浅析人力资源管理

人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用(消费)为重要因素的时代。正因如此,人力资源管理在现时代具有重要意义。本文从我国早期传统的人力资源管理行为入手,分析我国目前人力资源管理上面对的问题及其解决办法。     

乡镇人事档案管理工作问题分析及解决办法

加强人事档案管理,使人事档案得以合理高效利用,对于任何一个单位开发人才资源,加强队伍建设,促进各项工作的顺利开展都有尤为重要的作用和意义。笔者在此结合自己近年来从事人事档案管理工作的实践,谈了经验和切身的体会。     

应收账款管理研究

应收账款是企业因销售商品、提供劳务等经营活动所形成的债权,是企业流动资产的一个重要项目,形成应收账款的直接原因就是赊销。商品与劳务的赊销、赊购,已成为当代经济的基本特征。应收账款的形成增加了企业风险。如何监控应收账款的发生以及如何处理企业的不良债权等问题,已经成为我们企业管理中不容回避的一个重大课题。     

基层党校建设常见问题及解决办法

文中指出基层党校建设目前存在的主要问题,分析了问题存在的原因,并针对基层党校建设的问题提出解决办法。     

现阶段小学语文课堂教学中的常见问题及解决办法

语文在小学中处于关键的核心地位,它对于学生的思维有着重要的启蒙作用。但是从现阶段来看,小学语文课堂教学中存在着各种各样的问题,严重的影响了课堂效率。因此,本文对于这些问题进行分析,并提出相应的解决办法,仅供参考。     

暖通空调设计中存在的问题及解决办法

通过分析接触过的暖通空调工程设计,指出在当前工程设计中存在的一些问题,并给出相应的解决办法和改进措施.     

高校大学生心理健康教育存在的问题及解决办法

当前,高校大学生中存在着较为严重的心理健康问题。通过健全大学生心理健康教育档案,加强大学生心理健康教育,培养大学生挫折教育,建立完善的心理健康教育服务与干预体系,提高学生的学习积极性,构建学校、家庭和社会心理健康教育服务体系,重视心理健康教育与思想政治教育紧密结合,是新形势下心理健康教育在高校中的有效渗透。     

区域贸易协定中劳动条款的晚近发展及启示

在区域贸易协定中纳入劳动条款的发展趋势已越来越显见,具体表现为：涉劳动条款的区域贸易协定在数量上不断攀升,缔约国家结构上更加多元,劳动条款内容上愈益丰富,“差异化”特征逐步显明。“强制型”模式和“友好型”模式是区域贸易协定中劳动条款发展的主要模式,各具特点。“强制型”模式下,劳动条款争端适用包含有强制性制裁措施的一般争端解决机制,并已付诸实践;“友好型”模式下,缔约方在劳动领域通过多种方式开展合作,劳动条款争端不适用一般争端解决机制,主要采取政府磋商和审查等“友好型”的解决办法。我国纳入劳动条款的区域贸易协定数量不多,尚处于发展的初级阶段。我国应转变观念,在未来区域贸易协定中更多地纳入劳动条款;制定更丰富的条款内容,强调差异化、合作性;警惕发达国家将劳动条款与贸易过度挂钩,防止以贸易制裁方法解决劳工问题。     

企业局域网常见故障及解决办法

在当今社会,越来越多的企业将网络技术运用到实际生产工作当中.网络技术在给企业带来便利的同时,也耗费了企业大量的人力、物力、财力进行维护.文章从五方面探讨了企业局域网常见故障及解决办法.     

母语负迁移对翻译的影响及解决办法

母语负迁移对英语翻译的影响主要体现在词法、句法和篇章结构上。本文从母语负迁移在翻译中的具体表现入手,分析了母语负迁移对翻译的影响,并提出了解决办法。