让优秀人才效用最大化

只要真诚地听取员工的意见,他们就会支持你所做出的业务决策优秀人才是研发部门最为宝贵的财富。当企业将人才与产品设计等量齐观的时候．会带来怎样的效果?企业可以通过提供最优的培训计划、认可员工的优点和成功、建立灵活的生产过程．以及培养积极的工作及文化氛围来最大化地利用人才。通过这些努力,企业会得到更好的回报:更多富有革新性和价值的产品、稳定的团队及持续的成功。     

宁阳引进培养高素质“检察”人才

宁阳县检察院以机制创新为动力, 以提升素质、优化结构、合理配置为目标,狠抓优秀人才的引进、培养和使用,受到明显的成效。近年来引进的 16名优秀大学毕业生,逐步成为业务骨干,进一步优化检察队伍的年龄、知识、能力结构,推动了检察工作的创新发展。     

上海市招录公务员的调查与思考

招考录用制度是公务员制度的一个重要组成部分,对于吸引全社会优秀人才参与公共事务管理,对于建设一支高素质、专业化的公务员队伍,对于体现社会公平、防止用人上的不正之风等,都起着十分重要的作用。一、上海市近年来招考录用公务员的现状分析 (一)招考录用公务员的年龄结构年轻化近年来上海市招考录用公务员中     

善良造就良才

莫言的母亲很会教育子女。她以善良教育莫言,使莫言懂得为人善良,坚守善良,成了我国文艺界的优秀人才。请看莫母是怎样用善良教子的。莫言年纪还小的时候,一个中秋节的中午,家里难得地包了一顿饺子,每人只有一碗。正当他们吃饺子时,一个乞讨的老人来到他们家门口,莫言端起半碗红薯干打发他,他却愤愤不平地说:"我是一个老人,你们吃饺子,却让     

创新人才选用方式 确保干部德才兼备

根据中央及省市有关精神,日照港集团自2003年5月成立以来,不断探索和完善适应现代企业制度要求的人事制度改革,2003年6月份和12月份、2008年8月份、2011年9月份先后四次进行了较大规模的中层管理人员的公开选聘工作。报名竞聘达1100人次,先后组织了答辩近30场,通过竞聘新选拔任用和调整了250余名中层管理人员。     

整合资源,破解难题,实现效益最大化

<正>降速降价降投资,铁路告别"跨越式"发展。这无疑使已经骤然进入"冬季"的建筑施工企业又遭遇了一场强烈的"寒流"侵袭。基建任务大幅萎缩,建设资金严重匮乏,在"跨越式"发展时迅猛扩张、壮大的众多建筑施工企业无不面临"有人没活干、有活没钱干、干活没钱赚"的窘境。大量扩招的人员下岗了,大量添置的工装闲置了,大量投入的设备     

监狱系统公推公选领导干部的现状及瞻望

公推公选领导干部,是竞争性选拔领导干部的一种重要形式,也是干部群众普遍认可的改革举措.近年来,监狱机关深入贯彻中央要求,推进干部人事制度改革,通过公推公选、后备干部选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式来选人用人,一大批优秀人才脱颖而出,领导干部队伍进一步优化,为监狱事业又好又快发展奠定了坚实基础.     

强化四个战略思想推动科学发展

解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。湖北省委九届二次全会提出,"在新的历史起点上加快湖北的振兴崛起,最重要、最紧迫的任务仍然是解放思想"。     

最佳校园招聘典范企业选登 好学生的好公司——宝洁公司、深圳中航

宝洁公司（P＆G） 全国性的校园招聘是宝洁优秀人才的最大来源。宝洁的招聘人数根据企业在中国的发展战略而定,每年在中国大陆招聘的人数有两三百,招聘范围基本在全国各大城市排名前二十的高校。