延边州对韩跨国劳务输出现状及影响

延边朝鲜族自治州以其特殊的区位优势,在我国跨国劳务输出产业中占据一席之地。在此通过对延边州对韩跨国劳务输出的现状加以调查,对其存在的问题影响进行了简要的分析,并提出相应的解决对策,使延边州跨国劳务输出产业能够真正成为延边州经济发展的重要推动力量。     

延边州利用外资的启示

吉林省延边朝鲜族自治州成立于1952年9月3日,是我国最大的朝鲜族聚居区和东北唯一的少数民族自治州。延边州地处中俄朝三国交界,东与俄罗斯滨海边疆区接壤,南隔图们江与朝鲜咸境北道、两江道毗邻,濒临日本海,与韩日相望。     

汪清县:春节前为农民工讨回工资15.7万元

集中整治拖欠农民工工资案件工作一直是延边州汪清县建设和谐劳动关系的一项十分重要的任务,为进一步做好两节期间农民工工资清欠工作,今年春节前,汪清县人力资源和社会保障局集中力量抓好清欠工资,确保农民工带钱回家过年。     

延边州服务外包产业转型与升级发展探究

延边州服务外包产业应从提升创新技术、行为主体(即企业)、服务机构、知识、政府之间的关联作用来促进其发展.在相关分析的基础之上,对延边地区高新技术产业园区进行客观的研究,并深度剖析其发展问题的根源,为延边州服务外包产业的发展提出一些可供借鉴的思路.     

六十年,看延边绽放“团结花”——吉林省延边朝鲜族自治州民族团结进步工作扫描

1952年9月3日,延边朝鲜族自治州成立。60年来,这棵枝繁叶茂的民族团结进步大树结出累累硕果,延边民族团结进步工作在全国创下了多个第一。60年间,延边召开了13次民族团结进步表彰大会,表彰了3164个模范集体和模范个人。1994年、1999年、2005年、2009年,延边连续4次获得"全国民族团结进步模范集体"荣誉称号。吉林省委常委、州委书记张安顺多次强调:"我们要始终把民族团结进步事业放在心上,抓在手上,像爱护眼睛一样珍视民族团结。"     

浅析延边民营企业人力资源管理现状及其发展对策

延边民营经济在促进延边鞍鲜族自治州经济发展等方面发挥了重要作用,但是民营企业中的人力资源管理是制约当前延边州民营经济发展的“瓶颈”。延边州民营企业人力资源总体素质不高,流动性大,特剐是高层次的科学技术人员流失严重。随着西部大开发对人力资源的更高要求,延边州民营企业人力资源开发面临着挑战．必须实施人力资源开发战略,正确认识现代人力资源管理的重要作用,进行战略性定位,进一步树立人拳管理理念,从制度上建立和完善人力资源管理体系。     

大学生在服务地方乡村振兴中的作用机制研究——以延边州为例

以我国长期以来提出的乡村振兴战略为背景,以延边州为例,论述大学生在服务地方乡村振兴过程中发挥义务劳动、科学文化先导、提供人力资源的作用,每个作用的发挥都有相应机制的配合和支撑,机制的运作离不开政府层面、学校层面、乡村层面的不懈努力和维持,同时这些机制的实现需要政府、高校、大学生、乡村共同合作,如此才能促进大学生充分发挥其服务地方乡村振兴的功能和作用。     

延边州民族自治地方立法听证的制度构建

听证是公众参与立法的形式之一,对于提高立法的科学性和民主性具有重要作用。目前我国许多地方建立了立法听证制度,并取得了一定成效。在延边朝鲜族自治州,立法听证制度还没有建立起来,延边州立法时只是采用公开法律草案征求意见、举行座谈会和专家论证会的公众参与形式。通过对延边州立法听证制度的建立和程序设计进行探索,提出一些制度上的设想,希望能够为延边州立法公众参与制度的发展提供一点参考。     

延边州引进外资税收优惠政策的若干思考

税收优惠政策是税收发挥宏观调控作用的重要因素,也是引进外资和先进技术、促进区域经济发展的重要手段.延边州通过其优惠政策,吸引了大量的外商投资,引进了先进的科学技术,促进了民族地区的经济社会发展.但今后必须以加强优惠政策的法制化、实施优惠方式及优惠税种的多样化、加大优惠力度等措施来进一步完善引进外资的税收优惠政策.     

用心倾听解民忧真诚服务筑和谐--吉林省12333热线服务纪实

吉林省12333咨询服务热线于2007年7月19日在全省范围内正式开通，隶属于吉林省人力资源和社会保障信息管理中心。12333咨询服务系统采用以省集中的模式建设，“省端为中心，市州为远端”，在省级建立统一的数据平台，全省9个市州通过金保工程业务专网设立远端分中心。目前全省共设置人工坐席70个，其中省本级16个，长春市、吉林市和延边州各8个，其他地区各5个。