公立医院薪酬制度的国际经验及其启示

本文总结了多个国家公立医院薪酬制度的相关经验及不同薪酬支付方式的优缺点,发现工资制是国际上公立医院薪酬支付的主要方式,公立医院工作人员特别是医生收入水平通常处于社会收入分配的较高阶层,同时享受多种非经济性薪酬待遇。在结合国内外经验的基础上,作者建议我国公立医院应尽快改变根据服务项目支付薪酬的做法,显著扩大固定工资在薪酬中的比重,并提高医护人员经济性与非经济性薪酬待遇。     

有了“一次告知告” 别了冤枉腿——天津社保中心不断提升经办服务效能

落实好一次告知内容,既是践行社保服务承诺的基本要求,也是提升经办效率的有力推手。2012年以来,天津社保中心深入调研,在原有一次性告知内容的基础上进行统一规范,由原来的18个一次性告知内容增至到52个,促进了政务公开和依法合规经办。各社保分中心采取多项有效措施,进一步强化一次告知,提升服务效能。电话询访满意度调查结果表明,参保群众对社会保险经办服务的满意度进一步提升至97%。加强培训,提升全员业务素质为不断提升经办人员的业务素质,各区县社保分中心由主要领     

《公平薪酬:加强企业社会责任》

从上世纪末直到国际金融危机爆发的2008年,世界大多数国家工人的工资增长一直赶不上经济的快速增长。由于工人工资占GDP和公司利润的比重持续下滑,薪酬不平等现象进一步加剧,这意味的快速增长。由于工人工资占GDP和公司利润的比重持续下滑,薪酬不平等现象进一步加剧,这意     

八成以上公众满意四川生态文明建设成效

2017年,四川省统计局对全省21个市（州）及183个县（市、区）城乡居民开展了公众生态环境满意度调查.调查结果显示：四川省公众对生态环境治理成果给予了充分认可,对生态环境满意度达到85.9%,位居全国第八位.     

重庆市南川区：实施八项行动提高群众满意度

近日,为使全区民政干部成为“困难群众贴心人”、民政工作成为“人民群众满意民政”,南川区民政局实施八项行动：一是实施“阳光救助、亲情服务”行动;二是实施“三进三查三回访”行动;三是实施“做老人床前好儿女”行动;四是实施“做孤残儿童好父母”行动五是实施“优抚对象热心关爱”行动六是实施“社区服务心连心”行动;     

央企独董身世大起底

刚刚披露的上市公司年报,把央企高管的薪酬问题推到了风口浪尖。一个神秘的群体也因此浮出水面——独立董事。有媒体日前报道称,＂不少央企拥有七八十岁的独董,而且多是前高官或其他央企领导,他们的年薪也达到了数十万元＂。     

微型企业员工满意度评价指标构建及测算

微型企业在我国国民经济中的重要性日益凸显,其员工满意度状况对于微型企业可持续发展具有重要作用。文章以成长性微型企业为考察域,构建了员工满意度指标体系,并采用模糊综合评价法对该指标体系进行了统计测度。     

主体功能区人口承载能力研究

从人口承载能力水平看,限制开发区、重点开发区、优化开发区总体呈现承载能力梯次降低的格局。无论优化开发区、重点开发区还是限制开发区人口承载能力满意程度出现了一定分化,人口的不平衡分布在不同开发区之间,以及开发区内部都得以显现。采取多管齐下的措施合理控制人口规模,引导人口向郊区流动,是京沪穗深等一线城市比较现实的政策取向。其他优化开发区和重点开发区应提高人口承载的短板,限制开发区要加大财政投入,提高公共服务水平,鼓励人口向宜居地区流动。     

供电行业用户满意度模型构建及实证研究

在相关理论研究基础上,构建了供电行业用户满意度模型,模型数据采集于江苏省电力公司的800位客户,并采用SAS8．1统计软件包的CALIS功能模块对模型进行了验证分析。研究结果表明：用户期望对用户感知质量、感知价值和用户满意的影响不显著,故在模型中予以删除;企业形象对用户满意和用户忠诚的影响以间接为主,直接影响不显著;修正模型中5个内生隐变量R2的平均值为0．69,经综合考虑,修正后的模型有效可靠。最后,为供电行业提升客户满意度和忠诚度提出建议。