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91.
滇缅印古道上的古代民族迁徙与流动 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在综合国内外相关研究成果,并在梳理利用新发现的相关地方史料记载的基础上,对历史时期滇缅印陆上古通道上古代民族迁徙和流动的情况进行一些探索和整理,指出蜀身毒道或川滇缅印古通道的开辟,是民族迁徙与流动的结果,而且这条通道一直是中国云南和印度间古代民族迁徙流动的重要走廊。 相似文献
92.
谢立新 《中南林业科技大学学报(社会科学版)》2006,17(6):285-286
高大跨度结构支模采用Ф48×3.5钢管脚手架及顶托梁槽钢混合构筑支撑体系,在大面积钢管脚手架中设置车、人行通道及截面800×2000的大梁钢筋混凝土施工. 相似文献
93.
我县是1996年黄冈撤地建市设立的新县。人多地少、工业基础薄弱是最基本的县情。建县以来,为了培植新的经济增长点,在省、市建设部门的大力支持下,我县将建筑业企业集中整合、优化配置、实现了从弱到强、从小到大的跨越式发展。截至2003年底,我县建筑施工企业已发展到16家,其中施工总承包一级企业一家,二级企业二家,三级企业九家,专业承包企业四家,从业人员4.2万人,其中仅淋山 相似文献
94.
95.
余益民 《云南财贸学院学报(社会科学版)》2003,(1)
东盟各国信息网络基础设施和电信发展的差距非常大 ,大多数国家的信息网络基础设施的建设尚处于发展阶段 ,我省已经具备了建立“国际信息通道”的基础设施。“国际信息大通道”建设将实现云南区位优势转变为经济优势 ,进一步拓宽我国对外开放的领域。 相似文献
96.
企业传统的单一的管理职业通道在很大程度上阻碍了专业技术人员的向上发展.建立双重职业通道,为专业技术人员打开职业发展的上行通道,对于企业保持核心竞争力、员工提升个人专业技能都具有特别重要的意义.基于此,本文详细论述了专业技术人员双重职业通道的具体设计步骤,包括等级数量、名称的确定,等级能力标准的设置,管理等级与能力等级的匹配,以帮助企业做好专业技术人员双重职业通道的设计工作. 相似文献
97.
采用数值计算的方法,对底面加热的微矩形通道组内充分发展区层流对流换热与导的耦全换热进行了分析。得到了沿通道周边的局部努塞尔特数和总体平均塞尔九与固体基材的导纱数、液体的导热系数及微矩形通道的高宽比间的关系。 相似文献
98.
5月12日,参加完学校的地震演习后,昆明某中学学生“老厕所”在他的QQ空间写下了日志《领导来了,地震逃命走这边,演习还是演戏》。曝该校地震演习设领导专用通道。而学生们从六层的建筑物下冒险穿过,挤得差点发生踩踏事件! 相似文献
99.
中国目前大多数企业,对于员工的职业晋升缺乏科学的设计和明晰的制度规范。反应在实际管理中就是员工晋升的决定因素很大程度上还是取决于领导或上司的主观评判,缺乏科学的理论指引和具体的设计技术指导。员工职业生涯管理首要环节是员工职业发展通道设计,也就是企业如何为员工架好晋升阶梯的问题。本文主要从专业技术人员晋升过程中的两条通道如何实际中操作展开阐述。 相似文献
100.
在我国金融市场上,“通道型”信托产品虽然具有“刚性兑付”特性,然而也危机频发。由于权责不清,作为信托产品,缺乏信义义务承担主体,其从产生之日起即蕴含极大的法律风险。“通道型”信托产品产生的缘由是因为我国把信托作为金融行业,分业经营体制中,规定其由信托公司专营。我国将信托定位为金融行业,缺乏科学依据,无益于金融系统的安全,却有损金融效率。金融信托应是兼具风险隔离功能和财产管理功能的特殊金融工具,应由所有金融行业运用。 相似文献