对消除性别歧视主流观点和常用方法的反思

目前消除性别歧视主流观点和常用方法处在经济崇拜价值观之下,认为经济能力代表平等程度,这在传播和使用时显露出一些负面的影响,在追求政治、经济和文化上平等时,客观上造成参政歧视、职业歧视、消费主义。通过分析性别歧视的起源,指出性别歧视的实质是财富歧视,与阶级歧视同质。在歧视实质基础上,从制度、引导、宣传、社会技术等角度提出更合理的消除性别歧视的方法。     

国内外文章标记效应研究综述

文章标记效应是近年来阅读心理学的一个新领域,它对于揭示阅读心理加工过程的实质以及指导阅读教学均具有十分重要的意义。本文对文章标记的含义与分类、文章标记效应及其影响因素和作用机制等几方面的研究作了简单回顾,着重对研究现状进行评价,指出今后的研究趋势和方向。     

皮康圣对犬猫螨病的离体灭螨试验与临床疗效观察

本试验通过皮康圣对犬猪螨病的离体灭螨试验及临床犬猫病的疗效观察。其结果表明：皮康学离体灭螨效果显著优于双甲脒（P＜0.01）,与进口伊维菌素没有明显差异（P＞0.05）对临床犬猫螨病的疗效明显优于双甲脒（P＜0.01）,与进口伊维菌素没有明显差异（P＞0.05）。     

由"木桶效应"浅谈班级学生管理工作

木桶效应是经济管理学中的一条理论原理。这一原理对于班级学生管理工作具有重要启示。可以把木桶效应中的三要素即桶底、木板和桶箍及其关系同班级学生管理工作中的三要素即辅导员、班级全体学生和学生骨干及其相素关系作类比。将辅导员比喻为木桶的桶底,辅导员需通过不断提高自己的个人素质和能力来不断扩大木桶的厚度与底半径,木板则代表班级学生,学生的个人能力、思想品德将影响木桶的盛水量,桶箍则代表了班级学生骨干的凝聚力、向心力和包容力。这样,班级整体素质得到明显提升。     

固定效应模型基于个体LM的新可混合性检验

对固定效应模型,本文基于拉格朗日乘数（LM）原理提出了一种新的可混合性检验。不同于已有的LM型可混合性检验,这里使用每个截面个体的LM统计量构建可混合性检验统计量。数理分析表明,本文所提的方法有着渐进正态性,对于扰动项的异方差和非正态均稳健,且与PY检验（Pesaran&Yamagata,2008）渐近等价。Monte Carlo模拟实验表明,相对于PY检验及另外两种LM型的可混合性检验,对于不同大小的 ,本文提出的方法有着良好的水平表现和更优越的检验势。     

互联网的经济效果与对营销学的冲击

本文通过回顾新的信息基础即互联网的发展进程及其对电子商务的意义,从经济学方面探讨互联网的经济效果,包括代理成本、交易成本、网络外部性三部分的分析阐述了互联网对于市场、营销体制和营销实践的冲击.提出,电子商务仍是一种不确定的商务模式,需要着眼于消费者及营销体制,对市场变化的结果进行营销学领域的系统性研究.     

FDI对中国出口贸易的影响与区域差异实证研究

外商直接投资和出口增长对一个国家或地区经济增长起着重要作用,是国家或地区经济发展的重要推动因素之一.对FDI与出口贸易影响程度进行实证研究,将我国各省市根据区域划分为东、中、西三个横截面,利用2001至2009年九年数据建立面板数据模型,集中对我国FDI与出口间关系,东、中、西三地区FDI与出口关系进行实证研究,比较不同区域影响程度.     

粮食“十一连增”期间生产区域格局的变化及成因

统计分析发现,我国粮食“十一连增”期间区域格局发生了明显变化,且变动速度有加快的趋势。实证结果表明：各省市粮食生产产量和播种面积均具有显著的正向空间相关性;区域经济特征、政府财政、资源禀赋等因素对临近省市粮食生产具有显著的空间溢出效应;各省市粮食生产的空间效应以及其内在因素的空间溢出效应是这一期间粮食区域格局变动的重要原因。粮食区域格局中空间效应的凸显,为今后合理布局粮食生产资源、优化财政支持方向并稳步提升粮食综合生产能力提供了新思路。     

国际移民对输出国与输入国的双重影响

国际人口流动是一把双刃剑,给输出国与输入国带来双重影响。国际人口迁移对提高人口素质起着积极作用,促进了移民接受国经济的发展,加速了城市化进程,促进了接受国政治民主化进程和多元文化的发展。但同时,国际人口迁移又带来负面影响,即给移民输出国带来人才流失,进而影响原籍国的经济发展。国际移民带来的消极影响还包括难民、非法移民和跨国移民犯罪问题。国际人口迁移的负面影响与正面影响相比,其正面影响是第一位的,负面影响是第二位的。我们应以积极的态度促进国际人口的合理流动,趋利避害,尽量减少国际人口流动的负面影响。     

团队成员目标取向与建言行为的关系:一个跨层分析

研究以国内某大型企业集团27个营销团队共201名团队成员为研究对象,采用多水平研究方法,通过构建多层数据模型(HLM),以自我激励和个体-情景互动理论为框架对团队成员个体目标导向、团队氛围和员工建言行为的关系进行了探讨.研究发现目标导向不同的个体,其建言行为也有差异,相对于发展导向,表现导向的个体更多地卷入建言行为.团队心理安全感不仅对员工建言行为有直接显著影响,而且在个体目标导向(表现导向)与建言行为的关系中有正向的跨层调节效应:团队心理安全感越高,表现导向的个体越倾向于建言行为,团队心理安全感越低,表现导向与建言行为的关系越不明显.团队氛围对于其他目标导向与建言行为关系的跨层调节效果不显著.