劈开求职“九重山”

女性往往很容易认为自身的成就和技能不如男人,她们没有足够的信心来相信和认知自己的能力,甚至认为在信用方面也远不如男人。即使在求职面试时,这些问题也轻易显露出来。以下求职时常见的九种错误,就如压在女性心头的九座大山,成为其应聘成功的最大障碍。不知身为女性的你,是否也犯下了那样的错误呢?     

试用期究竟该有多长？

我被一家公司聘用时。约定试用期为两个月。试用期满后转正。我十分珍惜这份工作。在工作期间多次得到部门经理的表扬．两个月后公司没有人跟我提转正一事。我也不好意思问。现在试用期已快4个月了。我实在按捺不住便去询问公司．公司人事部答复：法律规定试用期为6个月。你尚未到6个月何谈转正一事?我十分疑惑。我的试用期究竟该有多长？     

聘任书能否算劳动合同

编辑同志： 2011年年初我进入一家饲料公司,试用期过后得到了一张聘期为两年的聘任书,聘任我为销售部经理,在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等。半年后,公司更换了总经理,新经理对公司进行了清理、整顿。新经理以聘任书不是劳动合同为由,要与我解除劳动关系。请问,聘任书是否算劳动合同？新经理有权与我解除劳动关系吗？     

试用期工资谁说了算

正案例:小吴是沪上某师范院校的毕业生,毕业之后他进入一家培训学校担任英语老师。进校时,校方承诺每个月的工资为2500元,待遇从优。可一个月后,小吴只领到了1500元工资。为此,小吴找校方理论,没想到对方给出的理由是:小吴尚在试用期,按学校规定试用期工资为1500元/月,2500元的工资待遇是针对试用期满后的正式员工的。对于校方的这种说法,小吴虽然将信将疑,但也找不出什么反驳的理由,因为合同上并没有约定试用期工资。难道试用期工资只能由企业说了算?     

约定劳动合同到劳动部门鉴证后生效是否有效?

问:王某于2011年4月20日至某化工厂从事化工原料加工工作,签有2011年4月20日至2013年4月20日期限?为两年的劳动合同,合同中约定月工资3500元,没有约定试用期,但劳动合同最后一条约定此劳动合同经劳动部门鉴证后生效。某化工厂实际给付王某工资每月为3000元,王某主张某化工厂应履行劳动合同     

求职路上不得不说的三个故事

现在,“求职”已经成为大四毕业生的热门话题。这期我们通过三个真实的求职故事,告诉你如何做一份最好的简历;怎样在面试中表现最好;如何在试用期满后成功留下。愿每一个即将踏出校门的学子都有份满意的工作。     

高校毕业生试用期权益的司法救济

广大高校毕业生是我国人力资源的中坚力量,是实现中国梦的中流砥柱,然而他们在就业之初常常在试用期内遭遇诸多的侵权行为。鉴于高校毕业生群体的特殊性,应从实体法和程序法两方面完善高校毕业生试用期权益的司法救济制度。     

你是我的股神你是我的花

与钟小期是媒妁之言。那时，我刚刚在一家软件公司过试用期，就有好事的大姐为我介绍对象，声称对方是学经济的，美女，而且手里还有控股。     

忘记你的试用期

我对琳达说,巴克莱公司来电话了,叫我下周去上班。琳达欣喜若狂地吻了我一下,叫我一定要努力。我嘴上答应,心里却像打翻五味瓶一样。     

在读学生未毕业提供劳务应当受法律保护

济南一位读者来信咨询：我是一名职高的学生,19岁,明年6月份将从职高毕业,现在学校已经安排我们进行实习。前两个月某公司通过学校联系到我,同意我毕业后到其单位工作,并要求我目前在该单位实习。我于今年9月8日被招聘进入该公司工作,职务为市场顾问,负责开发行业市场,双方约定试用期为一个月,试用期工资1200元,转正后,工资提高到2100元。