“闪辞”一族应了解的法律常识

如今,职场中又出现了个新鲜词——闪辞。闪辞一族往往干不了两三个月,总是因为这样、那样的原因辞职或者被辞退。2010年,85后、90后闪辞后维权的案例数不胜数。     

企业辞退福利的会计核算探析

辞退福利是我国2006年颁布的《企业会计准则》中出现的新名词.本文主要讨论了辞退福利会计核算的基本规范和关键步骤,在此基础上分析了辞退福利会计核算存在的问题并提出了相应的对策.     

单位的规章制度必须遵守

A因与所在部门的领导有矛盾,不到该部门上班,后又未经有关领导批准、履行相关手续,便到其他部门工作,单位方经过对A做思想工作无效的情况下,根据事业单位辞退工作人员的有关规定,以旷工事由对A作辞退处理。     

打二份工,劳动权益如何保证

劳动关系,事关工伤保险、离职辞退工伤补偿等一系列问题.减产能、去库存,人员精简、重组、岗位调整.为了使收入不减,一些人走上了“兼职”的道路.与一家用人单位签订了劳动合同,又同时与另一家用人单位签订了劳动合同,这算不算双重劳动关系?待岗期间,又与另一家用人单位签订了劳动合同,这劳动关系咋算?白天在一家企业工作,晚上到另一家打零工,这劳动关系咋认定?我国法律是否支持双重劳动关系,他们的劳动权益如何保证?     

《公务员法》出台的障碍分析--结合《公务员法》草案规定

我国<公务员法>的制定已经进入了提交人大常委会审议阶段,但是由于<公务员法>草案中在与WTO和国际接轨、公务员定义和范围界定、公务员的进出升降奖惩等方面、对公务员的监督以及保障公务员权利五个方面问题还没有得到很好的解决,给<公务员法>顺利通过带来了障碍,只有真正解决了以上问题<公务员法>才能顺利出台并在实践中取得良好的效果.     

公司要求补签合同后辞退我，我能否拒绝

问：我因工作失误面临被辞退。我的劳动合同截止日期是2009年12月31日．但直到2010年2月底公司仍未与我续签合同。如果公司要与我先补签合同再辞退我,我能否拒绝补签？     

我与刘胡兰母亲的三次会面

在每年元月12日刘胡兰烈士英勇就义的日子里,我总要回想起先后三次与刘胡兰烈士的母亲胡文秀妈妈见面,并给予我教诲的情景。第一次是在1956年五四     

试用期被辞退。可否主张双倍经济补偿？

2011年6月下旬,马先生应聘到某矿业公司工作,并签订了3年期的劳动合同,同时约定3个月试用期。就在试用期届满之前,公司因环保不达标被要求停产,如果安装环保设备将需要一大笔投资,公司决定停止该项目,对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。     

工资、社保与合同分离怎么办？

问：我已工作半年有余．单位一直未与我签订劳动合同。现在单位无故辞退我．我可否要求恢复劳动关系并补签劳动合同9答：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同．劳动者要求继续履行劳动合同的．用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,