花粉管通道转导外源野生稻DNA进入栽培稻的方法研究

本文报道了在实验室(空调培养)、温室及田间等不同条件下,利用花粉管通道转导外源野生稻 DNA 进入栽培稻,并将 D_0代外源 DNA 重组体幼胚进行培养,威功地获得了一批外源野生稻 DNA 重组体植株的实验方法。结果表明,用花粉管通道转导外源 DNA 的整体系统是简单易行的方法。花粉管通道转导外源野生稻DNA 与 D_0代重组体幼胚离体培养相结合的技术是在分子水平上改良稻种资源和进行水稻分子育种的有效途径。     

六措并举开创就业通道

眉山市东坡区切实转变机关作风，牢固树立服务意识，采取六项措施狠抓就业和再就业工作，两年来培训城镇下岗失业人员9183人，实现城镇就业8726人，为构建和谐东坡奠定了坚实的基础。     

窄通道内去离子水的沸腾换热特性实验研究

为了研究矩形窄通道内流动沸腾表面换热系数的影响因素,建立了竖直矩形窄通道流动沸腾传热实验装置,研 究了尺寸为720 mm x250 mm x3.5 mm窄通道内离子水的流动沸腾换热特性。采用单侧壁面加热,改变加热热流密度; 调节恒温水箱温度,改变工质入口温度;以蠕动泵为动力,改变泵的转速,改变工质流量。实验结果表明：入口温度对流 动沸腾表面换热系数基本无影响;流体的紊流度随着质量流量的增加而增加,从而加强了对流换热的强度;在对流沸腾 换热阶段,核态沸腾受抑制,表面换热系数随着加热功率的增大反而降低;在完全对流换热阶段,表面换热系数随着加热 功率的增大基本不变。该研究为更好地设计板式换热器提供了依据。     

中韩竹民俗文化符号研究

竹是东亚传统文化的一个重要符号。在中韩传统民俗中,将竹神圣化、非凡化,与龙图腾相结合,视为龙之化身;在巫俗仪式中,竹被视为神灵上下的通道,作为神灵凭依之所;在岁时习俗中,竹作为光明的象征,被用来驱鬼逐邪。韩国保存较完整的一些竹民俗事象,从另一侧面阐释了东方竹文化的内涵。     

旅游

中国将成赴俄旅游最大客源国 俄联邦旅游署国际合作局副局长弗拉基米尔．福明近日说．中国将在2015年前超过德国．成为赴俄罗斯旅游的最大游客来源国。“根据去年的统计，中国赴俄游客增加了46％．总数超过34．3万人次。其中走免签证旅游通道的达18．5万人次．比2011年增加了31％．”福明在此M举行的国际旅游展上致辞说。他说，滨海边疆区是接待中国游客最多的地方之一．仅次于莫斯科。去年，共有8．2万名中国游客造访了莫斯科。（俄新社）     

加快内蒙古“西电东送”通道建设分析

“十五”以来，国家实施西部大开发和西电东送战略，截至2010年底，西电东送三大通道输送能力已经超过7000万千瓦（相当于2010年底广东省发电装机全部容量）。但是目前来看，跨区送电规模仍然不能满足当前大范围资源优化配置的需求。在今年华东、华中、华北和南方电网缺口较大的情况下，东北和西北地区还分别富余1300—1400万千瓦左右的电力，由于受限于当前跨区跨省线路的输送容量，已经无法将这些富余电力输送到东部缺电地区。而与此相反，内蒙古西部地区窝电现象严重，如何加快内蒙古’’西电东送“通道建设成为解决这一难题的重中之重。     

泰克推出SFF8431SFP＋自动一致性以太网测试和调试解决方案

泰克公司日前宣布增强和扩展其SFF8431SFP＋一致性测试和调试解决方案，包括支持之前只能在示波器（如TektronixDPO／DsA／Ms070000D系列）_kv2极快速采样率执行的严格的TWDPc（发送端波形失真损失）测量。而如今，泰克现在又提供了针对基于以太网的SFF一8431SFP＋物理层测试的业内最完整的自动化和调试解决方案。该解决方案包括为重要TWDPc测量提供自动设置和执行的新SFP-WDP选件，以及新的主机一终f生主板（HCB）和模块一致Jf生主板（MCB），用于加快高速以太网和基于光纤通道系统的连接器设计的测试设置速度。     

堵车会致一氧化碳中毒

劣质煤燃烧、吸烟、汽车排放尾气是人体吸入一氧化碳气体的主要来源。当空气中一氧化碳浓度较高时,就将血液中的氧气挤出体内,使得人体缺氧,从而给人的生命带来危害。英国利兹大学的研究团队的研究表明,即使是吸入少量的一氧化碳也存在危险。一些大城市严重堵塞的交通,就是个较大的隐患,因为     

如何建立青年成长成才通道

在企业发展的过程中,青年的成长成才程度直接影响到企业发展的步伐。广大青年作为企业的最大生力军是企业发展的基石,他们是否健康成长决定着企业的兴衰存亡。新的企业使命对青年提出了新的要求,面对公司的行业特点,公司通过广泛的调研了解现代青年的特点,通过加强思想引导、搭建创造青年成长的良好环境和发展平台,加强和完善青年人才培养机制,畅通青年成长成才通道,促使青年快速成长,早日成才。     

海外油气业务跨国企业“四通道”人才战略初探

“四通道”人才战略，就是立足于员工职业生涯设计，通过实施管理、专业、技术及技能人员各自不同的发展通道的管理体系的战略构想，对员工的职业生涯发展进行有目的、有计划地设计、架构和管理，从而充分调动员工的工作积极性和创造性，为企业效益最大化提供各类人才支持。破除“官本位”和“千军万马挤独木桥”的员工职业发展怪圈．最终使员工与企业的利益舍二为一，使二者的发展方向同向并实现共同发展的目标。本文试图通过对“四通道”人才战略的探索，以期为海外油气业务跨国企业的员工职业生涯设计提供借鉴。