国有商业银行资本充足率的比较分析

银行资本的充足性对于公众信心、银行竞争力以及金融制度的稳定均有极为重要的作用。本文讨论了巴塞尔协议对银行资本的要求 ,对我国国有商业银行的资本充足率与国际大银行进行比较 ,并分析其对竞争力的影响 ,最后就我国加入WTO后 ,加强银行抵御风险能力 ,增加竞争力 ,提出了一些对策与建议     

铸造“以人为本”的国有商业银行人才经营战略

国有商业银行由于其自身产权结构不合理及法人治理结构设置不科学 ,削弱了银行内部对人才需求的原动力 ;银行内部的激励机制、劳动人事制度和人力资源的配置方式等方面也存在着各种对人才竞揽不利的因素。国有商业银行能否经得起入世后的考验和竞争 ,最终将取决于其自身的人才储备和人力资源管理水平 ,取决于是否构筑起对优秀金融人才有着强大吸引力和凝聚力的“以人为本”的人才经营战略     

公司治理、国家退出及其约束弱化——国有商业银行改革的一个解释框架

国有经济的极端重要性决定了在渐进改革的初始阶段国有商业银行难以实行商业化、市场化改革,银行的国家控制是国家从银行退出的逻辑起点,以注资和消弭不良贷款为主要内容的国家退出约束的弱化构成了国有商业银行的前期改革,而目前以股份制改造、公开上市为主要内容的国有商业银行改革是注资、不良贷款消弭的必然结果.随着国家的逐步退出,国有商业银行也将逐步过渡为一般意义上的商业银行,管理和规范一般意义商业银行的制度安排的建立和重构,就构成了下一轮改革的主要内容.     

关于国有商业银行发展中间业务的思考

加快商业银行中间业务发展,是提高国有商业银行国际竞争力的重要保证.目前我国国有商业银行中间业务发展缓慢,市场份额较小,层次较低,应采取措施,在巩固传统业务的同时,加快发展、开拓中间业务.     

"入世热"中的"冷"思考--也谈国有商业银行面临的机遇与挑战

入世将对我国国有商业银行带来何种挑战和机遇,这一问题不仅关系到我们如何认识加入WTO,更关系到我们如何应对加入WTO后的形势.中国加入WTO,既没有对国有商业银行提出那么多新的挑战,也没有为国有商业银行带来那么多新的机遇.本文旨在探讨加入WTO对国有商业银行挑战和机遇的实质所在,进而提出国有商业银行生存发展所面临的真正挑战和机遇.     

经济欠发达地区国有商业银行经营过程中的难点与对策

文章从思想观念、信贷管理体制、区域经济、地方保护主义等方面分析了欠发达地区国有商业银行基层行经营过程中的难点,并提出了转变经营观念,确立以效益为中心的指导思想,以及调整信贷资产结构,优化信贷资源配置,完善市场退出机制,建立规范有序、精简高效的运行体系,消除行政干预,理顺政银企关系等方面的相应对策。     

浅论国有商业银行的金融风险及其防范

在商业银行经营管理中,各种不确定因素使银行的实际收益与预期收益相偏离,从而使银行蒙受损失或者获取额外收益的这种可能性,就是商业银行面临的风险.本文试就国有商业银行的金融风险及防范问题作一些探讨.     

国有商业银行贷款风险控制滞后的原因

基于委托-代理理论构建一个分支行博弈模型,分析国有商业银行对贷款风险控制滞后的原因。研究认为,对基层代理人激励机制不足、代理人报酬体系缺乏风险揭示的激励、约束机制过于僵化、行长任期不确定等是导致国有商业银行基层代理人缺乏对贷款风险控制的动机的原因。     

对我国国有商业银行金融风险成因与防范的思考

国有商业银行过高的不良资产率和过低的资本充足率是我国金融业最大的风险隐患,必须探究其成因,采取得力措施进行化解和防范。国有企业信用关系的恶化是国有商业银行金融风险隐患形成的根本原因,国有商业银行制度安排和运行机制方面存在的缺陷是形成金融风险隐患的内在原因。化解和防范国有商业银行金融风险必须多管齐下:理顺银企关系;全面构建现代商业银行制度;健全金融风险预警系统;制定保护金融债权的法律法规,等等。     

国有商业银行买断工龄中的逆向选择

"买断工龄"是目前国有商业银行裁减冗员的一种主要手段,但是,这种减员方式并没有达到裁减冗员之效,相反的情况是人才流失,冗员续存.探讨这一制度安排中的逆向选择问题,有助于找到相应的制度设计方案.