Relationship between Sex Ratio at Age 0 to 4 and Geographical Environment in China

The Relationship between sex ratio at age 0 to 4 and altitude in China is quantitatively investigated by using Geographical Information System(GIS)technology in this paper.The results show that the counties with high sex ratio at age 0 to 4 in 1990 and 2000 are mainly distributed on the east of the well-known Chinese population division,Anhui-Tengchong line,and there is high negative correlation between sex ratio at age 0 to 4 and altitude in Chinese counties. There are highest sex ratio at age 0 to 4 in the regions under 100 meters,but this ratio over 3200 meters falls into the normal range.And the sex ratio at age 0 to 4 continues to fall down when the altitude rises. So the geographical environment evidently affects the sex ratio at birth.There is higher sex ratio at birth in lower-altitude regions.The effect with altitude may be associated with the ambient tempeture.     

加强实训基地建设 培养学生动手能力

就业难的形势目前虽有缓解，但就业结构性矛盾依然突出。农民工技能低，大学生动手能力差事影响和制约就业的主要矛盾。因此，加强对农民工技能培训和大学生就业前的技能培训势在必行。要做好这项工作就必须加强实训基地建设。     

论地方行政学院在干部培训中的定位及路径

复杂的形势、艰巨的任务，对地方行政水平提出了新的更高要求，充分发挥行政学院、干部学院在大规模培训干部、大幅度提高干部素质、建设学习型政党中的重要作用。地方行政学院要按照建设有特色、高水平一流行政学院的目标要求，坚持正确办院方向，更加注重找准定位、全面履行职能，更加注重围绕中心、服务大局，更加注重发挥优势、彰显特色，更加注重完善教学培训、科学研究、决策咨询三位一体发展格局，更加注重开放办学提高学院国际化水平，更加注重队伍建设、着力营造良好院风。     

广东“圆梦计划”打造“农民工自己的高考”

今年“两会”期间，温家宝总理在《政府工作报告》中指出，我国要大力发展农村非农产业。壮大县域经济，提高农民职业技能和创业、创收能力。促进农民就地就近转移就业。2009年，全国开展的“百日百万”农民工培训行动已经培训350万人。2010年。我国又制定了新一轮农民工培训计划，全国每年培训农民工要达到600万人以上。培训补贴人均800元左右。     

我国中小型企业的管理现状与对策

我国中小型人力资源管理现状受家族影响较大。视人力为成本,属于行政事务管理,并且管理内容简单、生硬,导致人为流动较大,因此需加强技能开发,注重物质与精神奖励等科学手段来加以完善。     

吉林省实施“百、千、万”社工人才培养计划

11月18日，由“2011年度福利彩票公益金社会工作培训项目”资助的吉林省社会工作管理者培训班在民政部培训中心开班，此次培训也是吉林省实施的“百、千、万”社工人才培养计划的组成部分之一。全省共120位从事社会工作的管理者和从业人员参加了培训。     

城市化背景下我国户籍改革新政的理论思考

2011年底,我国城市人口比例(51.27%)首次超过农村人口,标志着中国的城市化水平达到了一个里程碑意义的高度。但是,长期以来,我国的城市化明显滞后于工业化,而导致这一现象的一个重要原因正是户籍制度的屏蔽作用。随着我国社会经济的发展,原有的户籍制度越来越表现出束缚性的作用,成为我国现有诸多社会问题的根源。一段时间里,统计显示户籍制度背后隐藏的待遇性差别高达47项之多,户籍制度因此一直以来被视为影响现在和将来中国社会结构的最重要制度之一,人们对其诟病     

基于企业培训效果提升的培训方法探讨

<正>现代企业越来越注重培训,但是培训效果往往不尽如意。影响培训效果的因素很多,本文主要围绕几种促进培训效果转化的培训方式方法进行探讨。一、注重课堂的教学方法提升培训效果不应忽视课堂教学方法,美国著名学习专家爱德加·戴尔1946年首先发现并提出的学习金字塔(见下图),以语言学习为例,在初次学习两个星期后,听讲能够记住学习内容的5%;阅读能够记住10%,聆听能够记住20%;声音、图片     

企业员工培训之探讨

当今时代,企业之间的竞争,从某种意义来讲,是人才的竞争,也是企业培训力的展现.一个企业要想在竞争中获胜,应该从长计议,重视培训、重视员工全面素质的提升.企业只有根据发展的需要和员工个人发展的具体情况,合理地确定培训对象和选择培训形式、方法和技术,最大限度地提高培训的投资效益,才能最终提高企业核心竞争力,实现企业与员工"双赢".