适合女性创业的“热”项目

在今天这个多元化的社会中，许多事物都有它的双重性。烦人的高温天气，虽然给我们的生活带来诸多不便，但同时也在制造商机。在热情似火的夏季，气温36℃是一个临界点。在这个基础上，每升高1℃，居民每户每天的防暑消费支出会增加1块钱以上。从36℃跳到38℃，每户每天平均就会增加4至8块钱的开支。     

真冰大型冰雕主题乐园即日起在广州开放

面对高温天气下扑面而来的滚滚热浪，你是否想拥有一次冰凉酷爽的体验？即日起到9月15日，广州首个真冰大型冰雕主题乐园在番禺雅居乐·剑桥郡社区对外开放。“极地冰雕”整个展馆和展品全部由真冰打造；展馆内长期保持零下18℃，更有趣的是冰雕展的各个互动区，冰雕馆内特别设计冰上ICEBAR，让喜欢在炎炎夏日畅想冰饮的游客再也不用担心喝到的会是温啤酒了。     

高温下的劳动保护与人力资源管理

高温劳动保护是基于广义的界定，包括用人单位支付给员工的高温津贴和高温福利，以及政府和社会为相关工作人群提供的社会福利。高温岗位须符合特定条件。完善高温岗位考勤是发放高温津贴和福利的前提。优化薪酬管理，是人力资源管理应对高温劳动保护的核心。     

夏季养生三提醒

炎炎盛夏,保健养生方法有很多,但从未雨绸缪的角度看,以下3个提醒有益于身体健康。提醒一:进行耐热锻炼研究表明,高温环境中热应蛋白的合成增加,使人体的热耐受力增强,而获得或提高热耐受能力的最佳方法是进行耐热锻炼,即在逐渐升高的气温下进行锻炼。具体办法:每天抽出1小时左右在25℃左右的环境进行室外活动,每次锻炼都要达到发汗的程度。提醒二:防"湿"需趁早夏季多阴雨,这种"湿"的环境极易诱发人体病症。夏季阴雨天或雾天要少开窗户,居室内可安放部     

山西省晋中市救助站：积极采取有效措施 做好受助人员防暑工作

随着夏季高温天气的到来，为确保受助人员的身体健康，山西省晋中市救助管理站积极采取有效措施，全力做好站内受助人员的防暑工作。一是储备防暑降温药品，以备急用。二是及时为受助人员更换毛巾被等夏季用品，并定期洗澡，换洗衣服，加强室内卫生消毒工作，以防各种疾病的发生。三是在严把食品卫生关，为受助人员提供符合食品卫生要求的饭菜的同时，     

需要奋斗是幸福的

试想一种如此美好的生活: 出生了,父母都在家中全心全意照顾你,你的母亲在产假里照领全薪,而你的父亲也因妻子生育而享受9个月的"产假".     

河北省秦皇岛市北藏河区：四项措施 改善民生 关爱老人

2011年北戴河区加大政府投入力度，出台一系列关爱民生，关爱老人政策。一是提高老年入津贴制度。将90至99岁高龄老人补贴标准，由原来的的每人每月30元，提高到50元。为低保户中80岁以上的生活困难老人，每人每月生活补贴30元。     

宁夏：高龄津贴 惠泽老人 城乡一体 按月发放

重要指示 目前,全国80岁以上的高龄老人已达到1805万,并正在以年均100万以上的速度增长。为了解决这部分老年人的生活保障问题,推动老年人社会福利由补缺型向适度普惠型发展,民政部部长李学举在2008年12月召开的全国民政工作会议上,明确指出“有条件的地区可建立困难老人、高龄老人津贴制度”。     

用人单位拒发高温津贴,劳动者该怎么办?

编辑同志:自7月份以来,我们所在地的日最高气温持续达36℃以上,但我们所在的公司为减少开支、节约用工成本,不仅拒绝为在室外工作的我们提供防暑降温饮料及必需的药品,甚至还以其是私营企业为由,拒绝向我们发放高温津贴。请问:我们该怎么办?读者:苟虹等17人     

人力资源管理中心理契约的构建原则与途径

心理契约最初是社会学家们关于社会合同的一种延伸和发展，于20世纪60年代被引入管理领域。心理契约一般是指雇员将以成果和贡献来换取挑战或有酬的工作、可接受的工作条件、工资津贴形式，以及许诺提升或其他形式的职业进步。它们没有用文字记载下来，但是，雇员和雇主之间形成的这种相互预期具有契约的功能，