利率市场化条件下国有商业银行利率风险管理

利率市场化是一个世界性的问题 ,西方发达国家从上世纪 6 0年代就开始放松了对利率的管制。目前 ,我国利率市场化正在有步骤地加速推进。从长期看 ,利率市场化有利于商业银行建立当今世界上市场经济国家通行的现代利率制度 ,对金融改革有十分重要的意义 ;但从短期看 ,对银行的财务效益和资产质量将产生较大的冲击。本文通过对利率市场化进程中国有商业银行利率风险进行分析 ,探索积极的利率风险管理措施。     

推进国有商业银行改革与发展步伐的思考

九届人大一次会议提出要推进金融体制改革 ,其中加快国有商业银行自主经营步伐是一项重要内容。本文根据国有商业银行加快改革与发展步伐面临的任务和难点提出了切实可行的对策 :确立经济效益为首要的经营目标 ;采用新的贷款质量分类办法和考核制度 ,采取有效办法化解不良资产 ;推进机构改革 ,提高员工队伍素质 ;强化内控机制 ,切实防范金融风险 ;提高经营管理水平 ,规避信贷风险 ;积极开发业务新品种 ,发展中间业务 ;试行推进股份制改革。     

论国有商业银行产权制度建设与创新

国有商业银行是我国金融组织体系的主体 ,在商业银行业务经营中居于垄断竞争地位 ,但国有商业银行产权主体单一的资本组织结构方式不适应市场经济发展的要求 ,目前商业化改革中存在的诸多问题皆与自身的产权制度有关 ,要消除这些矛盾产生的根源 ,必须从产权制度建设入手 ,按照现代企业制度的规范和要求 ,促使国有商业银行向股份制商业银行过渡     

逐步完善国有商业银行用工分配激励机制的思考

结合现代动机激励理论及其作用 ,分析国有商业银行目前在用工分配制度上存在的主要弊端 ,应从约束激励、员工培训、竞聘上岗和绩效挂钩四个方面逐步完善国有商业银行用工分配激励机制。     

国有商业银行风险管理体系

国有商业银行作为我国金融机构体系的主体,其稳定性对于整个金融体系的稳定举足轻重。为了有效防范各类风险,保证其稳定性,国有商业银行有必要建立严格的风险管理体系,并且在股份制改革中不断完善风险管理,以增强其防御风险的能力,应对日益激烈的市场竞争。针对国有商业银行存在的几种主要风险,对建设和完善风险管理体系提出了相应的举措。     

加强国有商业银行基层机构内控制度建设

从分析国有商业银行基层机构内控制度建设现状入手 ,从岗位责任制、业务控制制度、授权授信制度、信息反馈制度、决策程序制度、内部稽查制度、考核奖惩制度等方面论述了加强基层机构内控制度建设的主要内容 ,并对健全基层机构内部控制制度的内部保障与外部协调等因素进行了初步探讨     

对金融资产管理公司处理银行不良资产的几点看法

本文通过对入世之后中国金融业面临的严峻形势及中国金融业——尤其是国有商业银行不良资产现状的分析,指出银行不良资产已危及中国银行业的生存,必须及时、有效地进行处理;对目前国内设置专门性的金融机构——金融资产管理公司剥离银行不良资产,利用债转股的运作方式消除银行坏帐的作法进行了分析和评价;对不良资产处置方式的多元化趋势提出了自己的几点看法。     

基于委托-代理视角：国有商业银行高管薪酬激励机制分析

有效的薪酬激励制度可以实现委托人与代理人目标的一致性。本文首先阐述了银行高管薪酬激励机制的委托-代理理论,然后回顾我国商业银行高管薪酬机制发展的几个阶段,进而分析现阶段我国国有商业银行现行薪酬激励制度存在的问题,并给出完善我国国有商业银行高管薪酬机制的对策建议。     

国有商业银行员工流动的原因及对策分析

中国加入WTO对国有商业银行人才的稳定带来了更大的挑战。国有商业银行的人才流失既有内部的推力,也有外部的拉力。在分析国有商业内部推力与外部拉力的基础上,探析通过各种措施增加人才流动的个人成本留住关键员工的基本措施。     

谈国有商业银行人力资本投资

随着知识经济时代的到来,人力资本在企业经营管理活动中的作用日益重要,对人力资本的投资、运营和管理直接关系到企业经营发展的各项绩效指标。而当前国有商业银行对人在企业发展中的作用仍停留在人力成本、人力资源的认识层面上,对人作为一类资本的意义和价值认识不足。本文简要介绍了人力资本理论形成和发展的情况,依据现有的人力资本理论的重要观点,结合国有商业银行的实际,分析了国有商业银行人力资本发展现状与不足,提出了人力资本投资管理的相关建议,以期为国有商业银行解决人员管理上的一些难题提供新的思路,为促进企业价值增长提供新的启示。