排序方式: 共有198条查询结果,搜索用时 15 毫秒
81.
美国教授终身制及其对中国高校教师任用制度改革的启示 总被引:6,自引:0,他引:6
周文霞 《中国人民大学学报》2003,(5)
教授终身制是美国高等教育管理体系的一个重要组成部分。终身教授的获得有着严格的标准和程序要求。教授终身制是保证学术自由、提供经济保障以吸引优秀人才从事教育职业的有效手段,同时这一制度也存在着激励动力不足、保护无成就教授的弊端。完善终身制的方法是终身教授评估制度。这一制度形成和完善的过程提示我们,在中国高校教师任用制度的改革中,任何一种方案都不可能完美无缺,要善于进行利弊比较分析,同时终身制与短期合同制可以并存于同一教育体系,关键在于找到互补点。 相似文献
82.
一是要提防用人单位只招不聘。有些用人单位随意将试用期延长,要么许以高薪,却将工作量超负荷设置;要么将一般工作冠以响亮的头衔,以吸引高学历的求职者。其结果大都是只招不聘,免费或低偿使用应招人。二是要提防黑中介。有的黑中介提供虚假的用人单位信息骗取中介费,然后一走了之;有的是将用人单位吹得天花乱坠,结果求职者交了报名费之后,被告之还要交纳数额巨大的其他费用才能上班,令求职者无力承受而自愿退出,报名费则有去无回;还有的是用虚假的条件来欺骗求职者,等求职者到了单位才发现单位的实际条件与介绍严重不符,却已悔之晚矣。因此… 相似文献
83.
卡特·彼勒是美国一家机械厂的员工,还处在试用期.他一直觉得自己是世界上最倒霉的人,每天都会有不开心的事情发生.因此,他总是闷闷不乐,对生活和工作都提不起一点热情. 相似文献
84.
85.
哪种招聘渠道最适合企业?为什么每次千辛万苦地从应聘者中选拔出的合格者连试用期都没通过就被淘汰掉?简历如山堆,为什么有效简历甚少?如何选聘和任用职业经理人?企业为什么招聘不到合适的员工……诸如此类的招聘问题一直以来都在困扰着企业管理者以及HR工作者。 相似文献
86.
88.
眼下,既是应届大学毕业生的求职高峰期,也是跳槽热季,求职者在签订劳动合同时一定要弄清试用期的"门道",多加注意,以防上当. 相似文献
89.
为了帮助用人单位更好地理解《劳动合同法》,本刊邀请中国国际企业合作公司人力资源与咨询部法务中心以专题形式,就用人单位劳动关系管理过程中应当关注的重点问题进行解读。 相似文献
90.