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51.
马克思的劳动价值论和按生产要素分配 总被引:1,自引:0,他引:1
孙蚌珠 《北京大学学报(哲学社会科学版)》2002,39(5):107-111
生产要素所有权决定劳动产品的分配。不同社会制度下劳动产品的分配不同根源于生产资料所有制的不同。市场经济条件下生产要素获取收益的方式主要有三种:把生产要素当作商品、把生产要素当作资本商品,把生产要素当作资本。无论何种方式参与分配的依据都是生产要素的所有权,而非劳动价值论:劳动价值论不是生产要素参与分配的依据,但在市场经济中两者有着内在的联系。 相似文献
52.
内部人控制与公司治理结构的失效——基于转轨时期我国国有公司治理结构失效的特殊原因剖析 总被引:2,自引:0,他引:2
叶祥松 《西北大学学报(哲学社会科学版)》2002,32(3):9-15
我国国有公司治理结构主要存在内部人控制 ,股东会和监事会形同虚设 ,董事会不能有效行使决策权 ,监督机制失效和激励机制不足等问题。导致这些问题产生的原因除发达市场经济国家所具有的一般原因外 ,更主要的是我国经济转轨过程中的股权结构不合理 ,缺乏现代公司治理观念以及政府对企业在行政上的“超强控制”和在产权上的“超弱控制”等特殊原因 相似文献
53.
论委托代理关系与会计控制权 总被引:1,自引:0,他引:1
董成 《兰州大学学报(社会科学版)》2002,30(1):155-158
会计控制权作为现代企业的一种权利安排,对代理关系机制和企业发展有重 要的影响。现代企业的会计控制权主要掌握在代理人一方,由于代理人与委托人之间在目标 利益上的不一致性,代理人可能利用对会计控制权的实际控制优势对会计信息进行盈余管理 甚至非法操纵,损害委托人的利益。因此,必须完善委托代理机制,加强对会计控制权的约 束和控制力度。 相似文献
54.
中国居民收入分配差距扩大的原因及对策分析 总被引:19,自引:0,他引:19
杭行 《复旦学报(社会科学版)》2002,(2):96-99
中国居民收入分配差距的扩大在近年来越来越严重 ,这不仅表现在城乡居民间 ,还表现在 :城市内部、农村内部、区域之间、不同行业之间、不同所有制企业之间等各个方面。文章从经济发展、经济改革、世界经济发展潮流的角度分析了造成差距的原因 ,指出了其存在的一定合理性与不合理性 ,并提出了加快发展西部中心城市等相关对策建议 相似文献
55.
李质坚 《湖南医科大学学报(社会科学版)》2006,8(2):209-211
幼儿教师是幼教改革的第一要素,幼教改革的趋势、幼儿发展的时代特征以及家长对幼儿园教育期望水平的提高无不要求着幼儿教师专业素质的提高。从有关幼儿教师队伍年龄结构的调查资料可以看出,现在在各幼儿园一线担任教学任务的58%是20岁左右的年轻教师,她们刚从幼师学校毕业,没有工作经验.也不知道如何开展工作,因而对幼儿园青年教师业务素质的培养就成为一个不容忽视的问题。本文从中南大学校本部幼儿园青年教师的实际出发,结合多年来培养青年教师的经验,以人为本,以激励机制为动力,以多元化培训为手段,以反思教学为途径,就如何提高青年教师的业务素质进行了探讨。 相似文献
56.
本文通过建立博弈矩阵模型,并利用线性规划理论进行分析,指出房地产企业在提高工资待遇吸引人才的同时,建立有效的动态激励机制才是留住人才的关键. 相似文献
57.
职工平均工资是指各单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资总额。是反映职工工资水平的主要指标。“十五”以来,海南州经济快速发展,职工工资收入也相应增长。随着市场经济的发展和收入分配方式多元化,职工收入水平差异更加明显,不同行业、不同地区、不同经济类型、不同隶属关系、不同岗位职工收入差别较大,收入高低差距呈逐年扩大趋势。收入分配的公正性、收入与贡献关联度的强弱,都为社会高度所关注。 相似文献
58.
邓开成 《江苏工业学院学报(社会科学版)》2005,6(2):37-39
现代企业的竞争核心在于创新,而创新和变革的动力在于人。要最大限度地挖掘企业员工的潜力,充分调动员工的工作积极性和创造性,就必须牢固树立以人为本的经营管理理念,关心员工,尊重职工的企业主人翁地位,建立和实施有效的激励机制。 相似文献
59.
陈浩 《湖南医科大学学报(社会科学版)》2002,4(4):7-10
针对目前企业,特别是国有企业人才流失的困窘现状,运用需要层次理论、双因素理论、公平理论、期望理论等激励理论来分析了人员流失的主要原因,探讨了企业的激励机制,采用变动工资方案或技能工资、工作设计、差别化奖励、灵活福利、目标管理、员工参与与企业文化建设等方案,为企业留住优秀人才提供了解决的思路和方法。 相似文献
60.
吴文洁 《西安石油大学学报(社会科学版)》2002,11(3):21-30
对国内外企业家市场环境、企业家选择机制、企业家行为激励机制、及企业家行为约束机制四个方面进行了比较分析。在比较中揭示了我国企业家制度方面存在的不足之处,进而指出应借鉴发达国家的成功经验,结合我国实际,尽快建立并完善我国的企业家市场,营造能促进企业家队伍健康成长的有效机制,以推动国有企业的改革和发展。 相似文献