论缔约过失责任的性质

缔约过失责任是不同于侵权责任和违约责任的一种独立的法律责任,缔约中的故意侵权责任本身不属于缔约过失责任范畴,缔约过失责任人必须是以订立合同为根本目的,而不是以订立合同为手段以侵害相对人利益,缔约过失责任人的缔约过失既不是违约行为,也不是侵权行为,其应承担的缔约过失责任是一种独特的责任。     

预约合同相关问题探讨

预约因其促成交易的功能在世界各国债法规则中发挥着越来越重要的作用。限定预约的适用范围无法适应预约立法的普遍化趋势 ,扩大或开放预约的适用范围是当今时代预约立法的主流。预约是一种合同 ,当事人订立合同的目的在于对于市场经济中交易机会的固定 ,只有满足一定的条件预约合同才可成立生效。预约生效 ,当事人负有按照约定的条件进行缔约的义务 ,否则承担违约责任 (有免责事由除外 )。预约的违约责任不同于违反本约的情况。我国应在制订民法典时增加预约规定以完善契约制度。     

论《合同法》中责任竞合规则

违约责任与侵权责任的竞合是合同纠纷中的常见现象。现《合同法》的处理方式是允许受害主择一行使请求权。但这一处理方式存在诸多不足。因此,我们认为在对责任竞合进行处理时,应不拘于传统观点对责任竞合实质的分析,而引进请求权规范竞合学说,对《合同法》进行必要修改。以求对责任竞合作出列妥当的处理。     

试论根本违约制度

根本违约是指当事人一方完全不履行合同义务或不完全履行合同主要义务或预期违约致使履行不能 ,其结果严重影响到另一方根据合同有权期待的经济利益的情形。根本违约责任或补救方法主要可采取赔偿损失、解除合同、宣告合同无效等三种。根本违约的免责理由主要是不可抗力。在根本违约问题上 ,我国《合同法》规定的不够具体、明确 ,要对之区别规定并进行立法上的完善     

论违约责任中的精神损害赔偿——兼评《中国民法典:合同编条文建议稿》(总则)第81条

通常以为违约责任中的损害赔偿范围限于财产上的利益 ,不包括精神损害赔偿 ,违约行为若造成精神损害赔偿 ,可以通过责任竞合制度解决。但责任竞合制度并不能完全补偿当事人所受到的利益损害 ,在比较法研究的基础上进一步认为 :在可预见性标准的限制下 ,违约损害赔偿应包括部分精神损害。     

以经济法的视角看旅游业中损害赔偿责任

<正>案例1:张某与国内A旅行社签订了境外旅游合同,对于旅游的线路、食宿、双方权利义务等内容进行了约定。旅游过程中,旅游社擅自改变线路,在开往另一景点的途中,因道路危险发生翻车事故,导致张某受伤并构成十级伤残。张某回国后基于旅游合同向A旅游行提起诉讼,要求A旅行社支付医疗费、一次性伤残补助金、精神损害赔偿等在内的损害赔偿。     

论侵权责任与违约责任的竞合

侵权责任与违约责任竞合是民事竞合的最常见一种。两者在构成要件等方面有着重大差异，但由于现有的法律对此规定过于笼统，实际操作难度较大。为此，笔者在就侵权责任与违约责任竞合的概念、产生的原因等相关问题进行阐释的基础上，进一步探讨了我国立法模式的选择，并对其完善做了进一步的思考，以期对受害人提供更加充分、全面的救济。     

高校学生伤害事故的法律责任认定及处理

在高校办学过程中学生伤害事故很难避免。本文从法律视角对高校学生伤害事故进行了界定,明确了学生伤害事故的违约责任和侵权责任,提出高校学生伤害事故责任竞合应采取允许竞合模式,同时,对高校学生伤害事故提出了处理和防范的原则和措施。     

职场-维权向导

谭某的违约责任不能免除；职工患精神病，劳动关系如何处理?；劳动合同必须经过鉴证吗?；员工丢失货款，单位该如何处理?；我能申请工伤认定吗?。     

职工违约“跳槽”应负相应的赔偿责任

郑某于1983年毕业后分配到某单位从事科研工作。1986年单位出资派其到国外学习，培训费用为12967．5元。回国后，郑某即从事国外引进技术的消化吸收及国产化开发工作。1992年3月，郑与单位签订了为期11年的劳动合同，合同期至2003年3月终止。根据合同约定，单位出资培训过的技术人员服务年限不得少于10年。1995年4月郑提出调动申