解决拖延,战胜职场

正互联网时代,企业的发展模式发生了巨大的变化,对于中小型创业公司来说,时间就是金钱。为了业务成长,就必须得脚踏实地,把每件事情都落到实处。作为一个团队的领导者,懂得如何克服拖延症将会提高团队的生产力,工作将更加有效率。这年代,每个人都或多或少有点拖延症。不过,如果还有一种周期性拖延症患者,他们的症状是:几乎会拖延每一件他们必须得做的事情。相关数据显示,全球大约有20%的慢性拖延症患者。他们往     

时政资讯

<正>《国务院工作规则》发布实施《国务院工作规则》日前发布。根据《规则》要求,国务院要自觉接受全国人大及其常委会的监督,认真负责地报告工作,接受询问和质询,依法备案行政法规;自觉接受全国政协的民主监督,虚心听取意见和建议。国务院各部门要依照有关法律的规定接受人民法院依法实施的监督,做好行政应诉工作,尊重并自觉履行人民法院的生效判决、裁定,同时要     

“三招”顺利挑战高薪高职

学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的     

苏联为中国培养大量专业技术人才

苏联专家认真负责的敬业精神,得到了中国政府高度评价,为新中国培养了大批专业技术人才。苏联对中国的最重要的帮助之一就是培养科学技术人才,其中一条途径是接收大批中国干部、学生到苏联留学或深造,另一条途径则是在华苏联专家的言传身教,他们通过讲授技术课程、现场指导工作、翻译讲解文献资料等各种方式,耐心而无私地向中国干部、技术人员和工人传授知识和经验,从而扩大中国的技术干部队伍,提高职工的技术管理和操作水平。     

浅析“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”工作方针

"预防为主、单位负责、突出重点、保障安全"是治安保卫工作的目标,也是工作的原则,更是指导工作的方法。     

浙江

浙江能吃透中央精神，认真贯彻落实；能吃透本省情况，善于结合实际．探索走出具有浙江特点的发展道路，真正做到了“不唯上、不唯书、只唯实”。浙江把对上负责同对下负责紧密结合起来，不动摇、不懈怠、不折腾。对发展中好的做法就继续弘扬，对不适应新形势的做法就与时俱进地改进和完善．积小胜为大胜，从量变到质变。     

领导干部的为政要领

领导艺术从某种程度上说就是抓关键、抓要害的艺术。提纲挈领就会事半功倍;不得要领,就会劳而无功、事与愿违。在这方面,必须注意以下四个问题。一是对上负责与对下负责的关系,坚持创造性地开展工作。     

给员工发知识薪酬

我的朋友张明目前在一家民营电子通讯企业负责研发工作。以他的实力，完全可以到薪酬更高的外资企业当个技术主管什么的，但是张明却舍不得离开这家已经为之奋斗过数年的民营企业。这家企业最吸引人的是，除较高的工资福利之外，还有培训机会。     

可以取暖的词

善良善良,它常常以最简单、朴实、自然的方式,进入人与人之间相互交往的领域。善良的人,采摘鲜花的机会很少,碰到荆棘的机会却很多,但他们大多淡泊地生活。而且,在他们的人生字典里,在任何一页你都可以查到同情、关心、慈祥、热爱之类的词。但有一个词是绝对查不到的,那就是丑恶。善良,是骨中的钙、血中的盐,是伸向弱者的一双手,是递给盲人的一根手杖,是给迷路的孩子打张回家的车票,是给雨中的行人送去一把伞,是给……是给……     

酒店服务管理专业人才培养——基于人力胜任力模型的研究

胜任力方法日益成为研究从业人员特质的重要手段。目前在酒店业的服务操作体系中服务人员的胜任力与客人忠诚度存在种种误区,为此确定其相关因素对酒店专业人力培养规格和培养内容设置可能产生的影响。通过调查研究,确定了酒店业人力胜任力定性模型——个人诚信(公民行为)、情感密集度、负责精神、营销导向和影响力,并此用模型研究酒店专业人才培养,提出建议。