供电企业人员结构性失衡分析及相应对策

一、人力资源现状分析 由于传统体制机制制约，用工机制滞后、员工培训缺乏针对性等原因，致使管理岗位、后勤辅助岗位冗员普遍较多，呈现整体超员、生产一线缺员的队伍结构性失衡矛盾日益突出，特别近几年来人员年龄结构老化，其中50岁及以上人员占了36％，40-49岁人员占了35％。人员年龄结构呈现倒金字塔结构，全体人员平均年龄为43．1岁。     

安徽人口的流动预期时间分析

伴随流动人口规模的扩大、流动时长的增加,安徽省流动人口的发展呈现常态化、长期化趋势。对流动人口流动时间长短的衡量,通常使用平均流动时长指标,该指标的缺陷在于受年龄结构的影响。鉴于此,引用一个新的指标,即流动预期时间,指的是在整个预期寿命中,人们在流动状态下度过的年数。经过测算,2010年安徽省人口的平均流动预期时间为16.3年,高于全国同期10.8年的平均时长,男性的平均流动预期时间高于女性。结合2014年安徽省统计年鉴数据,2013年安徽省平均流动预期时间为18年,与2010年相比呈上升趋势。     

中国人口性别年龄结构研究成果述评

21世纪,中国人口问题日益严峻。人口性别年龄结构问题是造成人口与社会、经济、资源、环境之间冲突的根本原因之一。梳理了国内外人口性别年龄结构的研究成果,以厘清人口性别年龄结构研究的历史、现状、方法、结论及研究方向。在人口性别结构研究上,重点集中在性别失衡及其原因、生育意愿及生育性别偏好、婚姻挤压等问题上,并形成了相对成熟的研究成果;在人口年龄结构研究上,重点集中在人口老龄化、人口红利、养老服务等相关问题上,并取得了阶段性的研究成果。     

不平衡增长:世界人口长寿水平的变化趋势

本文利用联合国发布的《世界人口展望2017》报告中的相关人口数据,从不同地区和不同指标两个维度分析了1990～2015年期间世界人口长寿水平的变化,发现世界整体及各国(或地区)人口长寿水平持续增长,但表现出明显的不平衡性,具体包括不同收入水平国家和地区之间增长的不平衡和不同长寿指标之间增长的不平衡。不同国家和地区之间人口长寿水平增长的不平衡是世界各国社会经济发展不平衡的一个必然结果,而不同长寿指标之间增长的不平衡则反映出随着收入水平提高,各国人口长寿水平随之提高的路径,大体上是从生命表角度向死亡人口角度进而向人口结构角度拓展。     

影响企业激励效果的因素分析

良好的激励体制可以充分发掘出员工的潜力和创造力,提高员工的工作效率,设计一个良好的激励体制必须考虑企业的性质、企业文化、员工的学历层次和年龄结构等因素。     

Academic Recommendation

A Study of the Nonlinear Relationship between Population and Carbon Emissions By Wang Qinchi Abstract:Both theoretical and empirical analyses show that relationship between population development and carbon emissions is dynamic,and the population elasticity of carbon emissions is a nonlinear function of population size,age structure,household size, urbanization,sex structure,and economic development.This paper argues that the model based on the hypothesis that the relationship between population and carbon emissions is nonlinear results     

高龄老人的增多反映中国人口健康状况的改善

中国社科院学者郑真真认为,与生育率研究相比,对死亡率这个反映人口健康水平的指标研究更为复杂。由于人口普查往往会对死亡数据统计不全,需要对普查结果进行评估并作相应修正,因此发表研究结果需要更长时间。不过,从人口年龄结构看,     

关于优化农村党员队伍结构问题的思考

一些农村党组织对发展党员工作重视不够、措施不力,造成农村党员队伍年龄、知识、能力、性别等结构极不合理,严重影响农村基层党组织作用发挥和社会主义和谐新农村建设进程.为改变这种状况,农村党组织要站在永葆党的先进性的高度,通过不断创新培养办法、营造培养环境、加大培养发展党员工作力度等途径,不断优化党员队伍结构,进一步提高农村党组织的创造力、凝聚力、战斗力,为和谐新农村建设提供组织保证.     

省会城市领导班子结构分析

省会城市党委换届全部完成,有哪些人进入到领导班子中?统计发现,在年龄上"50后"与"60后"是主体,"70后"才露尖尖角。在地域来源上,山东和江苏是人数最多的两省,被媒体称为"鲁班"、"苏军"。