从禹城缸套企业看中小民营企业转型中的人事管理问题

正中小民营企业做好人事管理工作的意义1.人事问题制约着禹城缸套为代表的中小民营企业发展自上世纪八九十年代开始,武汉和山东省禹城国内两大内燃机配件制造基地发展至今,已截然不同。武汉的缸套行业已发展成为大型企业,参与汽车制造、加工出口,利润巨大;而禹城的40多家缸套厂则以民营小企业为主,市场是国内中小客户——汽修厂、搪缸磨轴部等。缸套是内燃机缸套的简称,它镶在内燃机缸体     

湖北技术专家"播种"高原生根发芽

正2013年6月14日,湖北省选派50名援藏专业技术人才进藏,开展为期半年的技术援助工作。这是湖北省首次派遣专业技术人才进行短期援藏。湖北省专业技术人才短期援藏工作开展以来,各位专业技术人员严格按照"两个依靠,三个多做"要求,以实际行动践行了"进藏为什么、在藏干什么、离藏留什么",充分发挥主人翁精神,结合各自优势和当地实际,积极开展帮扶山南的援助任务,有效促进了当地经济社会的全面发展,赢得了山南各族人民的广泛好评,为加强民族     

解读人才驱动策略密码促进零售业有序发展——SHL零售业人力资源高层论坛召开

所谓人才驱动策略,是指了解既有人才,并将他们安排到适合的岗位。策略包括:人才审计,即发现需求与现状之间的差距;继任者规划的制定,挖掘既有人才的潜力,提升既有人才的价值;员工发展规划,识别员工的对自身发展需求,并帮助他们实现发展。     

跨国公司人才战略对我国企业的启示

随着经济全球化和改革开放的不断深化,国内越来越多的企业向国外市场开拓,而战略性国际人力资源管理成了我跨国企业实现科学、健康、持续发展的重要瓶颈,因此积极借鉴世界跨国公司的先进经验,学习他们在本土化人才战略中的创新体制,才能在风云变幻的国际竞争中立于不败之地。     

兴化:“四个突出”创新民生工作

今年以来,江苏省兴化市人社局以服务民生为导向,保障和改善民生为目标,"四个突出"全力推进各项民生工作。突出创业就业服务。进一步落实扶持自主创业的就业政策,深入推进以创业带动就业,努力实现政策普惠、服务均     

技工院校改革创新之路探究

目前技工院校还普遍存在着教学质量不高、针对性不强和吸引力不足的问题,与发达工业化国家的技工教育相比,与现行经济发展方式转变、产业结构调整升级对高素质劳动者和技能型人才的迫切需求相此还有很大差距。     

中国开始“挑剔”引进外国人才

《俄罗斯报》1月12日发表题为《北京“猎取”杰出人才》的报道，主要内容如下： 中国政府已正式开始在全球范围内网罗他国天资卓越并在专业领域取得过重大成就的学者和工程师。     

用好第一资源 助力科学跨越

致天下之治者在人才。站在历史发展的新起点，肩负跨越发展的新任务，面对后发赶超的新要求，必须大力实施人才优先发展战略，抢抓机遇，乘势而上，变化变革，务求实效，以思想的新认识、工作的新作为、服务的新提升，扎实推进人才规划纲要的落实。     

浅议温州人杂志社复合型人才培养

正温州人杂志作为温州日报报业集团的一员,在报业转型升级,发展壮大的未来计划中,以建设"品质报业,效益报业、素质报业"为目标,科学指导,有序推进今后五年杂志的改革与发展,面对创新发展的新形势,面对全媒体语境下的行业竞争,复合型人才的短缺和提高传统媒体人的整体竞争力,已成为我们事业发展新的矛盾。那么,我们如何在近两年时间里,有效的解决和应对我们所需的人才问题,杂志社在这方面做了积极的实践和探索,结合温州人杂志的实际     

未来十年中国与世界格局将发生重大改变

中国经济是全球经济的一部分,中国宏观经济走势肯定要受到国际形势的影响。因此探讨中国经济问题时一定要放到全球格局大趋势下来分析。这一轮金融危机之后,全球经济和政治环境都发生了较大的变化,因此我们需要重新梳理未来10年中全球政治经济一些大的发展趋势,从而明确中国未来10到20年的发展战略。一、全球经济未来十年将持续低迷美国次贷危机所引发的全球金融危机已经过去了5年,并