基于专利视角的城市科技创新能力评价研究

城市拥有专利权的数量和质量以及运用专利制度的能力与水平,是城市综合科技实力、核心竞争力的重要体现.从专利角度入手,构建城市科技创新能力评价指标体系,运用因子分析法对全国15个副省级城市的专利信息进行实证研究.结果表明,南方沿海地区的城市在创新活力、创新实力、创新存活力和创新贡献力等方面具有相对优势,而一些老工业基地城市在创新合力和创新潜力等方面具有相对优势.     

人均预期寿命影响因素研究——基于193个国家相关数据的分析

人均预期寿命作为衡量国家或地区人民身体健康状况以及死亡水平的一个重要指标,受到多种复杂因素的影响,大到社会的经济发展水平,小到人们的饮食习惯都会对它产生影响。科学分析人均预期寿命的影响因素对于政府相关政策以及行业相关制度的制定具有重要的意义。为了更加全面准确地研究不同因素对人均预期寿命的影响程度,本文选取2000年至2015年以来的193个国家的包括成人死亡率、婴儿死亡数、人口数量、收入构成、青少年瘦弱率等20个可能与人均预期寿命相关的影响因素的数据,通过相关性检验,发现人口数量对人均预期寿命的影响可以忽略不计。进一步应用因子分析对变量进行降维,得到了经济因子、免疫相关因子、幼儿风险因子、死亡因子、健康水平因子及不良习惯因子共6个影响因子,建立多元线性回归模型分析各个因子对人均预期寿命的影响程度,发现经济因子对人均寿命的影响程度最大,而免疫相关因子对人均预期寿命影响程度相对最低。最后,基于上述研究结果进一步分析6个公共因子对人均预期寿命的具体影响,预测未来人均预期寿命的变化趋势。     

环境与经济和谐发展状况综合评价——基于四川省各地区的实证分析

在目前环境保护与经济发展的矛盾日渐突出的背景下,分析四川省环境地域结构和社会经济结构的基础上,得出了社会经济与环境污染的综合得分。通过对两组综合得分的聚类分析,将18个地市划分成四类,为政策建议提供一定的理论依据。     

多种评价方法综合应用的探讨--以全国城市设施水平综合评价为例

过去,进行社会经济现象评价时,人们习惯于应用单一的各种综合评价方法.然而,对同一社会经济现象的评价,不同的方法得出了不同的评价结果.基于此状况,本文提出一种系统综合评价方法,并对全国31个省市自治区的城市设施水平进行了综合评价,克服了以往仅应用一种方法在评价中的片面性,使评价结果更加全面、客观.     

基于小样本的ERP关键成功因素模型的开发

基于对相关主题文献的初步研究总结得来的关键成功因素(CSF),形成调查问卷,对随机选取的小样本进行同卷调查,问卷中的每一CSF采用1～10分的打分测试,对这一小样本的调查问卷得来的数据,利用Spssfor Windows13.0的Factor过程进行因子分析,同时综合评价这一小样本的应用影响因素情况.从而总结出影响ERP项目成功实施应用的关键因素模型,其研究的目的为找出ERP的关键成功因素构面以及它们之间的联系,以进行合理的规避,对企业正确认识并应用ERP具有指导意义.     

云南省财产保险市场的地区差异分析

加入WTO以后,云南省的财产保险业有了很大的发展,保险市场的竞争格局也发生了变化.应用聚类分析与因子分析的方法,对云南省16个州市的财产保险市场进行研究,将云南省的财产保险市场按其发展程度划分为五个大类,针对不同类别的财产保险市场的发展提出了相应的建议;对各州市的财产保险市场结构进行了分析,认为云南省的财产保险市场还很不成熟,经营主体相对集中,具有三家寡头垄断经营的特点.     

淮河生态经济带经济高质量发展水平综合评价

文章基于新发展理念,从创新、协调、绿色、开放、共享5个维度构建经济高质量发展评价指标体系,采用因子分析综合评价淮河生态经济带的经济发展水平。结果表明:淮河生态经济带整体经济发展水平不高,并存在较强的空间异质性;淮河下游地区经济高质量发展水平相对较高,淮河中游地区次之,淮河上游地区最低;进一步采用聚类分析法将淮河生态经济带划分为经济高质量发展水平较高地区、一般地区、较低地区。     

陕西地区现代农业发展现状的综合评价

现代农业发展的阶段性特征在不同城区现代农业发展进程中有不同程度的表现。现代农业发展的区城差异性较大。现选取反映陕西地区现代农业发展现状的14个主要经济指标,对各地区现代农业发展的阶段和水平进行评价并提出相关对策建议。     

组织职业生涯管理对IT研发员工组织忠诚度的影响

正IT企业的价值大多来自研发人员,可以说,研发人员是IT企业不可缺少的资源。但近年来,IT企业面临严重的研发人员整体流失、研发人才严重匮乏等问题。而如何获得人才、用好人才、留住人才,成了IT企业亟待解决的问题。科学地对员工的职业生涯进行管理,能够有效纠正员工个人目标与组织目标之间存在的偏差,统一员工和企业的发展方向,减少员工与企业之间的摩擦,进而提高员工的组织忠诚度,有效避免人才流失。目前,关于"职业生涯管理如何影响员工的组织忠     

新零售企业竞争力评价与聚类分析

文章从新零售的概念和企业竞争力理论出发,以新零售上市公司截面数据为基础,采用因子分析和聚类分析方法,从盈利能力、成长能力、偿债能力三个维度构建竞争力评价指标体系,对新零售企业竞争力进行实证分析并根据评价分析结果提出结论和建议。