论国有商业银行经营者激励与约束机制的构建

国有商业银行在法人产权制度下 ,实行资产委托代理方式 ,而资产委托代理关系的确立 ,必须以建立起能对经营者行为进行科学的激励与约束的机制为前提。只有有效的激励约束机制 ,才能使经营者目标函数与所有者目标函数一致 ,从而减少代理成本。但目前的实际状况是 ,国有商业银行对各级经营管理者缺乏有效的激励与约束机制。对此 ,本文借鉴西方现代企业激励约束机制的先进经验 ,对构建国有商业银行经营者激励约束机制做些粗浅的探讨。一、建立和完善激励约束机制是国有商业银行建立现代金融企业制度的一项重要内容1.有利于吸引和留住优秀的经营…     

中小商业银行如何面对新挑战

作为世贸组织的成员国,我国将在2006年实现金融业的全面对外开放,同时,国有商业银行的股分制改革已正式启动,这意味着我国银行体系中一个重要的组成部分——中小商业银行的发展将面临更严峻的国内、国际的双重竞争。在金融体制改革逐步深化的背景中,面对日趋扩大的发展道力,中小商业银行如何解决自身发展中所面临的问题,发路,已成为一个紧迫而不容回避的问题。     

基于变规模DEA方法的国有商业银行效率评价

我国国有商业银行能否在日趋激烈的国际竞争中生存并壮大,其效率水平起着关键作用。针对国有商业银行的多投入多产出情况,本文采用变规模的数据包络分析方法,对国有商业银行2000-2004年的运行效率进行了分析评价,得出国有商业银行效率相对有效的结论,并指出国有商业银行还需要不断提高管理与技术水平,实施规模经济战略,集中优势资源,以创造更好的效益。     

国有商业银行薪酬体系的创新

在我国，国有商业银行的工资总额的基数完全由银行的主管政府、劳动保障部门和财政部门来核定，导致其薪酬水平与市场相脱节，完全丧失了市场竞争力。然而薪酬的外部竟争力，是分配激励机制实现的重要保障之一，在精神鼓励体系的作用大不如前、行政职位晋升的激励效果不如过去明星的情况下，拥有具有竞争力的薪酬水平对于吸纳和稳定优秀的人才是至关重要的。     

我国国有商业银行改革的关键:产权制度改革

从我国国有商业银行单一产权和产权不清等现状出发,借鉴国外商业银行产权制度的改造经验,指出中国国有商业银行改革的首要问题和核心问题是进行产权制度改革,进行股份制改造是当务之急。     

国有商业银行改制后的内部审计探讨:基于公司治理的视角

国有商业银行改制上市后,直接面对国际国内的公众投资者,必须完善公司治理结构,以符合外部监管的要求。而公司治理结构的完善离不开有效的内部审计机制,因此,国有银行必须改进内部审计体制和模式,以更好地发挥内部审计在公司治理结构中的作用。     

提高国有商业银行经营效益

在分析国有商业银行经营管理面临困难及其成因的基础上提出了提高经营效益的途径。     

论国有商业银行如何进行科学的人力资源管理

加入WTO后,我国国有商业银行在外资银行强大的竞争面前,人才流失严重.这一现象说明国有商业银行在人力资源管理方面存在缺陷.国有商业银行要沉着应对人才争夺战,防止人才继续流失,必须更新管理观念、改革用人机制、完善收入分配制度、建立有效的培训机制以及培育优良的企业文化等.     

商业银行的公司治理与银行监管:孰轻孰重

在国有商业银行的公司制改革进程中,在建立完善的公司治理机制的同时,必须强化银行监管效率。本文从商业银行的特殊性出发,论述了商业银行的治理机制有其内在的缺陷,对当前社会上的“公司治理神话”提出了质疑。并结合我国国有商业银行的体制背景,进一步分析了公司治理机制发挥作用的局限性,突出了银行监管的重要性。