才市风向

九类人才将成为就业主流 十堰市让非公经济人才“番”起来 舟山市着力开发海洋经济人才     

重大举措

十堰对新录用公务员推行导师制；南大与苏州高新区合作上新台阶；三省六市联手共课汉江人才协作；苏州教育走上国际化道路；三省六市开展区域性人才合作。     

聚集优秀人才 服务西部开发

21世纪将是一个全新的知识经济时代，经济社会发展归根到底要取决于人才的开发与科技的运用。国家实施西部大开发给十堰的经济带来了前所未有的机遇，十堰能否在这场波澜壮阔的大潮中抢占先机，能否发挥十堰在西部大开发中的战略支点作用，最终将取决于能否聚集大批优秀人才这个决定性因素。     

实行“收支两条线” 重抓五个“到位”

我市落实“收支两条线”规定工作从1998年在丹江口市、竹山县和市直部分单位试点到目前在全市范围内所有行政、事业单位全面推行，总体情况良好。全市行政事业性收费和罚没收入基本都实现了收支两条线管理，部分县(市)收支两条线工作已延伸到基层。截止目前，全市行政事业单位的预算外资金几乎都纳入到财政专户，实行收支两条线管理，占全部单位的99％。全市预算外资金管理按“收支两条线”规定健康运行，已逐步迈入科学、规范、法制化的运作模式和发展轨道。     

十堰市人民医院为优秀专技人员设立月固定津贴制

湖北省十堰市人民医院特为优秀专业技术人员设立了月固定津贴制，享受者将在年终拿到比过去绩效工资高3倍的月固定津贴奖。     

湖北十堰市“七清七落实” 固本强基 提质提速

湖北省十堰市委、市政府高度重视人口计生工作,成立了由市委副书记任组长、分管副市长任副组长、市相关部门主要负责人为成员的"七清七落实"活动工作领导小组,在全市开展了专项活动。清理人口基础信息,落实补漏报、纠错报。以公安户籍、六普数据、全员人口基础信息库数据为依据,进村入户逐人核查、全面核对,做到村不漏户、户不漏     

以考准考实为目标，合理设置考评体系——湖北省十堰市对市直机关公务员探索百分量化考核

在整个国家组织机构框架中，地市级机构处于特殊的基层地位。对上，有中央和省两个领导层级；对下，有县乡两个被领导层级。在贯彻落实党的方针政策，履行岗位职责过程中，对上，负有不折不扣、严格执行的责任；对下，担负指导服务、导向示范的使命。这种双重身份和特殊地位，决定了市级机关公务员在一个单位、个地区的各项工作中必须发挥好承上启下的关键作用。     

挖掘人才资源 服务“西进工程”

加快西部大开发战略，是以江泽民同志为核心的党中央又一重大战略决策。十堰市作为西部大开发的黄金通道，如何唱好“西进工程”这出戏，以崭新的态势、面貌来迎接这一机遇，在国家实施这一战略决策中扮好“承东启西”、“一肩挑两头”的重要角色，既需要基础设施(路、网、水、电)等来奠基，更需要挖掘人才资源来服务“西进工程”。