵义并说明了其研究价值;发现公共价值建构不足是导致政策绩效损失的根本原因;发现认知分歧、共享现实等社会心理因素是公共政策绩效损失产生的内在机制性因素;发现绩效领导力以及合作生产理念不足是公共政策绩效损失的主要原因;认为政府必须重视和应对社会认知场所的深刻变革。 相似文献
396.
随着我国沿渗捕捞强度的不断加大,海洋污染的不断加重,特别是随着中日、中韩及中越北部湾协定的实施,使得我国渔民面临重重困境,因此解决好渔民的转产转业问题具有极其重要的意义。本文通过分析渔民转产转业政策的实施背景以及渔民转产转业面临的困境,从社会长远发展的角度,通过实地考察和借鉴发达国家先进的管理经验从而提出相应的改进策略。 相似文献
397.
本文通过从员工基本生活费用、员工的能力和业绩,行业或地区劳动力供需关系,国家的支付能力、国家关于公务贯的薪酬战略和理念;公务员的等级制度,法规和工会的力量以及国家文化两个层面的分析,得出结论我国现行的公务员薪酬制度与辨别水平与我国现阶段的发展水平相适应,无需提高。 相似文献
398.
袁志鹏 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2012,(4):13-15
默啜可汗在位时期,后突厥汗国成功地制定和推行了一系列正确的内外政策和措施。对外,默啜可汗采取和战并行、软硬兼施的策略,扩大汗国的领土范围,为汗国的发展谋取了较大的利益,对内,则加强自身政权建设,调整统治阶级内部关系,改善普通民众的生活,提高汗国的社会生产力。这些政策和措施的实施,使后突厥汗国逐渐发展壮大,步入历史上最辉... 相似文献
399.
400.
随着社会的发展,市场竞争也越来越激烈,构建出一套符合企业自身特点和发展的薪酬体系,是企业提高市场竞争力的根本要求。以什么作为衡量员工薪酬的标准,怎样实现员工在业绩考核上、工作责任心以及员工任职能力上的公平,这个是企业在进行薪酬改革中的一大难题,也是企业进行薪酬改革中需要着重考虑的一个因素。本文通过对企业薪酬改革必要性的研究,分析总结如何在企业薪酬改革中员工运用任职能力评价模型。 相似文献