如何调整和深化东北亚双边合作

东北亚区域合作,基于起点比较低,矛盾错综复杂,阻力不断,因此对合作的广度和深度不能要求太多,不能操之过急。多边主义在东北亚区域合作中进展缓慢,没有比较成功的合作实践和模式,耗费了大量资源。因此,东北亚全面区域合作的路程还很漫长,需要集腋成裘,聚沙成塔。对东北亚合作的困难性要有充分的估计,对长期性要有充分的准备。东北亚合作从双边入手,是最具有现实性和可行性的。东北亚的双边主义比全球化和区域主义更具有可操作性。拓展和深化东北亚双边合作模式,应是当前东北亚地区合作的当务之急。     

“营改增”对服务业发展的影响

自2012年1月营业税改增值税试点工作在上海开展,目前“营改增”已走过三个年头,改革张力也逐渐为大众所认知。“营改增”不仅是结构性减税的重要环节,也是国家产业结构战略性调整的关键布局。结合目前我国三次产业尤其是服务业发展不均衡的实际情况,分析“营改增”对我国服务业发展带来的机遇和挑战,试点的经验证明“营改增”的继续推进能为服务业升级提供持续动力。在改革进入深水区的今天,推动“营改增”继续为服务业以及中国经济的发展做出贡献,这是很有必要的。     

大企业税务风险管理存在的问题及对策建议

当前,我国大企业(集团)规模庞大,跨行业、跨区域甚至跨国经营,内部组织架构和核算体系复杂,生产经营分散而内部决策集中,相应的,涉税事项比较复杂,涉及的税收基数大,牵涉的利益方多,面临的税务风险也较大。浪潮软件2014年6月8日发布公告称,公司持股30%的下属公司浪潮乐金数字移动有限公司,在2007至2010纳税年度违反所得税法、税收征收管理法等法律法规,被要求补缴4年的企业所得税合计2.08亿元。公告一出,浪潮软件股价大跌8.29%。     

高校干部人事档案“岗位聘任”材料归类调整

高校干部人事档案中的“岗位聘任”材料主要由“干部管理岗位”和“专业技术职务岗位”两大类材料组成。针对高校人事制度改革出现的新问题和干部人事档案整理工作的实际情况,对目前执行的“专业技术岗位”聘任材料的归类重新调整势在必行。由于“专业技术岗位”和“管理岗位”所形成的“聘任材料”属同一性质（类）,并将二者归入“九类—2—”,能够进一步提高高校干部人事档案管理质量,更好为高校“三支”队伍建设和发展服务。     

抓住新机遇,聚集转型内生力——对话铜陵市人民政府市长倪玉平

《决策》:"十二五"时期,铜陵市积极推动传统产业改造升级、新兴产业扩大规模、服务业集聚发展,现代农业彰显特色,着力构建产业优化大格局。在经济步入新常态背景下,铜陵的产业结构调整进入了怎样的阶段?又是如何用创新的举措深入推进的?倪玉平:铜陵因矿建市、因铜而兴,属于安徽省典型的资源型城市,转型更迫切,任务更艰巨。历史地看,在城市转型过程中,铜陵的产业发展相应经历了较长的转型调整期。到"十二五",进入了一个重要转型阶段,既是产业发展的黄金期,又是结构调整的阵痛期。     

劳动力成本、交易成本与产业结构升级

劳动力成本和交易成本会从不同方向对产业结构升级产生影响。劳动密集型产业或生产环节对劳动力成本比较敏感,劳动力成本的上升会促使这些产业或生产环节外迁,并推动本地企业更多地利用资本和技术替代劳动,从而推动产业结构由劳动密集型转变为资本和技术密集型;知识密集型产业或生产环节对交易成本比较敏感,即使劳动力成本高企,较低的交易成本也会吸引这些产业或生产环节移入,从而增加本地知识密集型产业或生产环节的比重。因此,劳动力成本的提高会推动区域产业结构升级,交易成本的降低则会诱导区域产业结构升级。     

偏离与竞争:中国家具产业的空间分异

运用SSM模型对1988—1995年、1997—2007年、2008—2012年三个样本区间,25以年来中国家具产业空间上的偏离与产业竞争力消长与变化,进行区域与省级套嵌式分解测算。并结合矩阵思想,对产业区域类型划分进行修正。研究表明:(1)中国家具产业正由东强西弱的分布格局,演变为多区域竞争与偏离并存的状态。特别是2008—2012期间华东与中南家具主产区内经历着空间格局的分异性调整,而华北、东北、西南部分省份的家具产业已演变为产业竞争力主导区域;(2)近年东部家具产业向中西部大规模转移并不显著,区内部制度与区域间的生产要素价格扭曲可能干扰了产业空间分异正常机制,这不利于中国家具产业区域间转移战略的实施。     

论京津冀地区主导产业与空间结构的调整优化

京津冀地区整体经济实力强,但区域内各城市的产业发展水平参差不齐,产业结构存在较大差异。为促进区域协同发展,必须调整优化其产业的发展领域与空间布局,应在京津发展主轴、京唐秦发展带、滨海发展带和京保石发展带等发展轴带内重点构建战略性新兴产业和现代服务业等方面的产业合作机制,提高京津冀地区参与全球价值链的产业竞争力。     

劳动报酬占比变动趋势:劳动力转移的视角——基于江苏省情况的分析

与工业化发展阶段相适应,江苏省的劳动报酬比重在2005年后出现上升趋势。发生上述变化的主要原因:农村剩余劳动力不断减少在一定程度上提升了劳动者的议价能力;各部门的劳动生产率逐渐提高,单位劳动的产出越来越高,劳动者获得的劳动报酬相应提高。此研究结论大大降低了政府政策介入的必要性。     

从产业结构到现代产业体系:继承、批判与拓展

产业结构概念的泛化和滥用已经严重削弱了结构性分析在发展问题研究中的意义和价值。现代产业体系概念在继承了经典产业结构研究中的长期性、内生性和动态性等合理成分的基础上,针对传统产业结构研究的基本假设和主要命题与变化了的典型事实之间日益严重的冲突,从以下三个方面对其进行了拓展:一是在经济结构分析中引入了知识的复杂性和经济活动的异质性等新的维度;二是在产业分工的基础上考虑到技术或知识分工等更加复杂的分工形式;三是关注被传统产业结构分析分解了的产业和产业要素之间的互动与融合特征。