浅谈企业办公室工作中的精细化管理

<正>精细化管理是以精细操作的管理为基本特征,通过提高职工素质,克服惰性,强化链接,协作管理,从而提高一个企业、一个部门整体效益的管理方法。通俗地讲,精细化管理体制就是由过去的粗放型管理向集约型管理的转变,是一种意识,一种观念,一种认真的态度,一种精益求精的文化,也是我们在做好各项工作中需不断追求并持之以恒坚     

你看我像白领吗?

我可能是白领。首先我有办公室,一人一间,冬暖夏凉。办公室里有沙发,有饮水机,有两部电话,有笔记本电脑,有打印机,有铁皮的文件柜,当然,     

女孩，你要学会说不

六年级女生（16至18岁）是特立独行的一类人。最近，我受人哄骗，要去给吉尔福德镇附近一所女校的六年级学生讲话，但我不知道该说些什么。最后，我决定给她们列一份我希望自己在17岁就能了解的10件事。我起草了一份清单，在办公室的一些员工中传看，让他们发表看法。他们立即枪毙了10项中的至少7项。我也不打算在这里再提了，不过里面包括偷偷脱毛和性传播疾病等。     

石化企业一线办公室管理工作

"办公室管理"一直被视为管理科学中一个十分重要的实践课题。这是因为办公室是所有公共和私人组织中的中枢神经系统。本文主要分析了石化企业一线办公室管理中存在的问题,在此基础上提出了相应的完善对策。     

完善考核体系 强化组织管理 构建效能和谐清廉部门

调动好全体员工的能动性和创造性．推动机关工作和谐高效运转．是机关管理者的共同职责。自03年以来．寿光市统计局在机关工作人员绩效考核方面进行了大胆的探索和实践．收到了很好的效果：全体员工目标明确、和谐相处；履行职责求实奉献、清正廉明；干事创业奋发有为，成就突出。在统计业务量成倍增长的情况下．     

速录行业发展三大新趋势

一家大型保健品企业8位高菅,每人身边新增加了一位工作人员--速录师.速录师的工作就是记录高管每天的会议讲话及随时布置的工作任务."今年,对于速录师需求的最大变化,就是服务市场不断的扩大.过去基本都是速录服务公司需要速录师,现在是企业直接聘用速录师.     

让薪酬管理我为公司的战略组成部分

在核心业务开发中扮演主要角色 薪资支出是否已经成了公司的负担？人力资源部门管理人员给出的答案经常为“是”，毕竟没有人愿意不领薪水还努力工作。既然如此，要怎样改变薪酬管理规则，才能使之成为公司的战略组成部分呢？理想的解决方案就是，让你的薪资工作人员意识到自己是公司成功不可或缺的因素激发他们的创造力和激情。通过这些方法，薪酬部门才能在核心业务开发中扮演主要角色。     

职业身份何时不再尴尬

虽然各地对社区专业工作人员说法不同,认识也各异,但在北京市石景山区的认识是,所谓社区专职工作者,就是指专门从事社区居委会工作的主任、副主任和委员,虽然各地对这支队伍的构成有不同认识,但根据北京市相关文件规定,社区专职工作者大体可以分为两类人,一类是通过公开招考应聘上来的社区专职工作者,另一类是通过居民选举直接产生的社区专职工作者。 在社区建设过程中,社区专职工作者发挥了主力军的作用。这支队伍的稳定与发展,对社区建设事业的推进有着十分重要的意义。但是,由于社区专职工作者这一“名词”、这一“称呼”第一     

10部门联合下发《关于全面推进居家养老服务工作的意见》

全国老龄委办公室、发展改革委、教育部、民政部等10个部门日前联合下发了《关于全面推进居家养老服务工作的意见》。     

精彩言论

<正>我们既然选择了办公室,就要不为名、不为利,任劳任怨,无怨无悔。要保持甘于奉献的平常心,保持积极向上的进取心,保持宁静淡泊的