逐步完善国有商业银行用工分配激励机制的思考

结合现代动机激励理论及其作用 ,分析国有商业银行目前在用工分配制度上存在的主要弊端 ,应从约束激励、员工培训、竞聘上岗和绩效挂钩四个方面逐步完善国有商业银行用工分配激励机制。     

入世对国有商业银行的影响及对策

根据WTO的有关规则,中国将逐步放开国内市场。加入WTO五年后,我国金融市场将全面开放,其中包括开放银行业,允许外资银行在我国各地设立分支机构,外资银行与国内银行享有同等国民待遇等。WTO的加入,使我国银行业融入到世界经济一体化和金融全球化的浪潮中,这对中国银行业,特别是国有商业银行来说,既是机遇,更是挑战。国有商业银行如何抓住机遇,应对挑战,成为人们关注的焦点。本文就此问题发表个人粗浅的看法。     

浅议现阶段国有商业银行改革问题

加入WTO对我国经济发展客观上起到了巨大的推动作用。在国际经济实体的竞争压力下,我国市场主体中的各类组织、行业纷纷革新求变。民营银行和外资银行的逼近,使四大国有商业银行的改革势在必行。通过对国有商业银行的现实背景和改革动因方面的分析,认为国有商业银行应在进行股份制改造、处理巨额不良贷款、规范内部运作等方面取得实质性进展。     

提升国有商业银行国际竞争力的思考

我国国有商业银行的不良资产、资本充足率、盈利水平与国外先进银行相比存在一定的差距,要提升国有商业银行的国际竞争力,必须加强商业银行风险管理,深化金融体制改革,转变银行的经营机制,提高整体盈利水平。     

国有商业银行委托代理风险与产权结构悖论

国有商业银行目标的双重性,加大了其委托代理风险,其根源于国家目标的双重性。无论对国有商业银行的产权如何稀释,只要是国家所有或控股,就必然导致其委托代理风险的扩大。这就是国有商业银行委托代理风险与产权结构之间的悖论。     

西部大开发中的融资机制及对策探讨

融资问题是制约西部大开发的最主要的因素之一 ,本文分析了西部地区融资机制的现状及其存在的几个重要问题 ,从发展资本市场 ,完善金融市场体系 ,发挥国有商业银行优势等方面提出了若干可操作性的对策建议。     

CRM的环境维度、功能表现及其实施策略

中国国有商业银行在应对经济全球化、金融国际化、信息技术化的种种挑战时,业已考虑并采取了相当多的措施和改革方案,以加速实现向真正市场化运作的商业银行的转变。在这样一个充满希望更充满艰辛的过程中,中国商业银行改革图新之路,不仅在于要着力培育金融市场、规范金融秩序、优化金融资源、锻炼金融人才,同时更要高度重视两个方面的问题:一是注重实践“以客户为中心”的营运和盈利战略;二是通过加速电子化、信息化建设来从根本上推动自身的发展。本文根据国有商业银行客户资源管理的现状,分析CRM理念以及银行对CRM的需求,探讨CRM在国有商业银行的实施和应用前景。     

我国国有商业银行产权制度的改革及其实施

国有商业银行产权制度的内在缺陷,决定了我国必须对其进行改革。国内外银行业产权制度改革的实践证明,股份制作为市场经济条件下比较灵活有效的产权组织形式,是我国国有商业银行产权制度改革的最优选择。在股份制改造的具体实施上,国有商业银行理想的产权形式是股份有限公司制,国家采取相对控股甚至不控股,并争取实现整体上市。     

对国有商业银行经营发展的对策建议

本文通过对我国国有商业银行自身发展中存在不利因素的分析,阐述了国有商业银行发展应采取的对策和建议。     

关于我国国有商业银行效率的实证分析与改革策略

商业银行是在合法经营基础上追求利润的金融企业。处在转轨时期的我国四大国有商业银行要提高其竞争力 ,很大程度上需要提高其获取利润的能力 ,从效率的层面看就是要最大限度地节约成本或促使收益最大化。本文应用DEA(数据包络分析 )方法评估了我国商业银行的生产效率。为弥补国内已有研究无法对有效率的商业银行进行比较的不足 ,我们又引入了DEA“超效率”模型对2000与2001年我国最大的14家商业银行的效率状况作了排名。我们发现 ,四大国有商业银行的整体效率要远低于十大股份制商业银行 ,而员工人数过多是制约国有商业银行效率提高的一大瓶颈。为寻找影响我国商业银行效率的环境因素 ,我们采用了Tobit回归模型。回归结果表明 ,模糊不清的产权关系和国有商业银行较低的盈利能力是其效率低下的重要原因。我们认为 ,机构人员的精简在短期内有助于国有商业银行效率的提高 ,但要从根本上提升国有商业银行的竞争力 ,不但要构建国有商业银行盈利性目标的实现机制 ,更重要的是要进行股份制改革。