破解领导干部考评难题的思路

从县域层面来看,目前领导班子和领导干部考核评价工作中存在考核内容偏笼统、考核方法偏简单、考核主体偏单一、结果运用偏弱化的现象,要通过建立健全四大体系来加以破解。     

高效优质服务 创一流企业——记深圳市川万深圳市川万清洁服务有限公司

深圳市川万清洁服务有限公司成立于1999年,公司自创建以来,一直本着"服务至上、信誉为本、高效优质、专业一流"的经营宗旨,大胆创新,强化管理,不断发展,公司领导班子真抓实干、开拓进取,团结和带领全体员工完成了协会及市、区和各街道下达的各     

特区一体化新兴鹅公岭

2011年，深圳市龙岗区平湖街道鹅公岭社区在街道党工委的悉心指导下，在社区历届领导班子的坚强领导下，社区物业租赁经济稳定，社区集体经济总量稳步增长，社会治安持续良好发展，居民生活水平日益提高。社区大力推动城中村及旧厂房的改造工作，以社区经济发展为核心，通过产业升级改造等手段提升集体经济收益，     

开放式述职:扩大班子考核民主的新尝试

2009年5月14日,鹰潭市委组织全市各界代表230余人,集中4天时间对全市101个正县级市直单位进行以"公开亮相、公开评议、公开打分、公开     

1978年，《天安门诗抄》出版的故事

1978年8月以后全国宣传会议的筹备工作有些松下来，我也就不经常到筹备组去，有时去那里听听消息。这期间，出版系统工作很紧张，王匡出任出版局长后，一抓领导班子建设‘（那时文联、各协尚未恢复，许多文艺刊物由出版局管）；一抓解决书荒。十一年大灾，十亿人民八个“样板戏”，广大读者求书若渴。各出版社突击出书，仍满足不了需求，有不少朋友走我的“后门”买书。同时要抓新创作的出版。     

成都试点分类量化考核领导干部

6月21日．成都市召开市级部门领导班子和领导干部分类量化考核办法试点工作会。确定市经委、市政务中心等11个部门为首批试点单位。今年初．成都市委组织部制定了“一个意见，两办法”，即《关于建立完善促进统筹城乡科学发展的领导班子和领导干部考核评价指标体系及考核评价机制的意见》、《成都市市级部门领导班子和领导干部分类量化考核办法》、《成都市区（市）县党政领导班子和领导干部考核评价办法》。与以往考核办法相比，新考核办法重点在考核构成、分类分层次和结果量化上进行了探索和突破。     

浅谈企业领导班子的党风廉政建设

加强企业精神文明建设，深入持久地开展反腐斗争，坚持不懈地搞好企业领导班子的廉政建设，增强拒腐防变的能力，是关系企业在市场经济体制下改革是否成功的关键。     

推行“四岗制度”创新管理机制

我们秭归县位于湖北省西部，地处长江三峡工程坝上库首，是全国重点贫困县，是三峡库区移民大县，全县有3万人口要解决温饱，扶贫攻坚的任务十分繁重；县内库区近10万移民要搬迁，移民任务十分繁重；秭归县紧靠三峡大坝、各项接待，尤其是高层次接待任务十分繁重，面临繁重的任务，县委办公室如何当好参谋、搞好服务，这是摆在办公室领导班子面前的重要课题，近几年来，     

不能一味调离与“一把手”有矛盾的干部

当前，一些地方在调整领导班子时，不作具体分析，只听“一把手”的意见，一味把与“一把手”有矛盾的干部调离，给领导班子建设造成了一定的负面影响。一是挫伤了敢于直言的干部，影响了班子整体建设。班子成员从工作和事业出发，向单位“一把手”提出了不同意见．有时却被视为与“一把手”作对、闹不团结，并把他们调离，这样不仅会挫伤这些干部的工作积极性，