“三期”女职工被违法辞退的法律救济措施分析

不少用人单位为降低三期女职工生育成本给企业带来的负担,不惜违反法律规定辞退三期女职工。面对用人单位的违法行为,三期女职工可以选择要求用人单位继续履行劳动合同或者选择要求用人单位支付赔偿金。本文对三期女职工的两种法律救济措施进行了分析,并就如何在法律层面完善对三期女职工救济措施方面提出了相关具有可行性的建议。     

临时工是真功臣

10月4号中午,司机老贾和小寇开车去铜川拉货,不仅吃了罚款,还遭到了一伙人的殴打。新闻单位调查此事,被告知当事人是一名协警。又是临时工!近些时日,类似的事频频发生:淄博车管所员工大骂市民,引起网民讨伐,淄博市交警部门介绍说骂人者系临时工,已被辞退;平武交警执勤时爆粗口,平武县交警大     

下一代人工智能: 引领世界发展的新兴驱动力

通过对220件涉人工智能案件裁判结果的分析发现,现阶段涉人工智能案件法律适用存在以下突出难题：“拿来主义”的人工智能区分标准,无法契合司法实务需要;传统法院审理案件的效率较为低下;对人工智能开发者和使用者的注意义务认识不清;对用人单位以调岗为由而变相辞退员工的案件事实,缺乏深入考察;对人工智能自检等无人取证新手段,缺乏正确理解和应用;人工智能作品的权属认定存在困难;等等。破解涉人工智能的法律适用难题,应当转变思路：以创造出来的具象化（智力）成果及其风险能否被人事前预知为标准将人工智能分为工具型人工智能和智力型人工智能;推进涉人工智能案件由专业性法院管辖;对人工智能开发者和使用者注意义务的认定标准应富有弹性;要求用人单位为被迫调岗的员工划定收入大幅调降前的合理缓冲期;允许满足条件的人工智能自检报告作为证据使用;暂时将人工智能作品归入虚拟财产进行保护,并要求其在被展示时与人的作品进行区分。

     

聊天信息违纪可以作为辞退理由吗?

前不久,几则因企业发现员工电脑聊天信息,从而将员工辞退的案例引发了媒体的关注.由这些案例,也引发了人们的探讨.企业“监视”了员工电脑保存的文件或聊天软件保存的信息记录等,其行为或是有意,或是无意,但都涉嫌侵犯员工的个人隐私.当企业通过员工的电脑,发现员工有严重违反公司规章制度的行为,由此做出辞退处理,企业的做法是否合法?结合有关案例,北京锋锐律师事务所劳动和社会保障部主任姚均昌律师作出了点评.     

仲裁程序进行中，企业能否对员工做出新的处理决定？

请问：企业对员工做出开除、除名、辞退等决定而与员工发生劳动争议，员工向劳动争议仲裁委员会中请仲裁，劳动争议仲裁委员会立案受理后，在审理过程中，企业能否变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工再行处理呢？     

一桩事实引发两次争议

申诉人：李X，女，26岁，汉族，四川XX食品集团有限公司职工。被诉人：四川XX食品集团有限公司立案受理因申诉人李X对单位辞退不服向达州市X县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。县仲裁委立案受理，并及时向被诉人四川XX食品集团有限公司送达了应诉通知书。     

公司能直接辞退我吗？

Law博士：2004年9月28日，我在加工产品过程中，不慎右手被卷入机器内，导致右手食指、中指断裂。事故发生后，老板(老板为个体工商户)以我违反操作规程且双方未签订劳动合同为由拒绝承担责任，要我个人对事故负责，并将我辞退。请问：我给个体工商户打工，发生伤残事故能否享受工伤待遇?     

学历造假被辞退 诉请补偿金未获支持

专科学历的彭先生在向公司提交履历时弄虚作假,使自己摇身成了上海财经大学本科毕业生。公司发现后,决定将担任营业部长的彭先生辞退,由此引发双方间的一场诉讼。近日,上海市第二中级人民法院对彭先生要求公司支付1.2万余元解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。     

道德一“挠痒”，贪官就发笑

河北省新乐市制定出台的《2010年度领导干部考核办法》规定，领导干部夫妻不和或者与邻里不团结导致家庭美德考核不过关，轻则一年内不得晋升职务或者降低一个层次任职，重则有面临被辞退的危险。     

孕期请假遭辞退 公司规章不生效

[案例]:蓝小姐因先兆流产,医院开具病假单在家卧床休息2个多月。但廖小姐所在某咨询公司却以该行为严重违反了公司《人事管理规章制度》,请假未获单位批准就不来上班为由辞退了廖小姐。公司对廖小姐辞退该不该呢?近日,法院判决该咨询公司应恢复与廖小姐劳动关系,至法定顺延情形消失时止。