湖南省表彰161名优秀专业技术人员

中共湖南省省委、省政府在长沙召开湖南省优秀专业技术人员表彰会议。此次大会表彰的对象是2010年享受国务院政府特殊津贴专家、第二次全省特别优秀人才高级职称获得者、第三批湖南省新世纪121人才工程第一层次专家、第三届湖南省优秀博士后及博士后管理工作先进单位等161名优秀专业技术人员。     

建立企业人才流失危机预控体系的措施

当今愈演愈烈的人才流失风暴逐渐让企业经营者意识到，当优秀员工离职成为企业人力资源必须面对的一种常态时，企业要做的不再仅仅是针对个案进行管理，而必须上升到组织战略的高度，充分认识到人才流失对企业经营造成的巨大风险，建立一整套针对人才流失的危机管理机制，从而避免优秀人才的流失可能给企业带来的巨大损失。     

医院公开招聘流程设计与实施

招聘工作是人力资源管理的基础工作。医院的公开招聘工作正在不断地完善。如何设置医院的公开招聘流程,促进医院招募优秀人才,保证招聘人员质量,笔者结合所在医院的实践经验,对医院公开招聘流程进行阐述。     

新农村高职经贸类人才培养模式研究

职业教育应积极应对时代和国家赋予的使命,不断探索新农村人才培养模式,为社会主义新农村建设培养、输送优秀人才。在培养模式的探索中,首先要明确目标,因地制宜,制定人才培养目标;其次着眼现实,积极探索,完善人才培养模式;最后以人为本,立足长远,拓宽人才培养视野。     

相亲,爱情呼叫

说出你刚刚觉得心仪的女生吧。在主持人的再三询问下,被拉上台的相亲男羞羞答答地报出了有好感的相亲女,促成了第一次亲密接触。2011年1月1日,首届温州优秀人才高端相亲会在温州联结     

人才管理之路在未来一年将会更难行

<正>在2011年几个趋势会使人才管理的使命更具挑战性,睿仕管理主席兼首席营运官道格拉斯J.马修斯预测并解释道,"保留,招聘和管理优秀人才将在新的一年变得更加困难和复杂。我们已能从求职者和客户身上直接看出一些迹象。最近的调查也显示了这点。企业关于人才的焦虑在疯长,因为人才已越来越成为企业唯一可持续发展的赢利点。     

中国独立董事责任保险的路径选择与制度构建

独立董事对公司负有注意义务和忠实义务,如果其违反义务应对公司承担民事责任.但过重的责任不利于吸引优秀人才充实独立董事队伍,故有必要对独立董事加以保护,独立董事责任保险可以在一定程度上分散责任.在独立董事责任保险的路径选择上,独立董事责任保险应与一般的董事责任保险相区分,以强制保险的形式单独推行.独立董事责任保险制度的法律构造可以借鉴董事责任保险的内容和结构,结合独立董事的特殊性,合理设计独立董事责任保险制度,使独立董事制度的价值功能得以发挥,进而完善上市公司的治理结构.     

如何留住优秀人才

我们是一家高科技制造公司，公司的经营状况相当良好，经营上也没有太大的问题。但是长期以来却一直有个现象，那就是优秀的人才总是留不住。经过了解，我们发现问题出在那些表现比较好的员工对于薪资结构相当不满意。他们认为，和那些表现平平的人比较起来，自己所获得的报酬并没有高多少。我们该怎样解决这样的问题?     

浅谈理工科院校审美教育的特殊功能

培养复合型优秀人才,已经成为我国高等教育工作迫在眉睫的任务。理工科院校通过发挥自己的优势,加强对学生的审美教育,在使理工科大学生树立健康正确的审美观,提高审美力,提高整体素质,成为社会需求的复合型优秀人才等诸方面具有特殊功能。     

人才启示录：人才各色

主持人：人们期望教育的，常常是培养优秀人才；人们感慨就业的，往往是社会人才的竞争。然而，生活和命运最终怎样造就人才,似乎既不是教育的目标预设,也不是市场竞争,它那神秘而奇特的规则或许正值得我们细细寻觅。