浅谈我国国有控股商业银行人力资源规划

企业间的竞争除了财、物、信息的竞争外,最重要的还是人才的竞争。本文通过对我国国有商业银行人力资源规划现状的分析,指出了我国国有控股商业银行人力资源规划体系中的不合理之处,并提出了我国国有控股商业银行人力资源规划实施的保障措施,以此来促进我国国有商业银行人力资源管理制度的改革。     

国有商业银行的机构安排与效率损失

国有商业银行的机构安排是造成银行资产运作效率损失的一个重要原因，主要表现在机构行政化设置所形成的行政管理影响、机构规模垄断产生的消极经营、巨型科层体系约束力度递减和科层体系对资金利用率的影响。产权结构变革是解决因机构安排造成效率损失的根本途径。     

国有商业银行直面WTO

<正> 国有商业银行应以长远的眼光在经营决策、市场营销、资金营运、业务创新、技术进步等方面作出策略调整,以适应中国加入WTO之后同外资银行竞争的需要。笔者认为,可采取如下五种策略。     

国有商业银行信贷中的几个经济学问题

在信贷市场上，银行和企业分别扮演着委托人和代理人的角色，两者存在着信息不对称。重点探讨了信贷市场中由于信息不对称性而产生的道德风险、逆向选择、机械设计、寻租行为等经济学问题及其解决办法。     

中国金融资本输出的收益与挑战

截至2006年底,我国国有商业银行海外总资产已达到2268亿美元,海外总资产占我国国有商业银行资产总额的1%左右。国有商业银行在日本、英国、德国、意大利、澳大利亚、巴西、韩国等29     

国有商业银行资产安全与注册会计师审计

中国国有商业银行的资产质量与国民经济的健康发展息息相关,注册会计师在审计过程中应该充分发挥中介机构的作用,对于国有商业银行的内部控制制度、贷款质量、应收未收利息余额增加和应付未付利息余额不足等业务应充分关注,以签证国有商业银行会计信息,确保国有商业银行资产安全完整。     

国有商业银行改革的根本出路是制度创新

国有商业银行经过20多年的改革，依然没有成为真正的商业银行。回顾改革历程，我们会发现以往的改革思路有问题，根本原因是商业银行的产权不明晰。因此，深化国有商业银行的改革，必须进行制度创新，即将现在的国有独资商业银行改造成国家控股前提下其他多种经济成分参股的股份制商业银行。     

商业银行创新问题研究

我国商业银行的金融创新与发达国家相比存在五个方面的问题.国有商业银行金融创新应采取的对策是:加快业务创新;加快组织创新;加强科技应用创新;对金融监管进行创新.     

中国国有及股份制商业银行规模经济的实证检验

本文采用中介法，利用超越对数成本函数估计了中国银行业1994—2001年的规模经济系数。实证表明．在样本期内，四家国有银行经历了从规模不经济到规模经济再到规模不经济的过程，而其他商业银行则逐步显示了明显的规模经济特征。结论是四家国有银行要么是规模过大，要么是管理效率低，而其他商业银行可通过规模扩张来获取规模收益。     

2001年中国金融改革回眸

<正> 2001年,这个充满挑战和机遇的新世纪第一年,伴随着正式加入WTO,我国各项金融改革可谓浓墨重彩、重头戏连台。国有银行改革——中央银行列出时间表