国有企业高管人员职业能力提升研究——以山东省烟草专卖局（公司）为例

一、国有企业高管人员职业能力构成要素分析根据笔者对众多烟草企业高管人员的问卷调查和访谈结果,并参照相关研究成果,形成国有企业高管人员职业能力构成要素测量表（表1）。     

浅谈计算机课程一体化教学环境设计

近年来,技工院校加大教育改革力度,重新制定职业技能人才培养方案,特别是针对计算机类课程,改革力度更大,然而成效并不显著,培养方案难以完成。主要原因有：资金投入不足,硬件设施陈旧,现代教育技术缺位,教育工作缺乏科学、规范的管理,教学管理人员缺乏创新意识等等。如何营造一个良性环境来推动教、学、做一体     

国有企业如何使用和留住核心人才

笔者曾在国有企业工作八年,其中在办公室工作六年之久,作为公司的核心部门,亲历了公司人员变动之频和干部的大起大落,深知国有企业对核心人才使用的种种方法、玄机,归纳起来,有以下几点较为突出。     

伤残抚恤人员的档案整理与管理

伤残抚恤人员档案是以伤残抚恤人员个人为单位整理的,由街道办事处、乡镇人民政府,县级、设区的市级、行政公署及省级人民政府民政部门在审查、审核、审批新办、补办评定残疾等级和调整残疾等级工作中,以及办理伤残抚恤关系的转移、发放抚恤金工作中形成的,具有保存价值的各种载体和形     

外来流动人员就业培训的责任体系研究

外来流动人员的就业可能成为抑制流入城市进一步发展的一大因素，因而，针对外来流动人员的就业培训工作应该成为城市发展过程中不可忽视的一个任务，就业培训涉及到的各方主体，政府、专业培训机构、用工企业以及外来流动人员自身，都要承担起各方的责任，以共同推进外来流动人员的就业工作，从而促进城市的和谐发展。     

浅析出差营销实习生的选拔

暑期是众多厂家销售的旺季，如空调、饮料、护肤品等产品。因此，厂家以及经销商需要大量的营销人员来开展促销。这其中离不开一些出差营销人员，既要为公司宣传产品，又要配合经销商维护市场。比如武汉联农种业科技有限责任公司，每年会在暑期招聘三十名左右在校大学生并培训，然后分派到重点销售公司油菜种子的乡镇，协助当地指定经销商推进公司品种的应季销售。     

梦想从这里起飞……

“金融危机爆发后，我失业回家，一时找不到合适的工作。想创业自己当老板．也不知从何下手。县就业局组织的创业培训，请来专家讲课，使我们增长了见识，开启了思维，学到了很多实实在在的东西。我一定要把这些天所学的知识付诸实践，积极创业，争取早日实现我的创业梦想……”在创业培训结业典礼上．江口镇失业人员张森林发表了这番感言。     

走进城镇贫困群体──开封市城市贫困问题调查分析

本文运用抽样调查获得的统计资料 ,描述了开封市城镇贫困家庭的现状及再就业工程的进展情况。文章通过对统计资料的分析认为 ,开封市目前城镇人口贫困率高于全国平均水平 ,城镇贫困人口生活困难 ,他们贫困的主要原因是由于下岗和生活负担重。文章结合本地区经济发展特点 ,为政府提出了解决城镇贫困问题的措施 ,为政府提供了科学决策的依据。     

从脱嵌到嵌入：贫困人口再认定的地方实践

为了提高贫困户的精准识别度，2013年以来我国开始实行“建档立卡”工作。然而从实施情况看，仍然存在“漏评”和“错评”等问题。导致这一问题的关键在于以人均纯收入作为识别指标与农村具体实际相脱嵌，表现为简单化策略与多样化实践、理想的科层治理与常规治理、国家责任与贫困户主体性相脱嵌三个方面。为了提高精准识别度，各地及时调整政策对贫困户进行了再认定。根据对45个区县文件梳理发现，地方政府在贫困户再认定过程中增加可视化指标、角色限制指标、行为规范性指标，实现了贫困人口身份认定与地方实践的嵌入。贫困户身份认定从脱嵌到嵌入的转变提高了社会公平和贫困户的满意度等，但也存在贫困户异质性、边缘化、贫困指标异化等风险。