“踏空效应”管理方式的危害及对策探析

在日常生活中,踏空即为脚步不稳,踩空了。金融学将其引申为币市术语:币价上涨,而原来抛出币品的投资者,因某种因素没有及时买进,这种现象为踏空。投资者一旦踏空,不仅会遭受经济上的巨大损失,心理上也会受到严重创伤,进而产生一系列可怕后果。其     

河之洲

有些事乱得有理学管理的人,常常觉得很奇怪,某些公司管理得乱七八糟,居然年年赚钱;而有些公司管理十分上轨道,员工却纷纷跳槽,问起原因,竟然是气氛太单调乏味,缺乏变化性,实际上则是没有什么人情味,留不住人。     

“十三五”时期国资国企改革展望

文章回顾了我国国资国企改革的进展情况,分析了"十三五"时期国资国企改革的新变化、面临的挑战与机遇,并探讨了未来一段时期四个方面的改革重点任务。文章指出,在"十二五"时期,国有企业步入了一个相对平稳的改革与发展阶段,但也遗留了不少进展缓慢的改革任务。在"十三五"时期,国资国企改革总体形势将与"十二五"时期保持相对一致,呈现出稳中有进、增量改革和结构优化的特点。在规范改革的前提下,国资国企改革有望在四个方面取得进展:一是准确界定企业功能定位与实施分类监管;二是推进国有资本投资运营公司试点与完善以管资本为主的国资管理体制;三是依托资本市场,积极发展混合所有制;四是深入推进国有经济战略性调整与优化国有资本布局结构。     

建设经营管理人才队伍 提高国企核心竞争能力

人才资源是第一资源。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出的发展目标是：到2015年,企业经营管理人才总量达到3500万人。到2020年,企业经营管理人才总量达到4200万人.     

工作方案批复制

企业管理千头万绪,对于优秀的企业高级管理者来说不必日理万机、事必躬亲,关键是要抓住管理要害和重点;关键在于指导能力、组织能力、协调能力、督导能力和领导能力。     

以理论研究凝聚智慧力量推动国企反腐倡廉建设

在新时期党建工作的“五位一体”中，反腐倡廉建设具有举足轻重的地位。只有加强反腐倡廉建设，才能保障党的组织建设、思想建设、作风建设和制度建设的顺利推进。而国有企业作为社会主义市场经济建设的主力军，面对反腐倡廉形势任务的不断变化，必须认清当前反腐倡廉工作的重要性，发现反腐倡廉工作中存在的问题，并及时提出相应的建设性措施，以促进企业的长远发展。     

力促国有企业去行政化改革

正我国国有企业经历了放权让利、转变经营机制、建立现代企业制度三个阶段的改革,企业的经营自主权、企业活力、市场竞争力和经济效益均得到大幅度提升。但随着国企改革的不断推进,国有企业行政化所带来的效率低下、垄断和竞争力不强等问题仍然存在,特别是近几年,国有企业市场化改革有所停滞,企业内部的行政化色彩有不断增强的趋势,影响和制约国企的长远发展,并成为挤占社会资源、影响民营经济壮大和市场经济发展的重     

新形势下国企人力资源管理的问题与对策

随着社会主义市场经济体制的改革，市场环境对我国国有企业的人力资源管理也提出了新的要求。如何进行有效的人力资源管理，关系到新形势下国企的进一步发展，这无疑是我们要深入研究和解决的重要课题。     

人力资源管理工作中的常见问题

企业的人力资源管理者几乎都会遇到这样的难题：似乎永远也找不到一个良好的激励方式。设定绩效目标、实现绩效目标达成，这样一个看似简单的管理目的，实施中总会遇到阻碍。无论目标设置如何正确、绩效指标如何细分、培训安排如何细致、奖励方案如何到位，总有许多员工难以完成。     

IT行业女性员工离职因素分析及对策研究

一、引言 近几年来,越来越多的企业开始重视人才资源,更多的专家学者甚至将人才资源奉为企业发展的第一资源。IT行业一直以来都是离职率比较高的行业之一,过高的离职率会为企业带来很多的负面影响,而女性,在这过高的离职率中占据了很大的一部分。Honda-Howard曾经在一份对17位已经更换工作的女性访谈中证实,女性员工的离职因素与男性员工存在不同。因此,对IT行业女性员工离职因素进行调查分析,