“玩物”不“丧志” 老来乐无穷

＂玩物丧志＂是众所周知的一个成语,指迷恋于所玩赏的事物,从而消磨了积极进取的志气。这个成语意在告诫人们,尤其是青年人,应当早立宏志,在艰难困苦中磨砺锋刃,以报效社会,万不可沉溺于＂名迹古玩＂、声色犬马中。其意之深邃,岂止是对青年人,对中年人、老年人又何尝不是一道警戒线？     

大学生求职前必读的启迪故事

不要发牢骚两个青年人到一家公司求职。经理把第一位求职者叫进办公室,问道：＂你觉得你原来的公司怎么样？＂那人面带阴郁地答道：＂唉,糟透了,同事们尔虞我诈,勾心斗角,部门经理粗野蛮横,以势压人,整个公司暮气沉沉。生活在那里令人感到十分压抑,所以我想找个理想的地方。＂＂我们这里恐怕不是你理想的乐土。＂经理说,于是这个年轻人愁容满面地离开了。     

给青年人的十一条忠告

1．人生就像游泳池 我觉得人生就像游泳池,有时候不要等,先做了才会有发展。比如我们办杂志,很多人跟你讲办杂志是赔钱、破产的,如果你听了大概一辈子不会办杂志。我常常看到很多名人办杂志或者做什么事情,有人问他们为什么这样做,他说如果我知道做这个这么辛苦的话我就不会这么做了,     

社区将真正成为青年人成长的沃土

前几天,看了《社区》杂志刊登的《关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》(中办发[2010]27号)后,感受颇多。该意见是我国城市居民委员会建设历史上第一次以党中央、国务院名义下发的政策性文件     

老年性肝炎的调养与食疗

老年性肝炎的特点 60岁以上的人患肝炎称为老年性肝炎。老年人患肝炎与青年人有相同之处,但也有其特点。主要特点是：发病率占肝炎发病率的2％～3％;以乙型肝炎为主,占48．1％～65．5％;黄疸发生率高,占70％～80％,而且黄疸程度较深,持续时间长。     

解决人才断层问题的实践与探索——以某行业性公立三级综合医院为例

本文以某行业性公立三级综合医院为例,阐述了解决人才断层问题的方法。在分析了弥合人才断层三种方法的优劣势的基础上,重点阐述了如何通过选培优秀青年人才以弥合断层。最后,本文指出,解决人才断层不是一劳永逸的,必须做好人力资源规划,更重要的是,有留住人的机制,才可能预防下一个断层。     

身份焦虑与认同——评《组织部新来的青年人》

《组织部新来的青年人》[1]自发表后经历了一评再评。上世纪五十年代的王蒙和五十年代的林震都集知识分子、青年、干部/革命者三种身份于一体。多重身份对应着多重焦虑。身份之间的压抑、转换、矛盾、冲突产生身份认同危机和困境。只有通过成长才能最终实现身份的突围、认同。     

公租房如何满足城市夹心层需求

在北京打工6年的山西小伙子李帅最近收到一份新春大礼——在1月25日举办的北京市公租房摇号配置中,他获得了一套40平方米房间的租住权。未来3年,李帅一家都可以住在这里,房租每个月每平方米40元。据悉,这也是北京市首次对符合公租房申请条件并已通过公租房备案的外省市来京工作人员进行配租。李帅无疑是北京打工者的幸运儿。近年来,因为房价过高逃离北上广的年轻人不在少数,对外来员工进行公租房     

分析新形势下征兵宣传的改善措施

加强国防建设,建立强大的军队,是国家利益不受损害和实施发展战略的根本保障。兵员素质的高低,是决定战争胜败的关键。国家从2013年开始,征兵时间由过去的冬季征兵调整为夏秋征兵,较往年整整提前3个月。这是自1990年实行冬季征兵23年来首次调整征兵时间。征兵时间提前益处很多,但     

成功就业的五种策略

对于面临就业的毕业生来说,择业与求职是个合理选择、追求和适应的过程。这里结合笔者接受毕业生“就业与生涯”咨询的情况,谈谈个人体会。 培养职业人,作个性化设计 很多青年人因为并不了解自己的性格、兴趣、能力、价值追求等个性特点,对生涯发展没有准确的定位,他们难以确知自己究竟适合哪类职业,多数人只是听从他人的建议,跟风走,迷失在茫茫人海中,结果往往是盲目竞争,就业效果不佳。