我国人口年龄结构与劳动收入份额变动的实证研究

利用我国1990—2014年省级面板数据研究人口年龄结构变化对劳动收入份额影响的实证结果表明:少儿抚养比与劳动收入份额呈正相关关系,老人抚养比与劳动收入份额呈负相关关系,人口年龄结构的转变能够解释我国最近20年劳动收入份额的下降。从要素禀赋角度来说,人口年龄结构转变的前期主要是生育率和少儿抚养比下降,劳动年龄人口数量和比重升高,这导致劳动供给丰裕程度相对增加,劳动价格大幅下降,从而劳动收入份额下降;后期主要是预期寿命和老人抚养比升高,这导致储蓄率升高,资本供给丰裕程度相对增加,但资本价格并没有相应下降,因而资本收入份额升高,劳动收入份额下降。     

建立关键岗位"岗位经验志"制度的思考

一、建立"岗位经验志"制度的重要意义和迫切性当前,企业人员的内部流动和外部流动为企业注人了新的活力,员工在企业发展中得到了锻炼和提高.但是企业普遍存在人员年龄结构老化现象,部分车间、岗位将有人员集中退休,许多关键岗位经验传承面临空白和盲点.     

人口年龄结构与农村居民消费:理论机理与实证检验

消费对经济增长具有重要的带动作用.面对国际金融危机的冲击,我国政府通过扩大农村消费来拉动内需的调控政策,引起了社会的广泛关注.对1993～2007年我国人口年龄结构变化对农村居民消费的影响进行实证研究的结果显示,农村少儿抚养比下降与老人抚养比上升都不利于农村居民消费率的提升.因此,要解决农村消费市场低迷的问题,必须在统筹安排农民子女就业的同时,完善农村社会养老保障制度,解除农民的后顾之忧.     

凉山州人口发展的状况及问题

凉山州是全国彝族人口最多的民族自治州,地处四川西南部。目前,凉山经济社会中遇到的许多矛盾和问题都与人口数量大,人口素质差密切相关,它是制约全州经济社会发展的关键因素。为此历届州委政府都坚持了计划生育这一基本国策不放松,精心组织,措施到位,将计划生育与发展经济、消除贫困、保护生态环境、合理利用资源、普及文化教育、发展卫生事业、完善社会保障体系、提高妇女地位紧密结合起来,努力解决人口与发展的突出问题。 一、人口的状况     

论核心领导集体结构要素及优化原则

一任何达到一定规模的企事业单位都存在一个核心领导集体 ,核心领导集体是否坚强有力 ,能否卓有成效地开展各项工作 ,除领导成员的个人素质以外 ,领导集体的结构优劣至关重要。实践证明 ,核心领导集体的结构素质好 ,则可以充分发挥其整体作用 ,推动事业的迅速发展 ,否则 ,将导致整体实力的内耗 ,严重阻碍事业的发展。那么 ,什么样的核心领导集体结构才有助于事业的发展呢 ?笔者认为 ,在构建核心领导集体时 ,应着重考虑以下几项不容忽视的结构因素 :1 知识和专业结构。一个人的知识积累和所受专业训练 ,常常制约其思维方法和工作方法。作为…     

四川人口年龄结构步入老龄化

90年代以来,四川省的人口老龄结构发生了明显的变化,人口年龄结构类型已由成年型转变为老年型。由此将带来将的社会经济问题,如社会养老保险、养老医疗保险,家庭养老,社会负担加重问题等。本文利用第五次人口普查快速汇总数据及相关资料进行分析。     

第六次人口普查数据解读（下）——北京劳动力资源最丰富重庆老龄化程度最严重

过去十年我国处于人口低增长阶段。但中国的人口问题．已不是单纯的数量问题，而是面临的结构失衡危机。从第六次人口普查数据来看．第一．我国目前的人口年龄结构仍处在人口红利阶段：第二，老龄化趋势明显加快；第三，居民受教育程度明显提升。     

内蒙古少数民族人口发展状况

正内蒙古是一个多民族共居的地区,新世纪以来,内蒙古经济社会快速发展,社会结构快速转型,与此相应的是内蒙古少数民族人口进入了一个新的发展时期,少数民族人口结构也随之变化。第六次人口普查数据显示,2010年内蒙古包含了我国56个民族中除珞巴族以外的55个民族的常住人口,少数民族人口是推进内蒙古经济社会发展的重要部分。一、少数民族人口的发展变化特点(一)少数民族人口低速增长2010年内蒙古少数民族人口为505.56万人,占总人口的20.46%,比     

当前国有企业人才困境的博弈分析

正随着经济全球化进程的加快,企业之间的竞争将更加激烈。但是,所有的竞争归根到底还是人才的竞争。进入新世纪以来,越来越多的跨国公司实施了人才本地化策略,从而使国内人才竞争进入白热化状态。然而,在这场争夺人才的竞争中,长期以来一直拥有绝对人力资源优势的国企陷入了人力资源的困境。一方面国企抱怨没有可用的人才,而另一方面却又不断有大量人才从国企流向外企或民营企业。国企人才的流失使其员工在年龄结构上存在较大的断层,企业缺