品牌社群研究的热点议题、演化进程与未来趋势展望——基于CiteSpace可视化分析

运用CiteSpace软件对Web of Science核心合集中关于品牌社群的254篇文献进行分析,系统梳理品牌社群领域的主要研究议题及常用理论、研究热点及整体演化进程,反映品牌社群领域主要研究力量分布的国家、机构、核心作者及重要文献被引用情况。发现目前研究主要关注品牌社群的结构特征与所涉及的影响作用两大层面。鉴于互联网技术不断更迭和社交媒体迅猛发展,社交媒体情境下的在线品牌社群是未来研究的重点,关于构建在线品牌社群的策略研究也值得未来深入探讨。     

上海市人才政策回顾分析

进入新世纪．适应世界经济一体化的潮流和我国加入WTQ的新形势．上海市提出建设国际人才高地的新的人才战略．并进行了长期规划。提出在2011—2015年的五年规划中．基本建成上海国际人才高地。根据这一目标要求．上海市进一步加强人事人才工作．取得了一定的成效。各类人才队伍建设取得了新进展．人才工作基础性建设得到了进一步加强。在人才政策体系中．主要的人才政策有人才队伍建设政策、人才流动与人才市场政策、培训与继续教育政策以及人才评价等四大类．本文将就2000年以后上海市实施的主要人才政策进行回顾分析。     

冼夫人文化产业发展研究回顾与展望

近年来,学术界在冼夫人文化的内涵、精髓和时代价值,冼夫人文化产业和旅游产业的融合发展等方面取得了丰硕的研究成果。本文回顾国内冼夫人文化产业研究历程,提出冼夫人文化产业集聚发展创新研究、冼夫人文化产业发展模式创新研究、"互联网+"冼夫人文化产业新业态创新研究等研究趋势,以期为后续研究提供参考。     

十年来少数民族大学生思想政治教育研究述评

回顾和总结近十年来少数民族大学生思想政治教育研究,既有许多成功经验,也存在着一些不足.面对新形势和新任务,应进一步重视和加强对少数民族大学生思想政治教育的研究,坚持以马克思主义和中国特色社会主义理论体系为指导,加强对少数民族大学生内容的创新研究,加强对少数民族大学生思想政治教育的规律探索,加强对一般院校的少数民族大学生思想政治教育研究,努力构建具有自身特点的、完善的少数民族大学生思想政治教育体系.     

日本学界战国秦汉史研究的回顾与展望(2020)

在过去不久的2020年中,日本汉学界在中国古代史研究领域取得了丰硕成果。本文全面搜集日文论著中战国秦汉史的最新研究成果,析分为文献研究、政治制度史、社会习俗、对外关系、学术思想以及考古与美术史等分支领域,逐一介绍其具体观点。文章在对研究内容进行概述的同时,措意于呈现研究方法及学界最新趋势与动态,并略述及日本汉学界与中国及欧美的学术交流意识,期待能为世界范围内的古代中国研究者提供一定的参考。     

断代文学全集编纂的回顾与展望

近代以降,特别是最近二十多年间,中国学者对断代文学全集的编修倾注了极大的热情,先后出版或编纂中的著作已知达四十种以上,所涉几乎包括了各个历史时期的各体作品。此类著作的大量出世,必将对21世纪的中国文史研究产生极其巨大的影响,其编修中所涉及的一些共同问题也应引起学者的充分重视。     

运河治理、生态环境与社会效益：近代江北运河研究的回顾与思考

江北运河是京杭运河里运河段与江苏中运河段的统称。分析近百年来的研究成果,一方面发现其研究趋势是从“大人物—历史事件—精英史观”,走向“社会群体—制度结构—多重视野”;另一方面在梳理研究资料与论著中,看出其多是围绕运河治理、生态环境与社会效益问题展开论述。但现有成果存在内容同质化、时段割裂化与空缺化等不足。从上述三个问题着手,可提出当前研究的可拓展空间,并结合整体性、宏观性与长时段分析方法,探析江北运河研究的“变与不”“自下而上”以及“专通结合”等问题。     

国内英语听力研究:回顾与展望

通过CNKI中国期刊全文数据库检索2001—2010年间12种外语类核心期刊上关于英语听力研究方面的论文,并通过对这些论文进行定性和定量分析,将英语听力研究内容分为6个类别,从研究的基本趋势、研究内容和研究方法几个方面回顾和总结了过去10年来国内英语听力研究的概况和研究成果,并展望了未来国内英语听力研究的发展前景。     

如何避开“克隆恋情”的陷阱

正你或许爱了很多年,或许不记得爱过很多人,但回顾漫漫情路,你却猛然发现:其实你一直在和同一个"他"或者"她"谈恋爱。他们个个那么相似,只是换了姓名、电话、住址、头衔……每一段新恋情都伴随着一个"恰似故人来"的开始……我们为何总是喜欢上相似的人?专家来为你解析这种"克隆恋     

公务员周边绩效管理理论回顾与前瞻

公务员周边绩效的研究是在周边绩效研究和公务员绩效研究的基础上发展而来的。周边绩效理论包括:(1)归属:周边绩效是总绩效的一部分;(2)组成:周边绩效分为工作奉献、人际促进;(3)行为动机:追求晋升、个人行为习惯、追求群体行为一致性;(4)影响因素:个人特质、工作类别、岗位级别、组织文化、考核程序。公务员周边绩效保持了一般群体周边绩效的归属、组成、行为动机的特征,但是受到国家体制、政治体制、地域文化、服务群体特征、公务员制度等因素的硬性制约,被动适应特征更明显。